Löneutveckling under föräldraledighet

Får inte missgynnas på grund av föräldraledighet

Du får inte missgynnas på grund av föräldraledighet och din löneutveckling ska spegla den allmänna löneutvecklingen på din arbetsplats, som om du hade jobbat. Det gäller oavsett om du omfattas av kollektivavtal eller inte, men observera att om du jobbar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal så finns det ingen automatisk rätt att din lön ses över. Om du omfattas av kollektivavtal ska lönen däremot ses över regelbundet.

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal finns det reglerat att föräldralediga ska ha rätt till lönehöjning på samma villkor som anställda som är i tjänst. 
Ta reda på vad som står i ditt löneavtal i ditt kollektivavtal

Om din arbetsgivare inte gör en individuell bedömning av din löneutveckling och exempelvis enbart höjer din lön med individgarantin, under din föräldraledighet, så kan det strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och vara diskriminering enligt diskrimineringslagen. Är ni flera föräldralediga på din arbetsplats som råkat ut för samma sak, kan det vara lättare att driva frågan. Även om ni inte är fler, så kan du kontakta Unionen för att få förhandlingshjälp så att du kan få upp din lön och även eventuellt skadestånd eller diskrimineringsersättning.

För dig som är förtroendevald

Lönekartläggning för jämställda löner

I diskrimineringslagen finns en regel för arbetsgivare med minst 25 anställda som innebär att de årligen måste göra en lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner . En lönekartläggning kan exempelvis visa om de som varit föräldralediga har en lägre lön i jämförelse. 
Checklista för lönekartläggning och analys av den