Många drömmer om en nystart men tvekar inför att byta jobb efter 50. Tänk om det inte känns rätt. Och är min erfarenhet verkligen efterfrågad? Svaret är ja! Med mod och rätt inställning kan du landa drömjobbet och bevisa att karriären bara blir bättre med åren.
Så du funderar på att byta jobb? Och det efter att ha passerat den magiska 50-gränsen. Grattis – du är en trendsättare! I en tid när arbetslivet förlängs och erfarenhet värderas högt har du ett ess i rockärmen: decennier av kunskap, livserfarenhet och en skarp blick för vad som verkligen fungerar. Ändå tvekar många.
– Man vet vad man har, men inte vad man får. Många stannar kvar i tryggheten, säger karriärcoachen Charlotte Hågård. En del börjar också ifrågasätta sig själva och tänker: "Är min kompetens verkligen efterfrågad?" Och visst, ålderism finns. Men det är inget skäl att låta oron styra.
– Jag brukar säga att det största hindret för att hitta ett nytt jobb är du själv och de mentala hinder du skapar i ditt eget huvud, säger Charlotte.
Samtidigt är det viktigt att vara realistisk. Ett nytt jobb landar inte i knät på en månad eller två, och det kräver att du har en tydlig plan.
– Många vill ha en förändring, men är inte riktigt säkra på vad de vill göra eller vad som krävs för att komma dit, tillägger hon.
Charlotte Hågård har utvecklat en modell som hon kallar ”inåt-utåt-framåt”:
Ja, var stolt över det du har åstadkommit och tänk inte att din ålder är en nackdel. Arbetsmarknaden behöver erfarna, kunniga och engagerade medarbetare. Så sträck på dig, ta kontrollen över din karriär och visa att det aldrig är för sent för en nystart!
Varje arbetsplats som tänker långsiktigt söker någon som dig – en erfaren och trygg medarbetare som kan hålla huvudet kallt och bidra med både kompetens och perspektiv. Men det kräver att du visar dig från din bästa sida:
– Skriv en tydlig och intresseväckande yrkesrubrik. Lyft fram dina styrkor utan att fastna i det förflutna – undvik att börja med ”jag har 35 års erfarenhet av...” eftersom rekryteraren kanske är 28 år och tycker att du därmed låter som hens morsa, tipsar Charlotte Hågård.
Använd istället ett språk som fokuserar på resultat:
"Ledde ett projekt som ökade försäljningen med 20%.”
Och glöm inte att inkludera nyckelord från jobbannonser. Många arbetsgivare använder idag digitala system för att sortera ansökningar.
Din profil är din digitala arena. Se till att den är uppdaterad med en energigivande bild och en engagerande sammanfattning.
– Du behöver inte beskriva allt du har gjort. Utan lyft upp det som är relevant för ditt nya karriärmål, säger Charlotte Hågård.
Be också tidigare kollegor att skriva rekommendationer. De är värdefulla bevis på din kompetens
En vanlig fördom mot äldre arbetssökande är att de inte är tekniskt kunniga eller uppdaterade. Krossa den myten genom att:
Nästa artikel
Tre års slit, sena nätter, kaffedarr och fulländade portfolio-projekt. Äntligen klar som animatör. Just då lanseras ett AI-verktyg som gör samma jobb snabbare, billigare och utan att kräva lunchrast. Låter det som ett skämt? Det är redan verklighet för vissa. Översättare, jurister och programmerare är några yrken som länge sågs som framtidssäkra, men som nu ligger i skottlinjen för teknikutvecklingen.
– Exempelvis sa spelföretaget Mindark upp cirka hälften av sin personal, och ersatte den med AI, säger Peter Siljerud, framtidsanalytiker, föreläsare och författare till boken AI för offentlig sektor.
Nej, det handlar inte längre om att robotar monterar ihop bilar, det handlar om att AI skriver texter, gör grafik, ger juridiska råd och bygger appar. Och detta hände inte på ett decennium, utan på ett fåtal år.
– Tidigare tog automationen över enklare, mer rutinmässiga jobb. Men faktum är att det nu är avancerade yrken som påverkas mest. Det förvånar och oroar många.
Och det är lika bra att vara beredd på att utvecklingen kommer att fortsätta.
– Någon sa nyligen till mig att ”så dum som AI är idag kommer den aldrig mer vara.” Systemen fortsätter utvecklas.
Men allt är inte dåligt.
– Tekniken sänker trösklarna genom att bli mer användarvänlig. Tidigare behövde du kanske vara programmerare för att bygga en sajt eller app, men nu räcker det snart med att du har en bra idé, så skapar tekniken lösningen åt dig.
Och mitt i all omställning finns det något att hålla fast vid, menar Peter Siljerud.
– Mänskliga förmågor rår AI inte på. Det är dem vi behöver träna, vårda och visa upp.
Så vad kan jag göra för att rusta mig för framtiden?
Enligt Peter Siljerud handlar det inte om att kunna allt, utan om att vilja lära. Det kommer alltid finnas verktyg som är vassare än du på vissa saker. Men att tänka nytt, se mönster och vara duktig på att formulera frågor, det är där ditt värde ligger.
– Framtidens mest attraktiva medarbetare är inte de som redan har alla svar, utan de som ställer rätt frågor, säger han.
Peter Siljerud listar kompetenser som gör dig eftertraktad även 2030.
Du behöver inte vara någon ”kodguru”, men du kan inte heller vara teknikfientlig eller -rädd. Grundläggande koll på digitala verktyg, appar och cybersäkerhet är lika självklart som att kunna skriva ett mejl. Och nej, det räcker inte att "ha jobbat i Word".
Vad AI är bäst på? Logik. Vad du är bäst på? Det andra, som fantasi, kreativitet, empati, nyfikenhet, djärvhet, omsorg och passion. Inget av detta går att trycka in i en algoritm. Därför är tipset att bli bättre på att vara människa.
Det hjälper inte att vara superskarp på något om du inte får med dig folk. Förmågan att läsa rummet, bygga relationer, lyssna, påverka och skapa energi i möten blir ett av dina starkaste kort.
Team som funkar bygger på trygghet, och trygghet bygger på förståelse. Att kunna sätta sig in i andras perspektiv, läsa mellan raderna och skapa tillit blir viktigare än exakt vad som står på ditt CV.
Glöm att vara den lydiga kuggen i maskineriet. Framtiden tillhör de som tänker nytt, vågar utmana, hittar omvägar och ifrågasätter ”så här har det alltid varit.” Organisationer skriker efter folk som inte bara levererar, utan även förändrar.
Ja, du läste rätt. Du måste avlära en massa saker. För mycket av det vi tagit för givet visar sig vara förlegat eller helt enkelt fel. Ta exempelvis tanken att man måste jobba på kontoret för att vara produktiv.
OECD visade 2022 att ungefär hälften av alla vuxnas kunskaper är inaktuella inom 5–10 år. Och ändå håller vi fast vid gamla sanningar som om de vore lag. Det är inte konstigt, för de sitter ofta djupt. Ibland så pass att vi identifierar oss med dessa ”sanningar.” Men förmågan att släppa taget, tänka om och börja på nytt är i dag en superkraft.
”Det är inget fel att ha bestämda åsikter i en värld som förändras, bara du är beredd att uppdatera dem ofta”, tipsar Peter Siljerud.
Stormar kommer: Ekonomiska. Politiska. Tekniska. Pandemier. Inre stormar… Och du behöver kunna stå pall. Inte bara överleva, utan återhämta dig, anpassa dig och växa av det som sker.
