Almega Tjänsteföretagen Gym- och Friskvårdsföretag

Avtalet gäller 2025-09-01 – 2027-08-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Här är några av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-09-01 till och med 2027-08-31, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.   

Om lokala parter inte blir överens i den lokala förhandlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:   

• 3,0 procent för perioden 2025-09-01 – 2026-08-31 

• 2,5 procent för perioden 2026-09-01 – 2027-08-31 

Lägsta löneökning  

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd medarbetare som fyllt 20 år uppgå till lägst:  

• 20 901 kronor fr.o.m. 2025-09-01 

• 21 424 kronor fr.o.m. 2026-09-01 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För perioden 1 september 2026 till den 31 augusti 2027 innebär det att alla tjänstemän , med undantag för de som har en tidsbegränsad anställning enligt § 2.8 i kollektivavtalet, får en (1) ledig dag. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag.   

Flexpension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

 
Övertidsersättning för deltidsanställda (Gäller från och med den 1 september 2026) 

Parterna är överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ha rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda som arbetar övertid. 
 

Rörlig lön ska inkludera semesterlön  

Rörlig lönedel vilken är ensidigt bestämd av arbetsgivaren och som inte utgör en väsentlig del av årslönen och som betalas ut vid högst fyra tillfällen per år ska inkludera semesterlön . Det innebär att semestertillägget om 0,5% inte längre utgår för sådana inkomster. 
 

Utvidgning av § 2.8 - tidsbegränsade anställningar  

Parterna är överens om att anställningsformen tidsbegränsad anställning enligt § 2.8 ska utvidgas från att endast omfatta instruktörer till att omfatta samtliga anställda som arbetar i genomsnitt högst åtta timmar i veckan.  

Arbetstidsschema 

Skrivningen om att arbetstidsschema ska samverkas med de anställda eller deras representanter förändras till att endast behöva samverkas med de anställda.  

Nedan gäller tidigare avtalsperioden (2023-2025)

Avtalet gäller 2023-09-01 – 2025-08-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-08-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
 

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp på två löneökningstillfällen.

• 4,1 procent per 2023-09-01
• 3,1 procent per 2024-09-01

Detta löneökningsutrymme gäller för varje arbetsplats där det finns minst åtta medlemmar i Unionen och fördelas genom individuella löneökningar. Om det finns en Unionenklubb som förhandlar om löner för flera arbetsplatser kan löneökningsutrymmet fördelas mellan arbetsplatserna.
Läs gärna mer i skriften ”Ett riktigt bra  lönesamtal ” som riktar sig till både medarbetare och till  lönesättande chef  och som anger sex identifierbara faktorer som påverkar den individuella lönen och löneökningen. (du hittar den längre ner på denna sida under rubriken "Övriga avtal") 

• Det finns ingen  individgaranti  i kronor i avtalet men varje medlem har rätt att få veta på vilka grunder lönen sätts och ha ett lönesamtal varje år. Den som inte får en lönehöjning har rätt till en  åtgärdsplan .

Lägsta månadslöner

Månadslönen för arbetstagare som har fyllt 20 år ska uppgå till lägst:

• 19 682 kronor från och med 2023-09-01
• 20 292 kronor från och med 2024-09-01

Lägstalönen är ett skydd för den som är helt ny på arbetsmarknaden.

I löneavtalet står det: ”Arbetstagare som är föräldraledig eller sjukskriven omfattas av företagets löneprocess och bör om möjligt hanteras skyndsamt med hänsyn till försäkringssystemets nuvarande regelverk, som innebär att Försäkringskassan inte räknar upp SGI (sjukpenninggrundande inkomst) retroaktivt.”

Flexpensionsavsättningar

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Avsättning till flexpension höjs med 0,2 procent från 2024-09-01. Det nya sammanlagda värdet av medarbetarens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent från 2024-09-01.

Unionenklubb eller ej på arbetsplatsen? 

För dig som har  klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

KOLLEKTIVAVTAL  ÄR SCHYSSTA VILLKOR

Tjänstepension med mellan 10 och 65 % av din tidigare lön, i genomsnitt 7 300 kr/månad utöver den allmänna pensionen

Övertidsersättning i pengar, kompledighet eller extra semester

Sjuklön med minst 10 % av din lön utöver vad du får i sjukpenning från Försäkringskassan

Sjukpension med minst 15 % av din lön utöver vad du får i sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan

Föräldralön  med minst 10 % av din lön utöver vad du får i föräldrapenning från Försäkringskassan

Årlig lönehöjning och stöd från TRR vid uppsägning och under anställning

Möjlighet till lokalt fackligt inflytande genom  Medbestämmandelagen ,  Förtroendemannalagen , Styrelserepresentationslagen och Utvecklingsavtalet.