Efter att en Teslaanställd småbarnspappa bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn från förskolan blev han uppsagd – anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen bolaget.
Det var efter att han fått ändrade arbetstider i sitt uppdrag med försäkringsärenden som mannen ansökte om 25 procents föräldraledighet. De nya tiderna gjorde det nämligen omöjligt att hinna till förskolan i tid att hämta innan stängning kl 17.
Läs mer om din rätt till föräldraledighet
Med två timmar kortare arbetstid om dagen skulle han hinna. Ledighetsansökan godkändes – men de två timmarna förlades på morgonen, kl 8-10, vilket inte alls löste situationen. Det var på eftermiddagen pappan behövde hämta barn.
Kort därefter sades han upp. Då förlorade han också sina Teslaaktier värda cirka 144 000 kronor. Lyckligtvis var han medlem i Unionen.
Enligt Tesla berodde uppsägningen på bristande prestation, låg kundnöjdhet och samarbetssvårigheter. Unionen menar i stället att uppsägningen saknar saklig grund, varför förbundet nu stämmer Tesla i Solna tingsrätt med krav på 150 000 kr i skadestånd.
I stämningsansökan lyfter Unionen också att mannen kort före uppsägningen fått högsta prestationsbetyg – ”top scorer” – och bara ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.
Nästa artikel
Domen, som specifikt rör ljudboksbolaget Storytel, ses som en viktig seger för Unionen och för den svenska modellen i stort.
– Arbetsdomstolen sätter ner foten i frågan om när arbetsgivaren måste förhandla och det ett viktigt besked till hela arbetsmarknaden. Domen stärker medlemmarnas inflytande och visar att medlemskap i facket gör skillnad, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
Bakgrunden är att Storytel under 2024 beslutade om nedskärningar. Men arbetsgivaren informerade Unionen först samtidigt som de anställda – som då också erbjöds utköpsavtal. Unionens jurister menade att bolaget därmed struntade i sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen , MBL, och tog ärendet till prövning i Arbetsdomstolen , AD.
- Vi har sett en växande trend där arbetsgivare använt det här sättet med riktade erbjudanden om utköp för att kringgå sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen , säger Martin Wästfelt.
Arbetsdomstolen ger Unionens jurister rätt.
- Nu är det helt tydligt att man måste förhandla.
Domen är principiellt betydelsefull eftersom det är första gången just den här delen av MBL prövas i AD. Bestämmelsen bygger på ett EU-direktiv och ska ge facket möjlighet att bevaka medlemmarnas intressen tidigt i en omorganisation – och om möjligt begränsa hur många som drabbas.
Storytel döms nu att betala 125 000 kronor i skadestånd till Unionen, samt cirka 650 000 kronor i rättegångskostnader.
