Tjänstgöringsbetyg
Det finns inte någon lag om rätt till tjänstgöringsbetyg, men om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal har du rätt till tjänstgöringsbetyg. Tjänstgöringsbetyg kallas ibland även för arbetsbetyg.
Kollektivavtal ger rätt till tjänstgöringsbetyg
För att få nytt jobb behöver man ibland kunna visa ett betyg från sitt tidigare arbete. Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal har du rätt till tjänstgöringsbetyg, även kallat arbetsbetyg.
Tjänstgöringsbetyget ska innehålla:
- Tiden som du har varit anställd
- Arbetsuppgifterna du har utfört
- Vitsord från arbetsgivaren om sättet du har utfört ditt arbete på. Du har rätt att begära att arbetsgivaren utelämnar vitsorden, om du vill.
Du har rätt att få ett tjänstgöringsbetyg oavsett anledningen till att din anställning upphör. Du har också rätt att få betyget så snart uppsägningen har skett och behöver inte vänta tills din anställning har upphört.
I de flesta av Unionens
kollektivavtal
står det att arbetsgivaren måste lämna betyget inom en vecka från det att du har begärt att få det, men reglerna kan skilja sig något beroende på vilket
kollektivavtal
du omfattas av så ta reda på vad som gäller för dig. Ofta hittar du informationen om vad som gäller i "Allmänna anställningsvillkor", under rubriken om
uppsägning
. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal
Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan du begära ett tjänstgöringsbetyg med hänvisning till god sed och praxis på arbetsmarknaden.
Arbetsdomstolen har i domar slagit fast rätten till ett betyg eller anställningsintyg som visar var man har arbetat.
Förväxla inte tjänstgöringsbetyg med arbetsgivarintyg
Enligt arbetslöshetsförsäkringslagen har arbetsgivaren en skyldighet att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg till a-kassan , så att du ska kunna få arbetslöshetsersättning. Mer om arbetsgivarintyg