Skapa nätverk utan kontakter – med Träffa Företag

Unionen Students tjänst Träffa Företag erbjuder studenter som är på väg ut i arbetslivet en möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare att nätverka med.

Lyssna

Att ha kontakter blir allt viktigare för att ta sig in på arbetsmarknaden. Enligt en Sifo-undersökning har över hälften av svenskarna fått sina jobb genom nätverk.

Nätverk och kontaktnät är dock ofta något man bygger upp över tid. Många studenter som är på väg in på arbetsmarknaden har inte den lyxen. Har man inte föräldrar med rätt kontakter eller har haft sommar- eller extrajobb i rätt bransch kan man känna en stress över att sakna ingångar.

Träffa potentiella arbetsgivare i nära möten

Unionens studenttjänst Träffa Företag är en möjlighet att nätverka direkt med företag, även om du saknar kontakter. Genom enkla och förutsättningslösa möten får man chansen att träffa representanter från företag och lära sig mer och ställa frågor.

– Träffa Företag är tänkt att vara en genväg in i arbetslivet för den som är ny eller ännu inte har jobbat i kvalificerade roller, berättar Emilia Broström, produktägare för Träffa Företag. Som student får du en konkret bild av hur vardagen ser ut på företaget både i stort och smått: flextid, hemarbete, egen klädkod och karriärvägar.

Bra miljö för värdefulla intryck

En vanlig väg till kontakt med företag kan annars vara olika sorters arbetsmarknadsmässor, men där uppstår ofta en stress av att rusa mellan olika företags montrar.

– På mässor hinner ingen prata till punkt – det blir fem sekunder på ett ställe och sedan vidare till nästa, säger Emilia Broström. På ett Träffa Företag-möte får du i stället 45 minuter med en arbetsgivare. Det ger lugn och ro och utrymme för riktiga frågor. Det här är inte ”speed dating”, det är ett samtal där både företag och studenter hinner fördjupa sig.

Fråga om allt du vill veta om arbetslivet

Upplägget för mötena är vanligtvis att företaget presenterar sig under 20–30 minuter, där ämnen som till exempel arbetsvardag och karriärvägar tas upp. Därefter finns en frågestund där man kan fråga om allt mellan himmel och jord.

– Det här gruppformatet är litet och tryggt, och därmed bra för att nätverka. Du är en i mängden men ändå tillräckligt nära företaget för att ställa frågor. Den här mötesformen minskar osäkerheten inför första jobbet och gör att du känner dig mer förberedd. Även utan tungt CV får du veta hur arbetsgivare bedömer potential och vad som sticker ut.

Nästa artikel

Sök jobb där det finns kollektivavtal

Med Träffa företag får du som student möta några av Sveriges schysstaste arbetsgivare – de har alla kollektivavtal. Ställ frågor, knyt kontakter och upptäck varför det är ett smart drag för dig som är ny på arbetsmarknaden att välja jobb där villkoren redan är trygga och klara.

Ditt smartaste val

När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra - sök jobb där det finns kollektivavtal .

Om det inte finns kollektivavtal - fundera innan du skriver på

Om arbetsplatsen du är på väg till saknar kollektivavtal är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.

Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal , och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på.

Får du förhandla om löneförhöjning varje år?
Är övertidsersättning inskriven i anställningsavtalet?
Får du kompletterande föräldralön ?
Vad gäller kring restid och milersättning?
Får du insättningar till tjänstepension?

Ingen rätt till högre lön eller övertidsersättning

Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig lönerevision inskriven i ditt avtal direkt.

Du bör också se till att få övertidsersättning inskriven i ditt anställningsavtal , för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.

Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning , kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.

När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.

Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.

Ingen föräldralön

Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande föräldralön .

Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Föräldralön ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av Unionens kollektivavtal .

Får du tjänstepension?

När du är ung och ny på arbetsmarknaden finns det ett riktigt smart val du kan göra för att säkra en bra pension: välj en arbetsplats med kollektivavtal . Det är helt klart det smartaste du kan göra för din framtida pension när du är ung.

När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal , saknar helt tjänstepension. För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.

Kollektivavtal är ditt smartaste pensionsval

Om du har kollektivavtal och du tjänar 20 000 kronor sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön till din tjänstepension. Varje månad fylls alltså ditt tjänstepensionskonto på med 900 kronor. När det är dags för dig att gå i pension kommer ditt tjänstepensionskapital - som ökar tack vare löneökningar, avkastning med mera - att ha vuxit till ca 1 500 000 kronor.

Bättre än andra tjänstepensioner tack vare lägre avgifter
Det kan vara stora skillnader i pension, trots lika stora inbetalningar, när man jämför den kollektivavtalade tjänstepensionen med andra tjänstepensioner som inte är kollektivavtalade. Avgifterna för fonder och försäkringar i kollektivavtalad tjänstepension är betydligt lägre än vad du får betala för motsvarande privata sparande.

Ska du själv spara ihop ett motsvarande kapital på en och en halv miljon kronor behöver du lägga mer än 900 kronor för att kompensera för högre avgifter.
Tryggare
Den stora skillnaden mellan kollektivavtalad tjänstepension och arbetsgivarens ”egna lösningar” är framförallt tryggheten. Det är betydligt lättare för arbetsgivaren att göra förändringar eller säga upp försäkringslösningar som är ”köpta på stan” än att säga upp ett kollektivavtal .

Koll på kollektivavtal

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).

Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!

Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.

Allt ingår när det finns kollektivavtal på plats

regler om lön, arbetstid och anställningsform
rätt till förhandling om lön varje år
regler om övertid, restid och obekväm arbetstid
extra ersättning när du är föräldraledig eller långtidssjuk
rätt till information och inflytande
försäkringar för extra ekonomisk trygghet vid t ex arbetsskada
ekonomiskt och praktiskt stöd om du blir uppsagd
en av marknadens bästa pensionsförsäkringar, ITP

Kolla om arbetsgivaren har kollektivavtal med Unionen*

*Om du inte får träff kan det bero på att arbetsplatsen inte finns i Unionens register eller att arbetsgivaren finns utanför det privata näringslivet. Arbetsgivaren kan ha kollektivavtal med ett annat fackförbund då Unionen inte organiserar medlemmar inom stat, kommun, landsting, bank, finans eller försäkring.

96% första året-rabatt

Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)