De amerikanska ägarna tyckte inte personalen hade presterat tillräckligt bra, och sa därför nej till löneökningar. Då plockade klubben fram kollektivavtalet och sa "tough luck, så gör vi inte i Sverige."
För något år sedan fick översättnings- och språkteknikföretaget Semantix nya amerikanska ägare. 2023 var de inte nöjda med hur företaget hade presterat, och meddelade därför att det inte skulle bli några löneökningar. Alls. Noll kronor.
– Vi i klubben fick då förklara att tough luck, i Sverige kan man inte göra så. Våra medlemmar får 4,1 procent och inte ett öre mindre – helt enligt
märket
. Vi fick det tack vare vårt
kollektivavtal
, medan våra kollegor i både Norge, Danmark och Finland blev utan. De som jobbar på företaget här i Sverige men inte är medlemmar i Unionen fick viss löneökning men inte ens i närheten av
märket
, andra blev helt nollade, eftersom löneavtalet bara gäller Unionens medlemmar, säger David Karlsson, klubbordförande på Semantix.
Inte heller 2024 fick kollegorna i övriga Norden något lönepåslag – men i Sverige var det ingen diskussion.
– Företaget förstod att vårt löneavtal gäller.
David Karlsson konstaterar att sedan dess har fler förstått vikten av att vara med i facket. Nu är 82 procent av alla deras anställda medlemmar.
– Det här är väl sådana gånger det blir tydligt för folk vad facket gör, och vad kollektivavtal är bra för, säger David Karlsson.
I tech-branschen pågår det sedan något år tillbaka diskussioner om kollektivavtalens vara eller icke vara. Hösten 2023 meddelade Klarna till slut att de tecknar kollektivavtal . Spotify med flera ställer sig fortfarande tveksamma. Bolagen hävdar ofta att de redan har så bra förmåner för sina anställda. Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, säger att Semantix är ett utmärkt exempel på varför kollektivavtal är en bra trygghet att ha – även när företaget lovat dig guld och gröna skogar.
– Ska man koka ner det så är skillnaden mellan att ha och inte ha ett kollektivavtal att förmåner inte är upp till arbetsgivarens välvilja, säger Martin Wästfelt.
Med ett kollektivavtal kan företaget alltså inte plötsligt ändra sig, och dra tillbaka godispåsen man lockat med.
– Det som är avtalat gäller. Utan kollektivavtal kan förmåner däremot dras in.
En löneökning kan vara en sådan förmån, tjänstepension är en annan.
– Många arbetsgivare tecknar frivilligt tjänstepensionen för sina anställda, men ibland får företag ekonomiska problem och har inte råd att fortsätta betala premien. I det läget är du som individ skyddad om företaget har kollektivavtal . Då finns det ett gemensamt system som gör att du ändå får pengar till tjänstepensionen.
Många anställda på de här techbolagen har relativt höga löner, och det sägs ju ibland att kollektivavtal främst är bra för personer med låga löner. Stämmer det?
– Nej. För den med en svag ställning är avtalet kanske viktigare eftersom kollektivavtalet sätter en gräns för hur låga löner arbetsgivare får betala. Men det är en bottenplatta och ett skydd. Däremot finns det inget tak för hur höga löner eller bra förmåner företaget får ge sina anställda.
Martin Wästfelt tillägger att kollektivavtalet även handlar om rätten att bli behandlad på ett schysst och rättvist sätt – något som kanske blir viktigare i en värld där arbetsgivare som Klarna och Tesla testar gränserna.
– Det är lätt hänt att vi tar det för givet här i Sverige eftersom nio av tio svenskar har kollektivavtal , men jag tror att det börjar gå upp för folk att utan kollektivavtal kan arbetsgivare göra som exempelvis Klarna gjorde när de skickade ut en förinspelad video där vd:n meddelade att tio procent av styrkan skulle få gå, man bad anställda stanna hemma (för att inte kunna prata ihop sig), och några timmar senare var folk nedkopplade från IT-systemet. För många gick de då över gränsen för vad vi kan acceptera, säger Martin Wästfelt.
Read the article in english: Owners withdrew the pay raise – but the union said "tough luck"
Nästa artikel
Faktum är att ett kollektivavtal skapar stabilitet, förutsägbarhet och ordning i relationen mellan dig och dina anställda, på ett sätt som gynnar båda parter.
Det du erbjuder i dag kan uppskattas stort av dina medarbetare. Men utan kollektivavtal bygger allt på frivillighet och kan ifrågasättas vid förändringar, nya ägare, ekonomiska svängningar eller när verksamheten växer. Ett kollektivavtal gör att villkoren inte är beroende av enskilda beslut eller dagsform.
Kollektivavtal skapar arbetsfred och minskar risken för missförstånd, konflikter eller reaktioner när förändringar behöver göras.
Kollektivavtalet fungerar som ett tydligt ramverk. Det:
Med andra ord: avtalet ger dig en stabil grund att leda verksamheten på, så att du kan fokusera på affären.
Ett vanligt missförstånd är att kollektivavtal skulle begränsa arbetsgivare. Men avtalet är ett golv – inte ett tak. Du kan alltid erbjuda mer konkurrenskraftiga villkor än miniminivån.
Det är fullt möjligt att belöna duktiga medarbetare eller nyckelpersoner. Avtalet säkrar bara att alla har en rimlig grundtrygghet.
Det är inte ovanligt att företag – särskilt snabbväxande – lovar mycket men saknar strukturer för att leverera långsiktigt. Där kan kollektivavtalet vara en konkurrensfördel:
Kollektivavtalet innehåller flera delar som minskar risker:
Garantifonden gör att uteblivna pensionsinbetalningar kan ersättas. Det skyddar medarbetarna – men också dig som arbetsgivare från långdragna krav.
Omställningsorganisationerna som ingår i många avtal kan hjälpa medarbetare vidare vid omstruktureringar, vilket:
Om färre företag använder kollektivavtal ökar trycket på lagstiftning. Det skulle innebära mindre flexibilitet än dagens modell.
Kollektivavtal – som parterna själva förhandlar fram – ger betydligt bättre möjligheter för branschanpassade lösningar och snabb anpassning när omvärlden förändras.
Kollektivavtal handlar alltså inte om att begränsa företaget – utan om att skapa en stabil och professionell struktur som ger dig bättre förutsättningar att utveckla verksamheten.
