Under fjolåret tog Unionens förbundsjurister sig an 508 nya rättstvister för medlemmarna vilket ledde till 38 miljoner kronor i ersättning till drabbade medlemmar och därtill fyra miljoner kronor efter försäkringsrättsliga ärenden.
Enligt myndigheten Tillväxtanalys nådde antalet konkurser en historisk topp under 2024 – den högsta nivån sedan 1998 – och under 2025 höll sig siffrorna fortsatt på en hög nivå. Det avspeglades tydligt i Unionens verksamhet: under året begärde förbundet sammanlagt 89 företag i konkurs, ett nödvändigt steg för att den statliga lönegarantin ska kunna aktiveras.
– Det är ett tecken på att det varit en svag konjunktur, säger Malin Wulkan, chefsjurist på Unionen till medlemstidningen Kollega.
Under fjolåret tog Unionens förbundsjurister emot 508 nya arbetsrättsliga ärenden – tvister som rör exempelvis lön, uppsägningar och avsked .
Sammantaget fick medlemmarna 38 miljoner kronor i ersättning efter förhandlingar och domstolsprocesser. Därutöver bistod förbundets jurister med bedömningar i 173 försäkringsrättsliga ärenden som rörde arbetsskador och a-kassa , vilket gav medlemmarna ytterligare fyra miljoner kronor i ersättning.
Varje år företräder Unionen också ett mindre antal medlemmar som hamnar i den omvända situationen: de stäms av sin arbetsgivare och krävs på skadestånd. Bakom sådana tvister ligger ofta påståenden om brott mot lojalitetsplikten – att en anställd ska ha röjt företagshemligheter, brutit mot en konkurrensklausul eller startat ett konkurrerande företag. Konsekvenserna kan bli kännbara.
Under förra året jämkades krav på sammanlagt cirka 30 miljoner kronor, det vill säga höga belopp som arbetsgivare krävt men som till slut inte fastställdes i den storleken.
– Att röja företagshemligheter eller bryta mot lojalitetsplikten eller en konkurrensklausul kan leda till höga viten och skadestånd. Så även om vi inte företräder så många medlemmar varje år är beloppen ofta höga, säger Malin Wulkan till Kollega.
Avskedad efter 37 år - på grund av ett mejl
Dom: Uppsägning ogiltig - larmade om sexköp och droger
Skrolla nedåt för att läsa fler berättelser om hur medlemmar fått stöd i olika arbetsrättsliga prövningar.
Nästa artikel
En 60-årig säljare på ett företag i Linköping fick efter 37 år i bolaget plötsligt besked om avsked . Anledningen uppgavs vara illojalitet - vilket tillbakavisas av Unionen som företräder säljaren och som nu har stämt företaget i Arbetsdomstolen .
Det var under en sjukskrivning sommaren 2025 som platschefen valde att gå igenom säljarens mejlkorg – utan att informera honom. Där hittades ett dokument med ett affärsupplägg om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.
Arbetsgivaren tolkade mejlet som ett försök att starta konkurrerande verksamhet – och avskedade mannen, vilket Unionens medlemstidning Kollega var först att rapportera.
Bolaget har inte heller riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll.
Unionens förbundsjurist menar dock att säljaren själv varken skrivit mejlet eller tagit initiativ till förslaget. Affärsidén ligger dessutom långt ifrån de kontorsmöbler som företaget säljer.
"Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll" konstaterar Unionens förbundsjurist Elin Lemel i stämningsansökan till AD.
Unionen kräver 190 000 kronor i skadestånd och att mannen ska få sitt jobb tillbaka.
Fallet ovan väcker också en bredare fråga: har arbetsgivaren rätt att läsa anställdas mejl? Kort svar: nej, det är som standard inte tillåtet.
Läs mer:
