Jävla k*kdator!
Trött på teknikstrul på jobbet? Har du någon gång velat kasta datorn i väggen när tekniken strular? Du är inte ensam.
Unionens nya utställning sätter fokus på din digitala arbetsmiljö
Hösten 2025 presenterar Unionen, tillsammans med Arbetets museum, vandringsutställningen ”Jävla k*kdator!” – en humoristisk men allvarlig satsning på och om den digitala arbetsmiljön.
– Utställningen väcker igenkänning och skratt, men öppnar också upp för viktiga samtal om stress, övervakning och behovet av kompetensutveckling , säger Annika Sander Welstad, regional opinionsbildare på Unionen.
Premiär på Frihamnsdagarna i Göteborg
Den 28–30 augusti är det premiär för utställningen på Frihamnsdagarna i Göteborg. Därefter går den på turné runt om i landet, med stopp på arbetsplatser i tio av Unionens regioner under hösten 2025 och våren 2026.
Målet är att möta medlemmar, arbetsgivare och beslutsfattare där de befinner sig – på jobbet – och skapa dialog om hur vi tillsammans kan förbättra den digitala arbetsmiljön.
Digitala verktyg – hjälp eller stress?
Bakom idén står Arbetets museum i Norrköping, som länge arbetat med att synliggöra arbetslivets förändringar. Forskningschef Marinette Fogde lyfter att den digitala arbetsmiljön ofta är ett förbisett område:
– Det talas för lite om när tekniken inte fungerar och skapar stress. Genom den här utställningen vill vi bidra till fler samtal och ökad medvetenhet om både risker och lösningar.
Humor som verktyg för förändring
Namnet på utställningen – ”Jävla k*kdator!” – är provocerande med flit. Det är en igenkännbar reaktion som många haft i frustrationen över teknik som inte fungerar. Men det är också ett sätt att väcka intresse för de bakomliggande problemen.
– Genom att börja i skrattet hoppas vi få fler att engagera sig i samtalet om digital arbetsmiljö, säger Lina Söderström, regional opinionsbildare och kommunikatör.
Utställningen innehåller fotografier, berättelser och samtalsunderlag – allt framtaget av Arbetets museum.
Vill du besöka utställningen?
Utställningen stannar en vecka per arbetsplats och riktar sig både till anställda, förtroendevalda och externa aktörer. Målet är att inspirera till förändring, både i praktiken och i policy.
– Arbetsgivare måste skapa goda förutsättningar för digital arbetsmiljö – det handlar om fungerande system, användarvänlighet och rätt kompetensutveckling . Och vi behöver prata mer om digital övervakning, som kan skapa osund stress och ohälsa, säger Annika Sander Welstad.
Upprop: Vi kräver ett arbetsliv som bygger på tilltro – inte på misstro!
Den personliga integriteten i arbetslivet är pressad med ökad övervakning och kontroll av oss anställda. Antalet ärenden som har kommit in till Unionens rådgivning och som rör övervakning på arbetsplatsen har ökat med 96 procent de senaste fem åren.
Den tekniska utvecklingen och den ökade digitaliseringen har gjort det möjligt att övervaka det arbete som vi utför ner till minsta tangenttryckning, musklick och ögonrörelse.
Ökade möjligheter till hybridarbete har lett till ökad övervakning av anställda som jobbar hemifrån. Samtidigt ser vi hur privatanställda tjänstemän saknar tillräckligt skydd i lagstiftningen.
Rätten till personlig integritet är en mänsklig rättighet, men faktum är att den personliga integriteten hos en betydande del av landets befolkning är hotad: Unionen organiserar över 700 000 tjänstemän anställda i privat sektor . Tiden för att tillsätta en utredning i syfte att förbättra lagskyddet för den här gruppen är övermogen.
Vi kräver därför att regeringen, med justitieminister Gunnar Strömmer i spetsen, tillsätter en utredning med uppgift att:
-
Föreslå lagstiftning som reglerar arbetsgivares övervakning och kontroll av anställda, särskilt den intresseavvägning som måste ske. Reglerna ska ta hänsyn till att anställda ofta inte kan säga nej till övervakning på grund av sin beroendeställning.
- Föreslå lagstiftning som ger anställda rätt att ifrågasätta övervakning och kontroll utan för den sakens skull riskera sitt jobb. Här behöver fackföreningar ges självständig rätt att driva frågor om integritetskränkningar för sina medlemmars räkning.
- Föreslå lagstiftning som innebär att anställda och jobbsökande som utsatts för otillåten övervakning eller kontroll kan få ersättning.
Skriv under för att stödja uppropet om förbättrad lagstiftning som skyddar vår personliga integritet! För ett arbetsliv som bygger på tilltro - inte på misstro!
Nästa artikel
