Fler förtroendevalda är nyckeln till att förverkliga Unionens vision om att vara "den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet". Därför har förbundsstyrelse formulerat ett övergripande, gemensamt budskap som grund i arbetet mot målet.
Unionens vision är tydlig: Tillsammans är vi Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. Men den kraften uppstår inte av sig själv – den byggs av människor som engagerar sig. Kollegor som höjer rösten och tillsammans gör jobbet bättre. På sin egen arbetsplats.
Unionens uppgift är att göra arbetslivet bättre. Men arbetslivet består av många, många arbetsplatser, där medlemmarnas framgång, trygghet och glädje hänger på beslut av den lokala chefen eller arbetsgivaren. Där möjligheten att påverka, förbättra – och försvara – villkoren hänger på att de anställda engagerar sig. Därför måste det självklara målet vara att Unionen ska vara den ledande kraften på varje arbetsplats.
För att visionen ska bli verklighet behöver Unionen fler förtroendevalda. Både där vi redan finns – för att öka styrkan, dela på ansvaret och göra uppdraget hållbart – och på arbetsplatser där vi idag saknar en röst, så att Unionen blir närvarande överallt. Ju fler vi är, desto starkare blir rösten och inflytandet – på varje arbetsplats.
Varför är fler förtroendevalda avgörande? Jo, för utan dem saknar vi rösten och styrkan att nå de mål vår vision pekar ut.
Framgång: Goda villkor och utvecklingsmöjligheter kräver att någon driver frågor om löner, kompetensutveckling , jämställdhet, likabehandling och arbetsmiljö i samtal med arbetsgivare och chefer på jobbet.
Trygghet: Någon nära som förstår arbetsplatsen och ger stöd där det behövs. Förtroendevalda skapar gemenskap och ser till att ingen står ensam.
Glädje: Engagemang ska vara hållbart. När fler delar på ansvaret blir uppdraget lättare och mer givande. Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Kort sagt – fler som engagerar sig gör Unionen starkare, mer närvarande och mer relevant. Det är så vi gör visionen till verklighet – tillsammans.
Ju fler vi är, desto bättre villkor, större trygghet och mer glädje i arbetslivet. Då blir Unionen den ledande kraften på varje arbetsplats.
Unionen kan arbetslivet, men det är ju du och dina kollegor som är de verkliga experterna på er arbetsplats. Som har mest och bäst kunskap och inblick om villkoren och verksamheten och vad som behöver förbättras - och försvaras - för att skapa ”framgång, trygghet och glädje” just hos er. Därför är det oslagbart när detta engagemang tar form i en egen Unionen- klubb på jobbet. En egen union på jobbet. Som får insyn och inflytande och kan förhandla, samverka, diskutera med arbetsgivaren och chefer. Väga intressen och argument och komma överens. Mellan två parter, precis som ”den svenska partsmodellen” är tänkt.
Kom ihåg! På många sätt är Unionen redan ”den ledande kraften” i arbetslivet. Vi är Sveriges största, mest kända och populära fackförbund. Våra
förhandlare
tar ansvar för rimliga och rättvisa löneökningar och villkor, som påverkar hela arbetsmarknaden. Vår medlemsrådgivning uppmärksammas som Sveriges bästa. Vi har fler lokala fackombud än någon annan, som varje dag gör skillnad för kollegorna och hela arbetslivet bättre.
Men allt kan bli bättre, som vi i Unionen brukar säga. Och framför allt kan vi som sagt bli ännu bättre på ännu fler arbetsplatser. Få fler medlemmar att vilja och kunna engagera sig som kollegornas röst och skapa framgång, trygghet och glädje på det egna jobbet.
Unionen vill vara den ledande kraften och den starkaste rösten. Varje arbetsplats där medlemmarna inte har egen klubb eller ombud på jobbet är så till vida en missad chans för dem att verkligen påverka verksamheten och villkoren, att utnyttja möjligheterna i medlemskap till att verkligen göra skillnad. Att inte ta matchen utan lämna walkover och sätta sig på läktaren. Det gör också hela Unionen lite svagare och tystare i vårt arbete för att förbättra hela arbetslivet.
