När våld i nära relationer påverkar arbetslivet

Vad menas med våld i nära relationer?

Våld i nära relationer innebär att en person utsätts för våld av någon som personen har eller har haft en nära relation till, ofta med starka känslomässiga band.

Olika former av våld

Våld i nära relationer kan ta sig många uttryck och handlar inte bara om fysiskt våld. Ofta förekommer flera former samtidigt. 

Världshälsoorganisationen (WHO) beskriver flera former av våld:

• Fysiskt våld – till exempel slag, sparkar eller stryptag.
• Psykiskt våld – hot, kontroll, kränkningar eller isolering.
• Sexuellt våld – sexuella handlingar utan samtycke.
• Försummelse (omsorgssvikt) – brist på hjälp med exempelvis mat eller medicin.
• Ekonomiskt våld – kontroll över pengar och resurser.
• Materiellt våld – förstörelse av ägodelar.
• Digitalt våld – hot eller kontroll via mobil, appar eller GPS.

Hur påverkar våld i nära relationer arbetslivet?

Våld i nära relationer påverkar ofta både arbetsförmåga och arbetsmiljö. På många arbetsplatser finns medarbetare som är eller har varit utsatta även om det inte alltid syns. 

Det kan i stället visa sig genom saker som korttidsfrånvaro eller sjukskrivning, svårigheter att koncentrera sig, sömnproblem och minnespåverkan. För vissa kan våldet även påverka möjligheten att utvecklas i arbetet eller att ta nästa steg i karriären.  

Samtidigt kan arbetet vara en avgörande frizon. För många våldsutsatta är arbetsplatsen den enda platsen fri från kontroll, hot och kränkningar. 

Även kollegor till en person som är utsatt påverkas ofta. De kan både känna oro för kollegans säkerhet och osäkerhet kring arbetsuppgifter som behöver täckas upp.

Läs mer om stress på jobbet och vilket ansvar arbetsgivaren har när arbetssituationen påverkar hälsan. 

Om du är utsatt för våld i nära relation  

Om du är utsatt för våld i en nära relation så kan du söka hjälp via din arbetsplats.

Exempel på stöd: 

• Prata med din chef. Din chef har ett arbetsmiljöansvar och kan hjälpa dig att komma i kontakt med rätt stöd.
• Kontakta företagshälsovården och be om ett samtal som sker på arbetstid. 
• Frånvaro vid akut fara kan vara giltig, även om rätt till ledighet inte är särskilt reglerad i lag. 

Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljöreglerna 

Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön och ska agera när våld i nära relationer påverkar arbetssituationen, till exempel genom arbetsanpassning och rehabilitering. Ansvaret handlar inte om att utreda privatlivet, utan om att hantera konsekvenserna i arbetet. 

Arbetsgivaren kan till exempel: 

• anpassa arbetsuppgifter, arbetstider eller arbetsform 
• erbjuda stöd via företagshälsovården 
• ha rutiner för hur hot eller akuta situationer hanteras 

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning (AFS 2020:5) gäller oavsett orsaken till nedsatt arbetsförmåga, det vill säga även när den har samband med våld i nära relationer. 

Läs mer om arbetsanpassning och arbetsgivarens ansvar för rehabilitering
Arbetsmiljöansvar för dig som chef

Kurs – Arbetsmiljö: chefens ansvar

En online-kurs för dig som är chefmedlem i Unionen. Du lär dig om arbetsmiljöansvar och hur stöd, rutiner och anpassningar kan fungera när en medarbetares arbetsförmåga påverkas.

Ta del av kursen

Förebyggande arbete på arbetsplatsen 

Att fråga om våld kan kännas svårt, men forskning visar att de flesta uppskattar att frågan ställs. Förebyggande arbete kan till exempel innebära att: 

• frågor om trygghet tas upp i medarbetarsamtal 
• återkommande frånvaro följs upp 
• det finns rutiner vid sjukskrivning 

Att visa omtanke och ställa frågan på ett respektfullt sätt är ofta en viktig första signal om att stöd finns. 

Läs mer om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera 

Tecken på våld i nära relationer på jobbet 

Det är inte alltid synligt att någon är utsatt. Kontroll och begränsningar i vardagen är vanliga tidiga tecken. Var uppmärksam om en kollega till exempel: 

• ofta ställer in möten i sista minuten 
• alltid måste vara nåbar eller ofta blir uppringd 
• har svårt att ändra sitt schema 
• isolerar sig socialt 
• döljer skador 
• får oväntade besök eller måste lämna arbetet hastigt 

Enligt Jämställdhetsmyndigheten och Polisen kan sådana tecken - särskilt när flera förekommer samtidigt - signalera att en kollega kan vara utsatt för våld i nära relation.

Är du förtroendevald? 

Som förtroendevald har du en viktig roll i att uppmärksamma våld och bidra till att rätt stöd kopplas in. Det är inte ditt ansvar att få en kollega att lämna en våldsam relation, men du kan göra skillnad genom att visa att du tar situationen på allvar och att hjälp finns. 

Råd till dig som förtroendevald

• Lyssna, visa respekt och ifrågasätt inte. 
• Ställ varsamma men tydliga frågor om trygghet. 
• Ta inga beslut åt medlemmen – var ett stöd. 
• Informera om stöd via företagshälsovård, jourer och stödlinjer. 
• Hjälp till med kontakt om medlemmen vill. 
• Uppmuntra dialog med arbetsgivaren om möjliga anpassningar. 

Det kan vara bra att kontaktuppgifter till stödlinjer och mottagningar finns lättillgängliga för dina medlemmar, både på den fysiska arbetsplatsen och på intranätet. Du kan beställa material på olika språk direkt på Kvinnofridslinjens hemsida.

Som förtroendevald är det viktigt att veta vad som ingår i ditt uppdrag och när andra behöver ta vid. Om du känner att du inte kan agera själv i en allvarlig situation så är det viktigt att du lyfter din oro med arbetsgivaren.

Fördjupa dig - video och kurser

Här hittar du fördjupande material som ger ökad förståelse för våld i nära relationer och hur kontroll kan ta sig uttryck i arbetslivet. Du får också lära dig om vilka tecken som kan vara viktiga att uppmärksamma och grundläggande kunskap om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer.

Video – Våld i nära relationer 

I den här videon pratar psykoterapeut Josefin Grände om våld i nära relationer och hur kontroll kan ta sig uttryck även i arbetslivet. Samtalet ger exempel på tecken att vara uppmärksam på och vad du kan göra om du misstänker att en kollega är utsatt.

Webbkurs om våld

Detta är en kurs framtagen av Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) i samverkan med Socialstyrelsen och Länsstyrelserna som erbjuder grundläggande kunskap om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. 
Gå webbkursen om våld i nära relationer (öppnas på extern webbplats)

Webbkurs: Våld i nära relation - agera som chef eller kollega

Jämställdhetsmyndighetens kurs sätter fokus på hur våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck påverkar arbetsförmåga och relationer på arbetsplatsen. Du får lära dig hur du kan medverka till att förebygga och upptäcka våld. För både chefer och kollegor. 
Gå webbkursen Våld i nära relationer - agera som chef eller kollega (öppnas på extern webbplats)

Hur arbetar Unionen mot våld i nära relationer? 

Unionen arbetar för att öka kunskapen hos chefer och arbetsgivare, tydliggöra våldsutsattas rättigheter i arbetslivet och verka för att det finns rutiner och beredskap på arbetsplatser. 

Som medlem i Unionen kan du få rådgivning, stöd i dialogen med arbetsgivaren och hjälp att förstå dina rättigheter i arbetslivet.