Jobbguiden

Hitta första jobbet att söka

Det första steget att ta när du ska ut i arbetslivet är att tänka igenom vad du vill arbeta med och på vilket sätt.

• Vad är viktigt för dig? Vad vill du arbeta med? Vad är du bra på? Vad kan du bidra med? Det är enkla frågor som kan vara bra att fundera på innan du börjar söka ditt första jobb.
• Bransch eller yrkesområde? Vill du arbeta i en speciell bransch eller inom ett speciellt yrkesområde? När du vet det så har du kommit långt.

• Är det schyssta villkor? När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - jobba där det finns kollektivavtal. Då får du en grundtrygghet med bra anställningsvillkor från start. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. 

• Var någonstans vill du arbeta? Hur lång restid kan du ha till och från jobbet? Finns möjlighet till distans- och hybridarbete? Kan du flytta för att få det jobb du vill ha?

När du vet vilken typ av jobb och vilka branscher som är mest intressanta handlar det om att systematiskt börja leta efter arbetsplatser som söker nya medarbetare. 

5 tips till dig som ska hitta ditt första jobb

1. Börja fråga dem du känner. Vänner, familj, släktingar, tidigare arbetskamrater, skolkompisar. Alla. Ditt nätverk kan vara mycket större än vad du först tänker på. Ju mer konkret du är om vilken typ av jobb du söker, desto större är chansen att någon kan ge dig ett tips. Människor vill gärna hjälpa till om de kan.
2. Ta själv kontakt med företag. Många jobb annonseras inte ut men företagen är ändå intresserade att komma i kontakt med rätt arbetssökande. Större företag har ofta färdiga plattformar där du kan ladda upp ditt CV. Du blir kontaktad om företaget har något jobb som matchar din profil. Bekvämt och bra för dig!
3. Ta kontakt med ett rekryteringsföretag som är specialiserad på din yrkeskategori. Det finns rekryterings- och bemanningsföretag inom praktiskt taget alla branscher. Du hittar dem på nätet. Det finns också flera stora jobbsökarsajter som du kan lägga bevakning på så du får notiser när någon tjänst du är intresserad av annonseras ut.
4. Sondera terrängen. Gör en intervju med det företag där du vill söka jobb. Mejla företaget och fråga om du får göra en kort intervju per telefon på cirka 10 minuter. Fråga om vilken typ av medarbetare de söker och om de planerar någon rekrytering. Du kommer få mycket värdefull information och du riskerar ingenting.
5. Sök fler jobb samtidigt! En anställningsprocess kan ta veckor eller till och med månader för ett företag att genomföra. Sök därför inte ett jobb i taget för då hinner du inte söka speciellt många jobb och du kan få gå och vänta i flera veckor utan att något händer. Men vad händer då om du råkar få två jobb samtidigt?! Grattis! Nu kan du välja.

CV och personligt brev

På nätet finns tusentals tips på hur du skriver ett bra CV. Det kan vara svårt att sortera bland alla tips och råd, vilket spelar störst roll för om du får jobbet eller inte?

5 tips till dig som ska skriva ansökningshandlingar

1. Läs igenom jobbannonsen noga. Se till att du förstår exakt vilken typ av kompetens företaget söker. Sök rätt jobb; ett jobb som stämmer med din profil så ökar dina chanser att få det.
2. Läs på om företaget. Ju mer du kan anpassa din ansökan till det företagets behov och verksamhet desto bättre.

3. Redovisa inte varenda poäng på högskolan Försök att beskriva vad din utbildning i huvudsak har gått ut på och vad den har gett dig för profil, men du behöver inte gå in på varenda poäng du tagit. 

4. Låt ditt CV vara ett levande dokument. Ha ett levande CV-dokument som du sparar och fyller på vartefter. Från grundmallen kan du sedan lätt plocka ut relevant information när du sätter samman nästa CV.

5. Skriv en ny ansökan till varje tjänst. Det viktiga är att arbetsgivaren känner att din ansökan är relevant för jobbet du söker. Det betyder inte att du måste skriva om hela ditt CV för varje ansökan, men kontrollera att det matchar jobbet och att informationen går snabbt att ta till sig.

Checklista

• Skriv ett CV som du kan ha som grund. Räkna med att få anpassa ditt CV utifrån varje jobb du söker, men det är praktiskt att ha ett CV att utgå ifrån.
• Skriv ett personligt brev som leder till intervju. Brevet ska besvara tre frågor: varför du vill jobba på företaget, varför du vill ha jobbet och varför du passar för jobbet. Om du söker flera olika jobb på samma företag så ändra inte alltför mycket i ditt personliga brev utifrån varje enskild tjänst. Det kan ge en osammanhängande bild av dig. 
• Se till att du har alla betyg, arbetsintyg och diplom i ordning. Gärna som PDF. Då kan du enkelt ladda upp dem på en jobbsajt, mejla dem och skriva ut dem beroende på vad som behövs för just det jobbet du söker.
• Kolla dina referenser och kontakta dem i god tid. Fundera på vilka som kan vara dina referenser. Se till att du har aktuella kontaktuppgifter till dem och fråga dem i tid och berätta vilket jobb du tänker söka.
• Använd rätt plattform. Om arbetsgivaren vill att du använder en viss plattform eller ett visst format för din ansökan så följ instruktionerna. Krångla inte till det för arbetsgivaren med egna lösningar.
• Skicka in ansökan i god tid innan ansökningstiden går ut. Kontrollera att det blivit mottaget.
• Spara jobbannons och din ansökan tills jobbet är tillsatt. Det gäller särskilt när du söker flera jobb samtidigt.

Undvik vanliga CV-misstag

• Sök inte fel tjänst. Det är vanligare än man tror. Se till att tjänsten faktiskt passar dig och ditt CV. Att det verkligen är ”ditt” jobb du söker.
• Slarva inte igenom det personliga brevet. Tänk igenom och låt gärna någon annan läsa ditt personliga brev.
• Ditt CV ska inte ta upp ALLT du gjort i hela livet. Ta bara med det som är viktigt för tjänsten.
• Tro inte att det är något ”fel” på dig om du inte kommer till intervju. Det är många som söker och ofta kan det vara små detaljer som avgör vem som kallas till intervju.

Anställningsintervju

Kul och grattis! Du har uppenbarligen sökt rätt jobb och skrivit en bra jobbansökan, annars hade du ju inte kommit till intervju. Nu ska du förbereda dig så ökar dina chanser att få jobbet. Men du ska också passa på att ställa dina egna frågor. Ni är ju två parter vid bordet som ska hitta varandra.

5 tips till dig som ska på anställningsintervju

1. Läs på om företaget och ta reda på så mycket som möjligt. Ju mer du kan, desto lättare har du att ställa initierade frågor. Om du inte är påläst kan det förväxlas med att du är ointresserad och det ökar knappast dina chanser att få jobbet.
2. Klä dig rätt och kom i god tid. Det kan låta som självklarheter men första intrycket är viktigt. Vissa branscher har väldigt tydliga klädkoder och då bör du följa dem. Det är trevligt om det syns att du ansträngt dig, samtidigt ska du inte ”klä upp dig” så du känner dig obekväm. 
3. Tänk igenom vad du vill berätta om dig själv. Gå igenom ditt cv och fundera på hur dina erfarenheter stämmer överens med företagets verksamhet. Använd gärna verkliga exempel ur ditt eget liv när du berättar om hur du arbetar och löser problem. Förbered dig också för de vanligaste frågorna: Du får troligen börja med att presentera dig och berätta om din bakgrund. Beskriv hur din kompetens och dina egenskaper kan vara värdefulla för företaget. Fritidsintressen kan ge en bild av vilken typ av person du är, men håll presentationen om ditt privatliv kort.
4. Fråga om tjänsten och framför allt sådant som du inte kan läsa om på företagets webbplats. Fråga också om företagets framtidsplaner och hur det kan komma att påverka det sökta jobbet.
5. Vänta med att diskutera lön så länge som möjligt under intervjun. Om du får frågan om lön tidigt under intervjun så be att få vänta lite med svaret. Säg att du förväntar dig en marknadsmässig lön och är öppen för diskussion. Se till att du vet ungefär vad lönen ligger innan intervjun.
    

Håll inte monolog om din företagskunskap - ställ istället intresserade och initierade frågor

Checklista

• Dubbelkolla adress, klockslag och hur du tar dig till intervjun. Beräkna tiden att komma dit med god marginal. Du kan gärna komma 15-20 minuter före bestämd tid. Om intervjun är via länk så kontrollera att tekniken fungerar.
• Kolla namn och kontaktuppgifter till den du ska möta på intervjun.
• Fråga när mötet bokas om det är något särskilt som de vill att du ska ta med dig.
• Kolla med dina referenspersoner om de redan blivit kontaktade och vad de då sagt. De är vanligt att referenspersonerna blir kontaktade efter intervjun. Men det händer också att de blir kontaktade innan intervjun. Det gäller särskilt om det är ett rekryteringsföretag som gör rekryteringen.
• Ta reda på vad som händer efter intervjun och hur lång tid det tar innan du får svar. Får du inte någon återkoppling under den tiden kan du själv ta kontakt och fråga hur rekryteringsprocessen går.
• Behöver du snabbt besked? Om du måste ha snabbt besked kring om du går vidare eller inte är det bra om du säger det så tidigt som möjligt, kanske redan när du söker jobbet men senast vid intervjun.

Undvik vanliga misstag

• Glöm inte att ställa dina frågor också! Skriv gärna upp dem och ta med till intervjun. Det är lätt att bli nervös och glömma också jätteviktiga saker som du undrar över. Fråga om sådant som rör tjänsten.
• Svara på de frågor som ställs. Om du blir osäker, tänk efter en stund. Det är bättre att du funderar och ger ett genomtänkt svar, än att försöka komma undan, svara luddigt eller svävande. Ljug självklart inte.

Schyssta villkor

Har du kollat upp om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal? Saknas det, har du en hel del att göra för att säkra dina villkor.

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen får du en grundtrygghet med bra anställningsvillkor från start. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Du får dessutom tjänstepension som - i en avlägsen framtid - ger dig en bättre pension. 

Om arbetsplatsen däremot saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet eftersom det då reglerar dina anställningsvillkor när det saknas kollektivavtal.

Om det inte finns kollektivavtal - fundera över följande:

• Kan jag förhandla om löneförhöjning varje år?
• Är övertidsersättning inskriven i anställningsavtalet?
• Får jag kompletterande föräldralön?
• Vad gäller kring restid- och milersättning?
• Finns det tjänstepension? Vad gäller?

Anställningsavtal

Grattis! Du håller på få ditt första jobb! Du har förhoppningsvis ett anställningsavtal framför dig och nu ska du alldeles snart skriva på. Men andas en gång och läs igenom denna sida först så du inte missar något viktigt när du sitter där med pennan i hand!  Och be helst om någon dags betänketid så du kan kolla avtalet så du inte missar något viktigt.

5 tips till dig som ska skriva på anställningsavtalet

1. Ta reda på om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal är många villkor redan förhandlade och du behöver inte göra det själv. Har arbetsgivaren inte kollektivavtal behöver du förhandla om exempelvis övertidsersättning, ob-ersättning, arbetsskadeförsäkring, tjänstepension.
2. Se till att få ett skriftligt anställningsavtal. Du har laglig rätt att få det senast en månad efter att anställningen börjat. Muntligt avtal gäller också men det är mycket svårare att bevisa vad som sagts om det skulle bli en tvist framöver.
3. Kolla anställningsformen. Tillsvidareanställning är att föredra. Provanställning är som det låter på prov för båda parter. Tänk på att provanställning är en mer osäker anställningsform eftersom arbetsgivaren kan avsluta din anställning utan att visa på arbetsbrist eller personliga skäl.
4. Uppsägningstid. Var noga med att kolla vilken uppsägningstid du har både under provanställning och tillsvidareanställning, så att du vet vilken situation du står inför om du skulle bli erbjuden ett nytt jobb som lockar ännu mer. Du behöver särskilt kolla vad som gäller om du har en tidsbegränsad anställning, då den typen av anställning inte alltid går att säga upp innan den upphör.
5. Finns det en konkurrensklausul? Kontrollera att du inte blir bunden av en orimlig konkurrensklausul som hindrar dig från att starta eget, börja hos ett annat företag i branschen och förhandla upp din lön när du blir erbjuden andra jobb i branschen.

Checklista. Uppgifter som ska finnas i anställningsavtalet

• Uppgifter. Företagets namn, adress och organisationsnummer. Ditt namn, adress och personnummer.
• Underskrifter. Både du och arbetsgivaren ska skriva under avtalet.
• Datum. Datumet när din anställning börjar.
• Adress. Var arbetsplatsen är.
• Beskrivningar. Kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
• Kollektivavtal. Om det finns kollektivavtal ska det stå vilket kollektivavtal (beteckning) som gäller.
• Lön. Lön, andra löneförmåner och när lönen betalas ut.
• Antal semesterdagar per år. Alla har laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Men vissa har fler, till exempel 30 semesterdagar enligt kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Om du erbjuds fler semesterdagar än 25 så är det bra att kolla varför. Det kan till exempel vara så att du samtidigt avtalar bort rätten till övertidsersättning.
• Anställningsform. Det ska stå vilken typ av anställning du har: Tills vidare betyder att du har en anställning som gäller utan tidsbegränsning framåt. Det är oftast den bästa anställningsformen. Provanställning betyder att du arbetar på prov under en viss tid. Det ska stå hur lång prövotiden är. Begränsad tid betyder att du är anställd under en viss bestämd tid. Det ska stå när anställningen upphör och vilken form av tidsbegränsad anställning det är.
• Arbetstider. Vilka som är dina arbetstider, normal arbetstid per arbetsdag eller arbetsvecka.
• Konkurrensklausul? Skriv inte på konkurrensklausuler som hindrar dig att ta andra jobb om anställningen avslutas, starta eget, börja hos ett annat företag i branschen eller förhandla upp din lön när du blir erbjuden andra jobb i branschen.

• Exempel. Här ser du hur ett anställningsavtal med kollektivavtal kan se ut och ett anställningsavtal utan kollektivavtal.

Undvik vanliga misstag

• Skriv inte på avtalet utan att ha läst igenom det. Be helst att få läsa igenom det hemma innan du skriver på.
• Kollektivavtal. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal är det mycket viktigt att du kollar anställningsavtalet extra noga.
• Missa inte skriftlig överenskommelse om övertidsersättning. Arbetsgivaren har rätt att beordra dig att arbeta övertid. Se därför till att ni skriftligt har kommit överens om hur dessa timmar ska ersättas.

Första lönen 

När du ska diskutera din lön med en ny arbetsgivare är det viktigt att du skaffar dig en realistisk bild av vad en person med motsvarande arbetsuppgifter inom samma bransch tjänar.

Unionens ingångslönerna ger en fingervisning om lönenivån för olika yrken när du har ingen eller mycket lite tidigare erfarenhet från arbetslivet.

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så finns också en lägsta lön som din arbetsgivare inte får gå under när din lön sätts.

5 tips när du ska förhandla första lönen

1. Ta reda på löneläget för den tjänst du söker. Inom många tjänstemannayrken finns löneintervall. Beroende på tjänst och krav på erfarenhet kan löneintervallet variera, ibland med flera tusen kronor i månaden. Bestäm dig för ett löneläge som du tycker är rimligt för tjänsten (utifrån statistik med mera) och lägg till ett par tusen kronor. Genom att ange ett högre löneanspråk än den lön du vill ha har du marginal om arbetsgivaren vill förhandla ner ditt bud.
2. Öva hemma genom att säga ditt löneanspråk högt tills du låter säker. Ta hjälp av vänner eller familj för att träna. Du måste själv tro på det du säger om arbetsgivaren ska göra det.
3. Säg att du vill ha ”xx 000 kr men är öppen för en dialog”. När du uppgett ditt löneanspråk ska du långsamt räkna tyst för dig själv till tre innan du säger något mer. Låt det du sagt sjunka in hos arbetsgivaren och bli inte stressad om det blir tyst i rummet en stund. Ha is i magen. Tycker arbetsgivaren att budet är högt har du ju även sagt att det är förhandlingsbart så du har inte låst dig vid något.
4. Förbered tre argument som talar om vilka erfarenheter som gör att du är värd just den lönen. Det räcker inte med att du säger att du vill ha det högre löneläget. Du ska kunna motivera det med hänvisning till ditt CV, din bakgrund och din erfarenhet. Fundera också på den lägsta lönenivån du kan acceptera. Det vill säga, under den lönenivån så tar du inte jobbet. Det är bra att du tänkt igenom hur låg lön du kan acceptera innan du förhandlar om din lön.
5. Fråga om arbetsgivaren har kollektivavtal. Tänk på att tjänstepensionen också är en del av din lön och det handlar om flera tusen kronor per år som betalas in till ditt personliga pensionskonto. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal så bör du få kompensation med en högre lön så du kan pensionsspara själv. Fråga om övriga löneförmåner. Värdera dem i pengar så långt som möjligt så du kan jämföra med löneläget för ditt yrke och din bransch.

Ny på första jobbet

Först och främst - grattis! Att börja på första jobbet efter examen är en stor sak. Nya arbetsuppgifter, nya arbetskamrater och nya sammanhang. För att din första tid på det nya jobbet ska bli så bra som möjligt har vi samlat några erfarenheter och tips. 

5 tips när du är ny på jobbet

1. Ta reda på vilka rutiner som gäller på arbetsplatsen, både officiella och inofficiella. Hur ska du sjukanmäla dig, när går kollegorna på fika/paus, var äter man lunch, finns det en facklig klubb? Att äta lunch med dina kollegor är ett bra sätt att få den informationen och att lära känna dem och arbetsplatsen

2. Be dina nya kollegor om hjälp! Du blev säkert anställd för att du gav ett så självständigt och pålitligt intryck, men om du låtsas att du vet när du inte vet kommer du snart att rasera det intrycket. Om du däremot ödmjukt påminner om att du är ny här och har inte jobbat utifrån de här rutinerna förut, ger du dina medarbetare tillfälle att vara både duktiga och goda kollegor. Plus att du får reda på hur saker funkar.

3. Spana in arbetstiderna. När du kommer till en arbetsplats där fria tider råder, se hur de andra gör. Vissa kommer säkert tidigare, andra lite senare men du som är ny rekommenderas inte ta ut svängarna förrän du känner dig varm i både kläder och förväntningar. Se till att vara på där när de flesta av dina kollegor är på plats och stanna inte mycket längre än de andra heller.

4. Se till att ta reda på vad som förväntas av dig, egentligen. Ta reda på hur mycket du förväntas leverera på en utsatt heltid och diskutera med din chef hur du ska prioritera under tidsbrist. När friare arbetstider råder är ansvaret större på arbetsledaren att se till att belastningen är anpassad.

5.  Säg till chefen vad du behöver.  Något som är förvånansvärt lätt att glömma, är att även din nya chef är en människa som försöker att göra sitt bästa (men inte alltid lyckas). Många chefer är också överlastade med jobb och kanske inte har tid att se och fundera på vad du behöver.

   Om du inte vet från början vad du kommer att behöva, vilket är ganska naturligt, kan du säga: ”Om en månad tror jag att jag har lite bättre koll på hur allting funkar här, skulle vi kunna sätta oss då och prata om förutsättningar för att jag ska kunna leverera på bästa sätt?”

Checklista för dig som är ny på jobbet

• Uppföljningssamtal med din chef. Planera in det med några veckors mellanrum. Det är ett bra sätt för er båda att hålla koll på hur det går.
• Månadsplanering. Halvårsplanering. Årsplanering. Se till att du får översikt över viktigare händelser i företaget inom den närmaste framtiden, särskilt sånt som påverkar ditt eget arbete.
• Internutbildning. Ta reda på om och när utbildning är planerad för dig under den första tiden.
• Fackklubb. Ta kontakt med din lokala fackklubb eller om det finns någon fackligt ombud på din arbetsplats. De fackliga ombuden har ofta bra kännedom om stort och smått som gäller på din arbetsplats som kan vara värdefulla för dig att känna till.
• Semesterplanering. Senast två månader före semester ska semestern vara bestämd. Ta reda på hur många betalda semesterdagar du har rätt till och när du kan ta ut dem.
• Provanställd? Om du är provanställd så ska du och din chef ha bestämt ett datum då du som senast får veta om din provanställning övergår till en tillsvidareanställning.
• Lönesamtal och löneförhandling. Även om det kan vara ganska långt fram till ditt första lönesamtal är det bra att du vet när det kommer. Det förekommer att lönen diskuteras när provanställningen övergår till en tillsvidareanställning men du kan inte utgå från det. Därför är det bättre om ni kan komma överens om en skälig lön från början.
• Se till att du är medlem i Unionen. Vi kan allt om de lagar, regler och avtal som gäller din anställning. Du får dessutom en riktigt bra inkomstförsäkring som ingår i medlemskapet. Och du kan fråga oss när som helst.

Checklista om semester

• Ansöka om semester i god tid. Din semester ska vara bestämd minst två månader innan den börjar. Ansök därför om semester i god tid. Det gäller även om du söker semester för kortare perioder.
• Du kan inte ändra din semester. Tänk på att när semestern är bestämd kan du inte själv ändra eller avbryta den. Men om något händer som innebär att du vill flytta eller avbryta semestern så kan du självklart fråga din arbetsgivare om det är möjligt.
• Din arbetsgivare kan avbryta din semester. Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta semestern för att du behövs på jobbet så måste du jobba. Men självklart har du kvar dina semesterdagar och du får ta ut dem senare istället.
• Du har rätt till tre eller fyra veckors sammanhängande semester. Sammanhängande semester betyder att du är ledig tre eller fyra veckor i rad utan avbrott. De flesta har rätt till fyra veckors sammanhängande semester och vissa har rätt till tre veckor. Kolla vad som gäller för dig. Antingen genom att läsa kollektivavtalet eller fråga din arbetsgivare.
• Alla har rätt till 25 semesterdagar per år. Men första året som du arbetar har du kanske du inte har rätt till alla 25 semesterdagarna eller full betald semester. Det beror bland annat när under året du började arbeta. Räkna fram hur många semesterdagar du har rätt till.

Checklista om övertid

Under vissa perioder på året eller under vissa projekt kan det vara extra mycket att göra och då kan du få arbeta övertid. Tänk på detta:

• Du ska ha ersättning för övertid. Du ska ha extra ersättning om du arbetar över. Antingen i form av extra lön eller fler semesterdagar. Ersättningen för övertidsarbete ska vara reglerat i ditt anställningsavtal. Det vill säga hur mycket betalt du får per övertidstimme eller hur många extra semesterdagar och/eller högre lön du får.
• Du får inte arbeta över hur mycket som helst. Tyvärr tror många arbetsgivare (och arbetstagare) att om man byter övertid mot till exempel fem extra semesterdagar så kan du sedan arbeta över hur mycket som helst. Men så är det inte!
• Byt inte övertid mot extra semester första året. Vi rekommenderar att du inte byter övertidsersättning mot extra semesterdagar första anställningsåret. Fem extra semesterdagar motsvarar cirka 40 arbetade timmar. Det kommer du ganska snabbt upp i om du arbetar över regelbundet. Arbeta ett år först och se hur mycket övertid det blir, sedan kan du förhandla om lön, övertidsersättning och antal semesterdagar.
• Övertid ska vara beordrad. Övertid ska beordras i förväg så du kan planera för den. Men det finns undantag då övertid kan godkännas i efterhand. Till exempel om det händer något på jobbet som gör att du måste stanna kvar och arbeta över.
• Särskilda skäl krävs för övertid. Det krävs särskilda skäl för att arbetsgivaren ska få beordra dig att arbeta över.
• Du får arbeta över högst 150 timmar per år. Arbetsgivaren får enligt kollektivavtal beordra dig att arbeta över högst 150 timmar per kalenderår. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren beordra dig att arbeta ytterligare 150 timmar övertid per år. Men då måste facket godkänna det först.
• Högst 200 timmar övertid per år utan kollektivavtal. Utan kollektivavtal gäller lagen. Lagen säger att arbetsgivaren får beordra dig att arbeta högst 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad.
• Övertid är arbete före eller efter din vanliga arbetstid. Om din ordinarie arbetstid till exempel är 8-17 så är övertid allt arbete före eller efter denna tid.
• Förskjuten arbetstid. Om du har flextid och kan börja och sluta mellan till exempel 7-9 och 16-18 så kan övertiden räknas efter 8 timmars arbete. Kontrollera med ditt kollektivavtal vad som gäller hos er!

Undvik vanliga misstag

• Våga fråga! Ingen tycker att det är konstigt om du frågar, tvärtom. Och du märker snart vilka som gärna hjälper dig!
• Dölj inte om något blev fel! Om något blev fel så prata med dina arbetskamrater eller din chef direkt. Det är mycket bättre att få det ur världen än att du ska gå och oroa dig för när felet upptäcks.
• Inget kollektivavtal? Glöm inte att kolla upp vilka privata försäkringar du behöver ha istället. Kolla också om du ska börja med ett eget pensionssparande.