Med Träffa företag kan du som student få en unik chans att under avslappnade former prata med representanter från några av Sveriges största företag. Här är några förslag på bra frågor att ställa för att få ut så mycket som möjligt av mötet.
För studenter som är på väg ut i arbetslivet hamnar man ofta på arbetsmarknadsmässor av olika slag. Där blir det lätt att man tillsammans med hundratals andra i samma situation springer från monter till monter och inte hinner med så mycket alls.
– Jag har själv varit där och allt ska gå så snabbt, säger Unionens Emilia Broström, produktägare för Träffa företag. Det blir lätt en speeddating-situation. Kanske hinner man sno åt sig en goodiebag och lyssna på någon i fem sekunder.
Unionen Träffa företag är i stället en unik möjlighet att under 45 minuter träffa företagsrepresentanter i mindre grupper och höra dem berätta om arbetsplatserna.
– På så sätt kan man lyssna och ställa frågor i lugn och ro tillsammans med andra, så man behöver inte känna sig lika utsatt. Mötet blir inte lika direkt utan du kan antingen ställa frågor eller bara lyssna. Det blir en möjlighet både för dig och företaget i fråga att prata till punkt.
Det intima formatet för Träffa företag gör också att man vågar ställa frågor som man kanske inte skulle våga göra på en mässa eller i ett större sammanhang.
– Det är litet och tryggt, konstaterar Jenny Kölemo, ansvarig för Unionen Student. I Träffa företag-möten är du samtidigt en i mängden och ändå nära nog för att ställa frågor.
En annan fördel är också att man i och med det digitala formatet får samma geografiska förutsättningar.
– Du kan sitta var du vill i landet och ändå få ett fokuserat och 45-minuter långt möte. Det får man inte på en mässa, säger Kölemo.
Många har så klart arbetat tidigare i livet, men kanske inte med något som har direkt koppling till den utbildning man är på väg att avsluta eller den bransch man tänker sig att arbeta inom i framtiden. En del av mötet kan då helt enkelt bli att ställa praktiska frågor.
– De flesta har inte tagit klivet ut i en mer kvalificerad tjänst efter examen för att påbörja sin karriär , säger Emilia Boström. Då har man kanske inte haft så mycket kontakt med det yrkesliv som väntar en som tjänsteman. Hur fungerar flexibla arbetstider? Kan man jobba hemma? Får man en egen dator? Den typen av saker undrar många säkert över.
Nästa artikel
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .
Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .
När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval
Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
