Rekryteringshjälpen

2. Hitta kandidater

Ta fram konkret förslag

I det här steget går ni från vad som behövs till vilka personer som kan passa. Utgå nu från den översikt ni gjorde i Steg 1 – den visar var ni behöver förstärka och gör det lättare att se vilka personer som kan passa.

Här tar valberedningen ansvar för att ta fram ett konkret förslag som klubben jobbar vidare med i steg 3. Om valberedning saknas så tar en dedikerad grupp det ansvaret.

1. Identifiera möjliga kandidater

   Fundera på vilka kollegor som: 
   - visar engagemang
   - tar initiativ
   - skapar god stämning
   - har erfarenhet som kan vara värdefull
   - har kunskap inom arbetsmiljö, kommunikation, problemlösning, förändringsarbete eller ett stort nätverk
   - vill förbättra saker
   - är bra på att förklara
   
   Både formella och informella ledare kan vara aktuella.

2. Säkerställ bredd

   När ni börjar titta på vilka personer som kan passa är det viktigt att få med olika perspektiv och erfarenheter. Ha med både olika erfarenheter och olika åldrar,  det ger en bra mix av perspektiv och se samtidigt till kön, yrkesroller, avdelningar och geografisk spridning. Funder också på kunskap och drivkrafter, eftersom olika kompetenser kompletterar varandra.

3. Ta fram förslag

   När valberedningen har koll på både kandidater och bredd, tar de fram ett förslag till klubbstyrelsen. Det gör det lättare för styrelsen att fatta beslut och planera nästa steg.