Föreningen Installatörsföretagen

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och arbetstidsförkortning.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-31, är 6,4 procent. 

Lön 

Vid företaget bildas det en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå. Storleken på potten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen. 

Löneöversyn  

I samband med lönerevisionen ska parterna också göra en löneöversyn . Syftet med löneöversynen är att antingen behålla eller få till en lönestruktur som motsvarar de löneprinciper som står i avtalet. Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling . 

Den sammanlagda löneökningen, inklusive den avtalade löneöversynen beräknas uppgå till 5,9 procent för avtalsperioden. 

Löneökningar 
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 2,9 procent för perioden 2025-05-01 – 2026-04-30  

• 3,0 procent för perioden 2026-05-01 – 2027-04-30 

Löneöversynen beräknas uppgå till 0,5 procent per revisionstillfälle.
 

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens löneutveckling ske, och då uppgå till lägst: 

• 350 kr för perioden 2025-05-01 – 2026-04-30  

• 400 kr för perioden 2026-05-01 – 2027-04-30  

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 958 kronor fr.o.m. 2025-05-01 

• 22 617 kronor fr.o.m. 2026-05-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 177 kr, respektive 23 872 kr. 
 

Alternativt löneavtal  

Vid de företag där Unionen anmält facklig förtroendeman med fullmakt att förhandla om löner kan lokala parter anta avtal om lokal lönebildning . 
 

Arbetstidsförkortning 

Parterna har enats om att utöka kollektivavtalets arbetstidsförkortning, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Höjningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter och ytterligare en dags betald ledighet per år. Arbetstidsförkortningen uppgår i det centrala avtalet, efter överenskommelsen, till sex dagar.  

Om överenskommelse mellan lokala parter om annat inte träffas eller har träffats så uppgår den totala arbetstidsförkortningen till totalt sex dagar (fem dagar för anställda inom företag som tillhör Måleriföretagen i Sverige). 

I stället för arbetstidsförkortning i ledig tid kan lokala parter komma överens om uttag i form av 

• pensionsavsättning eller 

• kontant ersättning 

Om uttag i form av pensionsavsättning medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön ska pensionsavsättningen ökas med mellanskillnaden. Vid nyanställning av tjänsteman ska alltid värdet av den totala arbetstidsförkortningen beaktas i löneöverenskommelsen.  

Arbetstidsförkortning tjänas in och tas ut under perioden 1 maj till 30 april. Lokala parter kan komma överens om annan period. 
 
Anmärkning  
 
Med lokala parter menas i första hand företag och fackklubb eller motsvarande. Saknas fackklubb eller motsvarande vid företaget, kan överenskommelse träffas med enskild tjänsteman, dock ej för annan period.  
 
Överenskommelse om annat än ledig tid ska revideras årligen. Vilket innebär att det inte går att avtala bort sin arbetstidsförkortning permanent utan de överenskommelser som träffas gällande pensionsavsättning eller kontant ersättning istället för arbetstidsförkortning gäller endast för ett år i taget och innebär inte att tjänstemannen avsäger sig rätten till arbetstidsförkortning för nästkommande år.   

Flexpension / deltidspension 

Inga nya avsättningar inom ramen för årets avtalsrörelse . Avsättningen uppgår sedan tidigare till 2,0 procent. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Utökad begränsningsperiod 

Överenskommelsen innebär att begränsningsperioden utökas från 4 veckor till 3 månader. Det innebär att den sammanlagda arbetstiden inte får överstiga 40 timmar per helgfri vecka sett över en tid av 3 månader.  

Arbetstidsförkortning 

Möjlighet för lokala parter att träffa överenskommelse om annat intjänande- och uttagsår för arbetstidsförkortningen. 

Föräldraledighet i samband med huvudsemester   

En regel förs in i avtalet om att tjänsteman som avser att vara föräldraledig under perioden 1 juni till om med 31 augusti ska ansöka om sådan ledighet senast 1 april, om arbetsgivaren begär det senast 15 mars. Om det finns särskilda skäl kan dock ansökan om ledighet lämnas in vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.   

Har arbetsgivaren inte begärt att tjänstemannen ska inkomma med ansökan om föräldraledighet gäller huvudregeln i 13 § i Föräldraledighetslagen om att ansökan ska göras två månader före ledighetens början.  

Arbetsgrupper 

Unionen har framställt krav gällande tjänstemän som är övertidsavlösta. För att undersöka saken närmare och hitta ett gemensamt sätt att se på saken har parterna enats om att titta på frågan i en partsgemensam arbetsgrupp om arbetstid. Vi enades även om en partsgemensam arbetsgrupp om att parterna under avtalsperioden tillsammans ska arbeta för att synliggöra och uppmärksamma det partsgemensamma materialet för tillämpning av löneavtalet som togs fram av parterna under avtalsperioden 2020-2023.   

Partsgemensamma arbetsgrupper: 

• Arbetstid för tjänstemän  
• Arbetsgrupp lön

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Lönepott

Vid företaget bildas det en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten ska fördelas vid en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är miniminivå. Storleken på potten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

Löneöversyn

I samband med lönerevisionen ska parterna också göra en löneöversyn . Syftet med löneöversynen är att antingen behålla eller få till en lönestruktur som motsvarar de löneprinciper som står i avtalet. Särskild hänsyn ska tas till individer med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling .

Den sammanlagda löneökningen, inklusive den avtalade löneöversynen beräknas uppgå till 7,0 procent för avtalsperioden.

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,4 procent för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 2,6 procent för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Löneöversynen beräknas uppgå till 0,5 procent per revisionstillfälle.

Lägsta löneökning och individgaranti

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens löneutveckling ske, och då uppgå till lägst:

• 600 kr för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 500 kr för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 697 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 21 339 kronor fr.o.m. 2024-05-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 847 kr, respektive 22 524 kr.

Alternativt löneavtal

Vid de företag där Unionen anmält facklig förtroendeman med fullmakt att förhandla om löner kan lokala parter anta avtal om lokal lönebildning .

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att tillsätta nedan arbetsgrupper vars arbeten ska vara slutförda under avtalsperioden.

Förhandlingsordningen

En arbetsgrupp tillsätts med syfte att göra en översyn och komma med förslag till modernisering av förhandlingsordningen.

Arbetstid

En arbetsgrupp tillsätts med syfte fortsätta arbetet med att göra en översyn och föreslå förändringar i avtalet om arbetstidsbestämmelser (bilaga 4) och i avtalet om avtalet om förskjuten arbetstid, jour- och beredskapstjänst (bilaga 6). Målet är att uppdatera och modernisera bestämmelserna i bilagorna.

Ändring i allmänna villkor

En regel tillförs § 2 mom 3:1 som innebär att om tjänsteman varit frånvararande under sin provanställningstid går det att efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen utöka provanställningstiden motsvarande den tid tjänstemannen varit frånvarande.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb