Fremia - Hotell och restaurangtjänstemän

Avtalet gäller 2025-06-01 – 2027-05-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , utökad arbetstidsförkortning och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-06-01 till och med 2027-05-31, är 6,4 procent.

Lön

Avtalet är ett så kallat pottlöneavtal som även innehåller lägsta garanterade löneökningar. Löneökningsutrymmet beräknas på de fasta månadslönerna för  tjänstemän  den 31 maj 2025 respektive den 31 maj 2026.

Det utrymme som bildas enligt ovan ska fördelas individuellt i lokala förhandlingar med beaktande av de grundläggande principerna för individuell och differentierad  lönesättning  i löneavtalet.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,0 procent för perioden 2025-06-01– 2026-05-31
• 2,7 procent för perioden 2026-06-01– 2027-05-31

Lägsta löneökning

Ur den allmänna lönepotten utges en garanterad löneökning till varje heltidsanställd tjänsteman om minst:

• 469 kr från 2025-06-01
• 483 kr från 2026-06-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska den lägsta lönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 23 657 kronor fr.o.m. 2025-06-01
• 24 296 kronor fr.o.m. 2026-06-01

Viktiga datum - löneavtalet
För påkallande av lokal  förhandling  samt avseende enskild tjänstemans möjligheter att begära överläggning om sin lön, gäller nedanstående tider:

Lokala förhandlingar
Förutsättning för genomförande av lokala förhandlingar är att Unionens lokala företrädare senast den 11 juli 2025 respektive den 15 maj 2026 anmält att sådan  förhandling  ska hållas i år. Vid detta tillfälle ska anges vilka  tjänstemän  som omfattas av förhandlingen. Lokala förhandlingar ska påbörjas snarast efter anmälan till arbetsgivaren och vara avslutade senast den 1 augusti 2025 respektive den 15 juni 2024.

De lokala  parterna  kan överenskomma om andra tidsfrister

Lönerevision  i de fall lokal  förhandling  inte begärts
I det fall lokal  förhandling  inte genomförs enligt ovan äger tjänsteman rätt att begära överläggning om sin lön senast den 1 augusti 2025 respektive den 15 juni 2026. Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast 14 dagar efter att sådan begäran framförts.

De lokala  parterna  kan även här överenskomma om andra tidsfrister.

Arbetstidsförkortning

I avtalet utökas nu arbetstidsförkortningen enligt följande:

Från den 1 januari 2026 uppgår arbetstidsförkortningen till 8 timmar per kalenderår och från den 1 januari 2027 till 12 timmar per kalenderår.

Denna tid ska läggas ut efter samråd med tjänstemännen. Utläggning ska meddelas minst en vecka i förväg. Efter överenskommelse mellan de lokala  parterna  kan avsteg från ovan göras.

För deltidsanställd reduceras antalet timmar med hänsyn till anställningens omfattning.

Deltidspension (flexpension)

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till  ITP  på ytterligare 0,2 procent från den 1 juni 2025 till varje individs tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av tjänstemannens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent från och med 2025-06-01.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Mertid  utgår helt ur avtalet från och med den 1 juni 2025 (inte 1 maj som tidigare felaktigt angivits). Det innebär att  övertidsersättning  utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställda införs, samt att alla regler om  mertidsersättning  utmönstras.

Arbetsgivaren ska vid nekande av önskemål om kompensationsledighet i samband med övertidsarbete, redogöra för skälen till sitt beslut.  

Fasta ersättningar i avtalet räknas upp med avtalsvärdet, dvs med 3,4% den 1 juni 2025, respektive med 3,0% den 1 juni 2026.

För OB-ersättningarna innebär det följande:

För arbetstid förlagd till:

• måndag–fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag,
• lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00 påföljande dag,
• sön- och helgdag från kl 06.00 till kl 06.00 påföljande dag,
  utgår  OB-ersättning  enligt följande:

För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 till 06.00 utgår  OB-ersättning  (natt-OB) även enligt följande:

Övrigt

Några av de övriga förändringar som görs i Besöksnäringens  tjänstemannaavtal (som även omfattar medlemmar på avtalsområde Fremia - Hotell & restaurangtjänstemän) är följande:

• Om arbetsgivaren senast den 1 mars begär det ska tjänsteman som avser att vara föräldraledig under huvudsemesterperioden juni-augusti ansöka om föräldraledigheten senast den 15 mars. Om det föreligger särskilda skäl kan tjänstemannen lämna in eller ändra sin ansökan om föräldraledighet vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.
  Har arbetsgivaren inte begärt att arbetstagaren ska inkomma med en ansökan om föräldraledighet ska 13 § föräldraledighetslagen tillämpas.
• Texten gällande  föräldralön  förtydligas genom en skrivning om att  föräldralön  utbetalas i relation till omfattningen av ledigheten.  
• Egen  uppsägningstid  blir 3 månader för de som har uppnått 6 års anställningstid.
• Övertid som ersatts i form av komptid, upp till maximalt 75 timmar, återförs till tillgängligt övertidsutrymme. Ett exempel tillförs dessutom som förtydligar att detta gäller det antal timmar som faktiskt övertidsarbete utförts.  
• En ny paragraf, med tillhörande bilagor, tillförs avtalet avseende villkor m.m. då personalbostad tillhandahålls av arbetsgivaren.  
• En skrivning tillförs avsnittet om sjukanmälan i avtalet, innebärande att tjänstemannen ska medverka till sin rehabilitering. En anmärkning till denna reglering införs som förtydligar att regleringen inte avser mer långtgående skyldigheter än vad som följer av gällande rätt.
• Bestämmelsen om kostavdrag förtydligas genom att det anges att kostavdraget sker genom nettoavdrag, i enlighet med det pris som framgår i avtalets bilaga 2.
  Dessutom förtydligas att förmånsbeskattning ska ske för mellanskillnaden mellan det i bilaga 2 angivna priset och det av Skatteverket fastställda schablonbeloppet avseende kostförmån.  
• Möjlighet att skriftligen avstå omvandling av tidsbegränsad anställning till  tillsvidareanställning  införs.  
• Ett krav på skriftliga lönespecifikationer införs i avtalet.

(Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025)

Avtalet gäller 2023-06-01 – 2025-05-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-05-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

(På avtalsområde Fremia Hotell och Restaurangtjänstemän tillämpas avtal om allmänna anställningsvillkor, löneavtal samt överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte som träffats mellan Unionen och Visita)

Lön

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-06-01 – 2024-05-31
• 3,1 procent för perioden 2024-06-01 – 2025-05-31

Garanterad löneökning

Ur den allmänna lönepotten utges en garanterad löneökning till varje heltidsanställd tjänsteman om minst:

• 574 kr från 2023-06-01
• 464 kr från 2024-06-01

Avtalets lägsta lön

Efter lönerevisionen ska den lägsta lönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 22 277 kronor per månad fr.o.m. 2023-06-01
• 22 968 kronor per månad fr.o.m. 2024-06-01

Viktiga datum, löneavtalet
För påkallande av lokal förhandling samt avseende enskild tjänstemans möjligheter att begära överläggning om sin lön, gäller nedanstående tider.

Lokala förhandlingar
Förutsättning för genomförande av lokala förhandlingar är att Unionens lokala företrädare senast den 22 juni 2023 respektive den 15 maj 2024 anmält att sådan förhandling ska hållas i år. Vid detta tillfälle ska anges vilka tjänstemän som omfattas av förhandlingen. Lokala förhandlingar ska påbörjas snarast efter anmälan till arbetsgivaren och vara avslutade senast den 6 juli 2023 respektive den 15 juni 2024.

De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister

Lönerevision i de fall lokal förhandling inte begärts

I det fall lokal förhandling inte genomförs enligt ovan äger tjänsteman rätt att begära överläggning om sin lön senast den 30 juni 2023 respektive den 15 juni 2024. Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast 14 dagar efter att sådan begäran framförts.

De lokala parterna kan även här överenskomma om andra tidsfrister.

Deltidspension / flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Ordinarie arbetstid och lediga helger

För tjänstemän i operativ drift får arbetstiden nu även beräknas på perioder om upp till och med 26 veckor. Schemaperiod och beräkningsperiod måste i sådana fall sammanfalla, det vill säga ett schema för hela perioden ska i dessa fall lämnas till berörda tjänstemän .
Dessutom tillförs nu en rättighet i de fall tillämpning av beräkningsperiod som överstiger 16 veckor men uppgår till högst 26 veckor, till ordinarie ledighetsdagar på helg var fjärde vecka till fredag-lördag eller lördag-söndag. Dessa ledighetsdagar får inte ensidigt ändras av arbetsgivaren.

Utöver denna nya rättighet, gäller sedan tidigare regler om rätt till så kallad dubbelledighet var tredje vecka innefattande söndag, (det vill säga lördag-söndag eller söndag-måndag)

Kompetensutveckling

Riktlinjerna för kompetensutveckling tillförs en text om att då även chefer ges rätt förutsättningar för att fullgöra sitt arbete gynnar både verksamheten och individen, samt att vid lönesättningen ska det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens.

OB-ersättningar

För arbetstid förlagd till:

– måndag–fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag,

– lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00 påföljande dag,

– sön- och helgdag från kl 06.00 till kl 06.00 påföljande dag, utgår OB-ersättning enligt följande: 

För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 till 06.00 utgår OB-ersättning (natt-OB) även enligt följande:

Semesterfrågor

Nettosemesterdagar kan nu tillämpas även för heltidsanställda som arbetar i genomsnitt färre än fem dagar per vecka på samma sätt som tidigare varit möjligt för deltidsanställda.

Exempel:

Övrigt

Löneavdrag vid kortare frånvaro (upp till en vecka) som uppgår till hela dagar beräknas nu med timavdrag.
För längre frånvaro används de tidigare reglerna om dagsavdrag (se 14.3.1 och 14.3.2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor).

Tabellen avseende kostpris har uppdaterats till nu gällande regelverk.

Avtalet mellan Visita och Unionen får nu namnet Besöksnäringens tjänstemannaavtal .

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen- klubb .