Det är glädjande att riksdagen nu beslutat om den här historiska reformen för trygghet, omställning och anställningsskydd. Det kommer att stärka tjänstemännens anställningstrygghet och förbättra svensk konkurrenskraft.
Ett förstärkt omställningssystem väger upp för förändringarna i arbetsrätten. Kraftfullt förbättrade möjligheter till är avgörande för individens trygghet på arbetsmarknaden.
Ekonomi har länge varit ett stort hinder för att sätta sig i skolbänken. Men det nya omställningsstudiestödet får du upp till 80 procent av lönen under upp till ett år. Även den som är visstidsanställd eller jobbar deltid har möjlighet att ta del av stödet.
Individen väljer själv vad den vill plugga i syfte att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Det kan handla om att utvecklas i befintligt arbete eller stärka sin kompetens för att kunna byta arbete eller bransch. Det här är en stor trygghet för Unionens medlemmar.
, LAS, ändras bland annat genom att en från arbetsgivarens sida ska grunda sig på . Sakliga skäl ska kunna vara eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.
Andra förändringar är att arbetsgivaren får undanta tre arbetstagare från turordningen vid arbetsbrist och att en anställning inte ska bestå vid tvist om giltigheten av en uppsägning.
Sammanfattningsvis behålls anställningsskyddet, men arbetsgivarna kan undanta några fler anställda som de anser som extra viktiga för att verksamheten ska fungera. Det handlar alltså inte om att arbetsgivaren kan peka på vilka som ska sägas upp utan vilka som ska stanna.
Martin Linder
Förbundsordförande
Martin Wästfelt
Förhandlingschef
Unionen
2022-06-08