Du har rätt till semester redan från start som nyanställd – men reglerna kan vara lite kluriga. Oftast blir semestern obetald i början, men arbetsgivaren kan erbjuda förskottssemester. Börjar du mellan april och augusti kan du ta ut alla dagar direkt, annars har du rätt till 5 obetalda dagar till nästa semesterår .
-
Även du som är ny på jobbet har rätt till semesterledighet
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars ledighet per semesterår och hur många av dem som du har rätt att ta ut under ditt första anställningsår beror på när under året du börjar. Semesterlagen skiljer också på betalda och obetalda semesterdagar. För att få betald semester behöver du ha tjänat in den. -
Ansök om semester i god tid
Din semester ska vara bestämd minst två månader innan den börjar. Ansök därför om semester i god tid. Det gäller även om du söker semester för kortare perioder. - Du kan inte ändra din semester
Tänk på att när semestern är bestämd kan du inte själv ändra eller avbryta den. Men om något händer som innebär att du vill flytta eller avbryta semestern så kan du självklart fråga din arbetsgivare om det är möjligt. - Din arbetsgivare kan avbryta din semester
Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta semestern för att du behövs på jobbet så måste du jobba. Men självklart har du kvar dina semesterdagar och du får ta ut dem senare istället. - Du har rätt till tre eller fyra veckors sammanhängande semester Sammanhängande semester betyder att du är ledig tre eller fyra veckor i rad utan avbrott. De flesta har rätt till fyra veckors sammanhängande semester och vissa har rätt till tre veckor. Kolla vad som gäller för dig. Antingen genom att läsa kollektivavtalet eller fråga din arbetsgivare.
Nästa artikel
