Som provanställd har du rätt till sjuklön från dag ett, och sjukskrivning förlänger inte prövotiden. Arbetsgivaren kan dock avsluta provanställningen även om du är sjuk, men måste meddela minst 14 dagar i förväg.
Nästa artikel
Vad gör jag om chefen är otydlig med vad som förväntas av mig?
Ta initiativ till ett samtal med chefen om vad som förväntas av dig. Be om konkret feedback och ge exempel på situationer där du känt dig osäker. Om oklarheten fortsätter – fråga Unionen om råd.
- Prata med din chef
Be om att få tydligare besked kring dina arbetsuppgifter, mål och prioriteringar. Förbered dig genom att skriva ner vad du själv uppfattat som dina ansvarsområden och ge exempel på situationer där du känt dig osäker. Be chefen konkretisera vad som är viktigast just nu och hur ditt arbete ska följas upp. - Passa på under utvecklingssamtalet
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling