Nyhet
Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.
Protokoll tilläggsavtal om korttidsarbete
Avtalsnytt 2019
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.
Avtalsnytt 2018
Nu finns Avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa . Om du har på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 .
Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.
Avtalsperioden 2017-2020
Ditt avtal gäller från 1 april 2017 till 31 mars 2020.
Nytt alternativt
Från och med 2017 finns både det gamla välkända löneavtalet ( B) med definierad i kronor, dels har vi också ett nytt alternativt ( C*) som innehåller en mer utvecklad process för lönebildningen (mer information om detta kommer). På arbetsplatser utan förtroendevalda från Unionen ska B tillämpas alla tre åren. Bägge löneavtalen har samma löneökningsutrymme, 2,0 procent 2017, 1,8 procent 2018 och 2,3 procent 2019.
-
2017 tillämpas det tidigare pottavtalet ( B) med lönehöjningar på 2,0 procent och på minst 200 kronor.
-
2018 ska det nya löneavtalet ( C*) med pott på 1,8 procent och med reglerad men med en utvecklad tillämpas för medlemmar som har förtroendevalda från Unionen. Men om arbetsgivaren vill tillämpa B så går det bra.
-
2019 är som 2018 om inte lokal Unionenpart (/) anser att processen misskötts. Om så är fallet kan Unionen centralt ålägga företagen på avtalsområdet att istället tillämpa B med siffersatt .
* C innehåller en mer utvecklad process för lönebildningen där individgarantin är reglerad så att om en tjänsteman får ingen eller märkbart låg löneökning ska det bero på att denna inte gjort en fullgod arbetsinsats.
Det kan ske i undantagsfall och en ska i så fall tas fram tillsammans med tjänstemannen. Den ska dokumenteras och följas upp så att situationen inte återupprepas.
Flexpension
Flexpension införs på avtalsområdet och avsättningen till flexpension blir 0,2 procent för 2017 och kommer utökas framöver. Den som vill får en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid från 62 års ålder.
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Överenskommelse om flexpension i mål
Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega träffade den 22 februari 2017 överenskommelse om flexpension i tjänsteföretag och kom samtidigt överens om en rad andra avtalsändringar.
De flesta ändringar trädde i kraft den 1 november 2017. Förhandlingarna ägde rum i en särskild avtalsförhandling, innan 2017 års ordinarie avtalsförhandlingar startade, där förbunden inom Almega gemensamt förhandlade med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Därmed är en långvarig konfliktfråga om flexpension löst. Överenskommelsen och information om den kan du läsa eller ladda ner, se ovan.
Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt från den 1 december 2015.
Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020". Nu finns även Unionens tolkningar i ny utgåva. Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
(Uppdaterat 2020-03-26)