Alkohol och droger på jobbet
Det finns saker du själv kan göra i samband med alkohol och droger på jobbet. Unionen har också riktlinjer för hur man kan arbeta på arbetsplatsen.
Det finns saker du själv kan göra i samband med alkohol och droger på jobbet. Unionen har också riktlinjer för hur man kan arbeta på arbetsplatsen.
Det kan finnas missbruk och beroende av alkohol och droger på arbetsplatsen. En drog- eller alkoholpåverkad person kan vara en arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Problem med alkohol och droger innebär väsentliga kostnader för företag och organisationer.
Det finns ingen klar gräns för när ett alkoholbruk övergår i missbruk och beroende. Varningssignaler på missbruk kan till exempel vara koncentrationsproblem, kraftiga humörsvängningar eller upprepad korttidsfrånvaro. Men det kan även vara signaler på annat som behöver åtgärdas. Exempel på det är krav på alkoholkonsumtion i jobbet, stress, ensamarbete och när det inte finns klart uttalade mål.
Frånvaro och produktionsbortfall kan vara mycket kostsamt för företag och organisationer. Förhindra det genom att ha ett väl fungerande förebyggande arbete och en tydlig organisation för arbetsanpassning och rehabilitering.
På alla arbetsplatser ska det finnas rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering. De ska också innehålla åtgärder när man misstänker eller konstaterar alkohol- och drogmissbruk. Det ska också finnas regler och rutiner som gäller om någon uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. Att bygga upp ett systematiskt arbetsmiljöarbete och tidigt upptäcka brister i arbetsmiljön är ett bra sätt att förhindra att människor utvecklar ett missbruk.
Chefer och arbetsledare måste ha tillräckliga kunskaper om den aktuella lagstiftningen. De måste också veta att det finns professionella resurser att ta till för att lösa problemen och att de aldrig ska stå ensamma. En sådan resurs kan vara en kvalitetssäkrad företagshälsovård.
Vad kan du själv göra om du misstänker att din kollega dricker? Eller om chefen säger att du drack för mycket på firmafesten i torsdags? Och vad kan Unionen göra?
Missbruk är ett arbetsmiljöproblem och det ger chefen ett formellt ansvar och en skyldighet att vidta åtgärder så snart någon upptäcker eller ”bara” misstänker missbruk. I de flesta fall är det arbetskamraterna som först upptäcker missbruk. Tycker du att det är svårt att prata med den det berör, eller om inget händer, kan du vända dig till din chef, arbetsmiljöombudet eller någon facklig representant.
Om du misstänker att din chef har problem, så prata direkt med honom/henne eller kontakta chefens chef. Du kan be att någon från klubben eller Unionen följer med dig till det samtalet. På vissa arbetsplatser utses kontaktpersoner i alkohol- och drogfrågor som har kunskap om problematiken och hur missbruk kan förebyggas på arbetsplatsen.
Är du förtroendevald eller arbetsmiljöombud , ta reda på hur rutinerna och handlingsplanerna ser ut. Saknas de eller om de inte är väl kända och förankrade bland anställda och chefer, kontakta arbetsgivaren för en diskussion om hur ni ska lösa detta. Ta då också upp frågan om ni behöver se över företagshälsovårdsavtalet eller teckna ett sådant om ni saknar egen kompetens. Ta reda på om det står något om alkohol- och drogfrågor, rehabilitering och arbetsanpassning i era centrala och lokala kollektivavtal .
Medlemmar kan kontakta klubben eller Unionen för rådgivning och stöd. Unionens regionala arbetsmiljöombud stöttar och ger rådgivning i alla arbetsmiljörelaterade frågor.
De första tecknen på missbruk är ofta hälsosymptom som kanske inte direkt kopplas ihop med alkoholkonsumtionen, till exempel sömnrubbningar, trötthet, magproblem, oro, irritation eller högt blodtryck. Missbruk är det om minst ett av följande kriterier uppfylls under en och samma tolvmånadersperiod:
Beroende är det om minst tre av följande kriterier uppfylls under en och samma tolvmånadersperiod:
Unionens politiska riktlinjer för alkohol och droger utgör en plattform för hur Unionen ska agera inom alkohol- och drogområdet. Medlemmar och förtroendevalda får också vägledning av riktlinjerna hur man kan arbeta på arbetsplatsen med dessa frågor för att förebygga och hantera dem.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
För närvarande är det många medlemmar som behöver komma i kontakt och vi har därför längre kötider än vanligt. Vi gör allt kan för att du ska få svar så snabbt som möjligt.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.