Bli medlem

Checklista för lite lugnare vabb

Här är knepen för lugnare vabb-dagar. Det kan vara tillräckligt med ett febrigt, ämligt (och kanske gnälligt) litet barn.

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Publicerad 13 juli 2021

Man i fåtölj pappskylt framför Det kan vara tillräckligt med ett febrigt, ämligt (och kanske gnälligt) litet barn. Att dessutom ha kollegor och kunder som jagar en för leveranser och svar är inte roligt. Här är knepen för lugnare vabb-dagar.

  1.  Hoppas på det bästa, men var redo för det värsta. Har du mindre barn, så planera för att du kommer att behöva vabba ibland.
  2. Fördela på förhand. Har du en partner som du delar vabbdagarna med, gör på förhand upp om vem som ska vabba vilken dag vid behov. Hos Försäkringskassan finns en vabb-kalender, där du kan se hur mycket du och din partner har vabbat.
  3. Prata med chefen. Var tydlig med att du kommer att vabba ibland. Fråga vilka rutiner som gäller då (vem hänvisar du till?), så att du i lugn och ro kan ägna dig åt ditt sjuka barn.
  4. Ansök om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan när barnet är friskt igen.
  5. Låt morfar vabba! Även andra vuxna får vabba för ditt barn, som en farfar, mormor eller den snälla grannen. Det behöver inte ens vara en släkting. (Men i nuvarande situation såklart inte de i riskgrupper.) Ersättning betalas ut enligt den personens sjukpenninggrundande inkomst, så kallad SGI.
  6. Stäng av mejlen och mobilen. Vill du ändå vara behjälplig på jobbet, så bestäm en eller två stunder per dag då du svarar på mejl.

Tips till chefen för att få vabbandet att flyta

  1. Ta höjd för sjukdagar. Alla blir sjuka ibland, så även våra barn.
  2. Skapa tydliga rutiner. Se till att det finns kunskap, behörigheter och bank-ID för att kunna utföra arbetsuppgifter även när folk vabbar. Bestäm vem eller vilka som tar över vid frånvaro, och initiera personen i jobbet. Kanske ska ni också ha som rutin att skriva in kontaktuppgifter i era digitala kalendrar, så att kollegor lätt kan avboka möten i ditt ställe när du är hemma med sjukt barn.
  3. Kommunicera rutinerna. Så att alla i gruppen vet vad som gäller när någon är borta: Vem ska man hänvisa till? Vem ansvarar för att boka av möten? Vilka arbetsuppgifter måste göras och vilka kan vänta?
  4. Okeja vabbandet. Var tydlig med att det är okej att vabba vid behov, så att dina kollegor slipper gå runt med dåligt samvete.

… och om du istället vill vobba

Vill du vobba ? Alltså jobba samtidigt som du vårdar sjukt barn (och därmed inte ansöker om tillfällig föräldrapenning). Här är Unionens tre tips för att få det att funka.

  1. Att vobba är ingen rättighet. Att vabba är en rättighet som arbetsgivaren inte kan neka dig. Att vobba är en möjlighet som arbetsgivaren ibland erbjuder. Men du behöver ha arbetsgivarens medgivande för att vobba . (Det finns exempel på personer som fått löneavdrag efter att inte ha klirat vobbandet ordentligt med chefen.) Så hör av dig till chefen och få ett skriftligt okej – gärna skriftligt – innan du vobbar.
  2. Stäm av förväntningarna. Vad vill chefen att du ska göra när du vobbar? Ska du producera och leverera på samma nivå som vanligt, eller räcker det att du svarar i telefonen, på mejl och är med i något teamsmöte?
  3. Sätt barnet i första rum. Låt inte vobbandet gå ut över barnet. Känner du dig pressad att vobba , så är det en varningssignal.

CGI – årets vinnare av jämställdhetspriset Guldnappen

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.
CGI vinner Guldnappen, tar emot blommor

 

– Det är extra roligt att vinna Guldnappen när en medarbetare har nominerat oss. Det är ett kvitto på att det vi gör är uppskattat, säger Jenni Jannering, HR business partner.

CGI är ett konsultföretag inom IT och affärsverksamhet. De har cirka 80 000 anställda i 40 länder. Bara i Sverige finns 4000 anställda på 30 orter. Ändå söker företaget allt som oftast fler medarbetare. Framförallt jobbar de aktivt för att få in fler kvinnor, nu är uppdelningen i branschen cirka 70 procent män och 30 procent kvinnor. Och som ett företag i en bransch där konkurrensen om de duktiga är stor, har CGI sedan länge förstått vikten av att folk trivs på jobbet.

– Våra anställda är grundstenen i företaget, utan dem är vi ingenting. Därför vill vi vara ett företag där det finns plats för alla oavsett var i livet man befinner sig, och familjen är en stor del av många medarbetares liv, säger Alexandra Söderlund, konsultchef i Borlänge. 

Alexandra Söderlund, konsultchef i Borlänge Foto: Petter Cohen
Alexandra Söderlund, konsultchef i Borlänge. Foto: Petter Cohen

Ja, det ska fungera fint att kombinera karriär och familjeliv. Så att jobba på distans är ingen effekt av pandemin på CGI, utan något man har kunnat göra länge (i de roller det passar) för att får ihop en vardag med hämtningar, lämningar och barns träningar.

– Många av våra möten är digitala, så även om man har en intensiv arbetsdag går det inte bort tid till resande. Då kan man dra till förskolan och hämta sekunden efter att man stängt igen datorn, säger Alexandra.

– Nu under pandemin när barn har varit hemma så fort de varit småsnoriga har flexibiliteten varit fantastisk. Jag exempelvis har tre barn, men med flexibla arbetstider i kombination med ett digitalt arbetssätt så har jag kunnat pussla ihop både arbete och familjeliv på ett bra sätt, säger Jenni Jannering. 

Ja, de är själva goda exempel på att tänket fungerar i verkligheten.

– Jag klev in i min nuvarande roll när jag var 29 år, alltså i en ålder då man kanske börjar fundera på att skaffa barn vilket i sin tur skulle kunna leda till att man väljer att man går ner i arbetstid, är föräldraledig, kanske vabbar och behöver mer flexibilitet, säger Alexandra, som nu tre år senare har en liten ettåring hemma.

Även på flera sätt finns familjen med på ett hörn.

– Här i Borlänge har vi exempelvis varje år en familjedag i skidanläggningen Romme. Vi arrangerar också familjebio, dit vi bjuder in hela familjen, har påskpyssel, julgransplundring och så vidare, säger Alexandra.

Och ja, det finns en tanke med det här, som stavas ökad gemenskap.

– Har du småbarn så är det inte säkert att du kan hänga med ut på en vanlig AW. Därför vill vi ha aktiviteter som även passar våra medlemmar som har fullt upp med familjelivet. Dessutom är det roligt att få ansikten på kollegornas partners och barn, säger Alexandra.

Sedan många år tillbaka arrangerar de också sommarskolan Young generation för medarbetares barn, där man kombinerar datakurser med spelande och glass.

– Den ligger de två första veckorna på sommarlovet, som ett alternativt till fritids. Det underlättar för föräldrar samtidigt som det är spännande för barnen att få hänga med mamma och pappa till jobbet, säger Jenni.

Läs mer: Jessie blev utvald till ledarskapsprogram när hon var föräldraledig. 

FOTO: PETER KNUTSON, PETTER COHEN

 

  1. Satsa på småbarnsföräldrar. Tänk inte ”de där tar vi om fem år.” Talanger söker sig då vidare.
  2. Se till kompetensen. Värdera personer utifrån deras kompetens, oavsett hur många barn de har i bakgrunden.
  3. Lev flexibiliteten och visa förtroende. Låt folk om möjligt jobba på olika tider och platser. Bara jobbet blir utfört. 
     
  1. Om du vill göra karriär , stå för det. Var tydlig inför chefen med vad du vill. 
  2. Tro på dig själv. Våga tacka ja när möjligheter dyker upp. Risken om du tackar nej är att du ångrar dig. Utvärdera efter ett tag om de nya utmaningarna fungerar med familj eller inte.
  3. Släpp det dåliga samvetet. Är du på jobbet, så lägg ditt fokus där. På så sätt kan du sedan vara mer närvarande med barnen.