Som provanställd har du rätt till sjuklön från dag ett, och sjukskrivning förlänger inte prövotiden. Arbetsgivaren kan dock avsluta provanställningen även om du är sjuk, men måste meddela minst 14 dagar i förväg.
Nästa artikel
Hur vet jag att mitt anställningsavtal är korrekt?
Ditt anställningsavtal ska vara skriftligt och innehålla bl.a. anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid . Jämför gärna med Unionens checklista för att se att allt är med.
När det finns kollektivavtal regleras de viktigaste anställningsvillkoren där. Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal behöver ditt anställningsavtal istället innehålla fler uppgifter om till exempel lön, arbetstid och semester.
Kolla alltid upp vad som gäller på arbetsplatsen och vad som står i ditt avtal. Alla viktiga villkor bör finnas skriftligt i anställningsavtalet – inte bara i interna policys, som kan ändras under tiden du är anställd.
Checklista - ditt anställningsavtal