Arbetsgivaralliansen - Upplevelse och Kultur

Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen.

Dina avtal i korthet - Arbetsgivaralliansen - Upplevelse och Kultur

Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt' och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.

Nuvarande  avtalsperiod  är 1 maj 2025 - 31 maj 2027* och då gäller:

  • 6,7 % är avtalets totala värde sett över hela avtalsperioden* varav 5,8 % avsätts till löneökningar och 0,9 % till arbetstidsförkortning och flexpension. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Hur löneökning/lönepott fördelas
  • *Avtalslängden flyttas fram från 1 maj till 1 juni från och med 2027. Värdet av förändringen är 0,3 procentenheter vilket läggs på löneutrymmet maj 2026
  • Lönerevision  30 april 2025 och 31 maj 2026
  • Ett system för arbetstidsförkortning införs. Ny flexpensionsavsättning 0,4%, totala värdet till  ITP  1,7% vid avtalsperiodens slut
  • Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor - Läs mer i Allmänna anställningsvillkor. (uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet 2025-2027)

Avtalsnytt avtalet 2025-2027

Kollektivavtalet är flera avtal - dina viktigaste:

Allmänna anställningsvillkor 2023-2025 (uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet 2025-2027)

Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.

Löneavtal 2023-2025 (uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet 2025-2027)

I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.

Nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd

Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Arbetsgivaralliansen som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisation . Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.

Förtroendevald? På Mitt Uppdrag finns mer underlag

Om du är förtroendevald finns mer information på avtalsområdet på Mitt Uppdrag. Logga in och klicka dig vidare på sidan Mitt Uppdrag via ingången "Lag och avtal" och sedan "Avtalsinformation".

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg