Att komma ut på jobbet kan kännas stort. Som chef har du möjlighet att göra den erfarenheten tryggare – och bidra till en arbetsplats där fler vågar vara sig själva, menar Unionens andre vice ordförande Ulrika Johansson.
För de flesta av oss är jobbet en plats där vi tillbringar en stor del av våra liv. Därför ska det också vara en plats där vi kan känna oss trygga, respekterade och välkomna som de vi är. För transpersoner ser verkligheten inte alltid ut så. Många funderar länge innan de berättar om sin könsidentitet på jobbet. En del oroar sig för hur kollegor ska reagera, andra för hur chefen ska ta emot beskedet eller om de kommer att bli behandlade annorlunda.
Här kan du som chef göra stor skillnad!
Du måste inte ha alla svar eller vara expert på transfrågor, men du behöver vara beredd att lyssna, visa respekt och skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga. Det handlar om medmänsklighet, men också om arbetsmiljö, ledarskap och allas rätt att bli bemötta med värdighet på jobbet.
Den här guiden är framtagen i samarbete med Tove Öhmnan, expert på transfrågan, för att ge dig kunskap, konkreta råd och större trygghet i rollen som chef. För när människor kan vara sig själva på jobbet skapas bättre förutsättningar för både välmående, engagemang och utveckling.
Ett inkluderande arbetsliv kommer inte av sig självt. Det bygger vi tillsammans, ett bemötande, ett samtal och en arbetsplats i taget.
Ulrika Johansson, andre vice
ordförande
, Unionen
Nästa artikel
Det är inte alltid lätt att vara människa på jobbet. Ibland är man trött och har ont – eller försöker se helt oberörd ut när en vallning drar igenom kroppen mitt i ett viktigt möte.
Hittills har mens och klimakteriet behandlats som något privat. Men nu har frågorna tagit plats även i det internationella arbetsmiljöarbetet.
I september publicerades ISO 45010, världens första internationella standard med vägledning om mens, menstruell hälsa och klimakteriet på arbetsplatsen. Sverige har varit med och tagit fram den gemom Svenska institutet för standarder, SIS.
– Tanken är inte att betrakta personer som råkar ha mens eller befinner sig i klimakteriet som sköra eller mindre arbetsföra. Däremot kan rätt förutsättningar på arbetsplatsen göra en betydande skillnad för den som har besvär, och därmed underlätta arbetsvardagen, säger Unionens utredare Olle Brynja
Det handlar ofta om ganska jordnära saker, som att kunna gå på toaletten när man behöver, ta en kort paus, eller ha tillgång till en plats där man kan vila en kort stund. Att det finns bra toaletter och tvättmöjligheter och kanske mensskydd.
– Även temperatur, arbetskläder och möjlighet att röra sig kan spela roll.
Men standarden handlar minst lika mycket om kulturen på jobbet. Att chefer har kunskap, att det går att berätta att man har besvär utan att känna sig obekväm eller bli avfärda, och att mens och klimakteriet blir en naturlig del av arbetsmiljöarbetet när det faktiskt påverkar jobbet.
Det här är ingen ny lag och innebär alltså inte att alla arbetsgivare måste införa samma åtgärder. ISO 45010 är en vägledande standard. Tanken är att arbetsplatser ska kunna använda råden utifrån sin verksamhet och de behov som finns.
– Om mens, PMS, PMDS eller klimakteriebesvär påverkar hur du mår och fungerar på jobbet kan det vara en arbetsmiljöfråga. Ibland är lösningen pauser eller flexiblare arbetstider, andra gånger möjlighet att jobba hemifrån när verksamheten tillåter det.
Kanske är det där den nya standarden kan göra störst skillnad. Inte genom stora åthävor, utan genom att normalisera ämnet på jobbet.
– Och därmed också lite lättare att faktiskt göra något när det behövs.
