En hbtqi-kampanj om allas rätt att komma in och komma ut i arbetslivet
I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett sexuell läggning och könsidentitet få plats att vara sig själva.
Första steget till att komma ut på jobbet är att komma in. Många hbtqi-personer kämpar inte bara med att våga vara sig själva i arbetslivet utan upplever också att de missgynnas vid rekryteringar. Eller själva låter bli att söka vissa jobb. Först när alla oavsett sexuell läggning och könsidentitet får plats och kan vara sig själva har vi ett öppet arbetsliv på riktigt.
Utifrån denna insikt kampanjar Unionen Pride-sommaren 2026 precis som året innan under parollen ”Kom in och kom ut i arbetslivet” med en grön dörr som symbol för ett inkluderande arbetsliv.
Kampanjfilmer med Farao Groth och den gröna dörren syns i sociala medier och annons i medlemstidningen Kollega.
Under West Pride i Göteborg och Stockholm Pride syns Farao och dörren även utomhus, i Stockholm vid Slussen där paraden går i mål och Globen där Pride District hålls i år.
I Pride District i Stockholm kör Unionen och Stockholm Escape Stories även i år samarbetet ”Escape Closet” där besökare kommer in, löser Pride-relaterade utmaningar och kommer ut på rekordtid.
I sociala medier sprids inom kort också en kortfilm som på ett mer känslosamt sätt visar hur ett öppet arbetsliv för alla tyvärr än så länge bara är en dröm.
Media URL
På Unionen Play finns digitala föreläsningar om inkluderande arbetsliv, och intervjuer med både Farao Groth och Lee ”fd Snickar-Björn” Christiernsson.
8 minuter med Farao om att vara sig själv
Komikern Marika Carlsson träffar radio- och tv-profilen Farao Groth som är van att sticka ut och ta plats ända sedan yngre tonårens dragshowdebut, men också har ett behov av att vara en (som han kallar det) ”vanlis” - med ett tryggt och stabilt arbete.
Åtta minuter om att komma ut som trans
”Åtta minuter med Marika” är serien där Marika Carlsson diskuterar heta ämnen med intressanta personer. Till exempel med Lee ”fd Snickar-Björn” Christiernsson om kampen för att få vara sig själv, hur det är att mitt i livet ta steget att leva som transperson..
För ombud: Förtroendevald för alla
Digital föreläsning som rustar dig som fackligt ombud att möta och förstå behoven hos medlemmar med olika bakgrunder – från kulturella minoriteter till olika generationer och hbtqi-personer. Med Magnus Bolten från Mitt Liv, en organisation som arbetar för ett inkluderande arbetsliv.
Regnbågsfärga kontoret
Unionens pryl- och trycksaksshoppar uppdateras också med flaggor, tröjor, väskor, hattar, knappar, stickers, tatueringar med mera, för klubbar och kontor att beställa.
För ombud: Prideprylar i webbshopparna
Förtroendevald? Regnbågsfärga arbetsplatsen med alltifrån flaggor och stickers till knappar och tatueringar från Unionens profil- och trycksaksshoppar.
Checka in kampanjsida
På unionen.se/hbtqi finns en kampanjsida som bland annat innehåller Unionens nya kom in- och kom ut-checklistor med tips och råd för att underlätta för alla att få plats och kunna vara sig själva på jobbet.
Komma in-checklista: Så rekryterar ni inkluderande på arbetsplatsen
I ett öppet arbetsliv har alla oavsett läggning och identitet samma chans att få plats. Här är 12 tips till HR, chefer och fackliga ombud för att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga att söka.
Komma ut-checklista: Så skapar ni en inkluderande arbetsplats
I ett öppet arbetsliv kan alla oavsett läggning och identitet komma ut (om man vill!). Här är 10 tips till alla som vill skapa arbetsplatser som öppnar dörren för hbtqi-personer att känna sig trygga och inkluderade som sig själva.
Snacka om inkludering!
På Unionens webbplats finns också en aktivitet för ombud och andra engagerade medlemmar som vill passa på att prata inkludering och likabehandling i samband med en fikarast på jobbet. Ladda ner, skriv ut och bygg ihop en liten "bordspratare" med öppna frågor låt samtalet komma igång över en kopp kaffe eller två. Eller te!
Gör din egen hbtqi-fikasnackare!
Få igång samtalet på jobbet om fördomar och vad vi kan göra för att hjälpa varandra vara inkluderande och inte diskriminerande. Ladda ner PDF:en, skriv ut och tejpa ihop. Placera den på ett fikabord och hör samtalet komma i gång.
"Den första jag behövde komma ut inför var mig själv"
Tove Öhman var rädd för hur kollegorna skulle reagera när hon kom ut som trans på jobbet. Men trots att cheferna saknade erfarenhet möttes hon framförallt av stöd och nyfikenhet – något hon idag vill hjälpa fler arbetsplatser att skapa.
