Gröna arbetsgivare - Djursjukvård och Djurparker

Nya avtalet gäller 2021-01-01* – 2023-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-05-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension). Läs mer nedan och i ”Allmänna anställningsvillkor” för att ta del av avtalet i sin helhet.

*Under våren 2020 påverkades Sverige liksom övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut att skjuta fram avtalsförhandlingarna och prolongera kollektivavtalen med sju månader. Prolongeringen innebar att även ditt avtal förlängdes och att avtalet i sin helhet varit oförändrat med samma lydelse och innehåll under prolongeringsperioden.

Lön

 

Löneökningar

Om de lokala parterna inte kommer överens om andra tidpunkter gäller följande datum för genomförandet av lönerevisionerna samt de procentsatser som står till förfogande för löneökningar:

• 2,3 procent per 2021-01-01
• 1,7 procent per 2022-06-01

Vid lönerevisionstillfället ska även en löneöversyn göras värd 0,5 procent eftersom kostnadsmärket i avtalet är 2,8 procent respektive 2,2 procent.

Om det inte finns någon klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat på arbetsplatsen finns ett särskilt löneavtal . Då finns det ingen löneöversyn och lönepotten är då:

• 2,8 procent per 2021-01-01
• 2,2 procent per 2022-06-01

Är du ensam medlem i Unionen på arbetsplatsen innebär det att din lön ska höjas med procentsatsen ovan. Är ni flera medlemmar ska era löner läggas ihop och en lönepott räknas ut och fördelas mellan er enligt principerna i löneavtalet. Hela lönepotten ska fördelas och då är alla garanterad individgarantin enligt nedan.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska lägsta löneökning vara:

• 462 kronor per 2021-01-01
• 263 kronor per 2022-06-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år lägst vara:

• 19 087 kronor för 2021
• 19 507 kronor för 2022

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid lägst vara:

• 20 074 kronor för 2021
• 20 516 kronor för 2022

I de tekniska anvisningarna till löneavtalen har punkten om att tjänstemän som fyllt 67 år inte omfattas av löneavtalet tagits bort.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till flexpensionen på ytterligare 0,4 procent från 2021-01-01. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,6 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Möjligheten för arbetsgivaren att komma överens med tjänsteman som fyllt 65 år om att denne inte ska ha rätt till löneutfyllnad vid sjukdom från dag 15 har tagits bort.

Ändringar har gjorts i allmänna anställningsvillkor för att anpassa dessa till förändringarna i LAS ( Lagen om Anställningsskydd ) avseende hur länge en tjänsteman har rätt att jobba kvar. Tjänsteman har, från 1 januari 2020, rätt att arbeta kvar till den månad tjänstemannen fyller 68 år. (Fr.o.m. den 1 januari 2023 får tjänstemannen kvarstå i tjänst till 69 års ålder).

Den nya avtalsregleringen innebär att arbetsgivaren behöver lämna en underrättelse till den anställde minst två månader i förväg. Anställningen upphör då två månader efter att underrättelsen lämnats, dock tidigast vid utgången av den månad den anställde fyller 68 år. (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023).

Om underrättelse lämnas med längre framförhållning så är det ingen nackdel, snarare tvärt om. Tanken är dock inte att den ska lämnas flera år i förväg. I de flesta fall är det dock naturligt att arbetsgivaren och den anställde i god tid i förväg planerar pensionen.

Om tjänstemannen vill avsluta sin anställning har tjänstemannen i detta fall en månads underrättelsetid till arbetsgivaren.

Ändringar i arbetstidsavtalet

Det maximala antalet timmar för återföring av allmän övertid har höjts till 100 timmar per kalenderår.

”Återföring” innebär att om den arbetade övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) så återförs det antal "övertidstimmar" som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet.

Exempel:

En tjänsteman utför övertidsarbete en vardagskväll under 4 timmar (före kl. 20.00). Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet.

Överenskommelse träffas om att tjänste­mannen skall kompenseras med ledig tid (kom­pen­sationsledighet) under 6 timmar (4 över­tidstimmar x 1,5 timme = 6 kompen­sationsledighetstimmar). När kompensationsle­digheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet de 4 övertidstimmarna som har kompen­serats genom ledigheten.

Arbetsgrupper

Utöver tidigare överenskomna arbetsgrupper som fortsätter har vi kommit överens om en arbetsgrupp som ska göra översyn och jämförelse av gällande avtal och utifrån detta analysera möjligheterna till harmonisering av tjänstemannaavtalen. Arbetsgruppen har också i uppdrag att ta fram partsgemensamma avtalskommentarer.

Vi är även överens om att följa arbetet i industrins gemensamma arbetsgrupper.

En arbetsgrupp inom arbetsmiljöområdet som ska titta på:

• Organisationen av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten
• Säkerhetskultur och introduktion där man ska titta på
  • Introduktion om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolicyer ges vid all nyanställning, inhyrning, ny befattning eller återkomst efter en tids frånvaro; och
  • Den enskilde arbetstagarens ansvar för säkerhetskulturen.

En arbetsgrupp inom jämställdhetsområdet som ska ta fram en praktisk handledning för föräldraledighet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall följa löneavtalet som gäller där vi inte har klubb eller förtroendevalda. Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta kan du kontakta ditt regionkontor eller Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.

Avtalet förlängs 2020-06-01 – 2020-12-31

I februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Naturvetarna, Sveriges Veterinärer och Ledarna växlade avtalskrav med vår motpart Gröna arbetsgivare med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 maj 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 december 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 december.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds 1 oktober med avsikt att träffa nya avtal senast sista december 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.