Vårdföretagarna - Tandvård

Avtalet gäller 2025-07-01 – 2027-06-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-07-01 till och med 2027-06-30, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.  

Om lokala parter inte blir överens i den lokala förhandlingen ska ett minsta löneökningsutrymme samt revisionsdatum för Unionens medlemmar vara:   

• 3,0 procent för perioden 2025-07-01 – 2026-06-30  
• 2,5 procent för perioden 2026-07-01 – 2027-06-30  

Lägsta löneökning  

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd medarbetare som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 18 871 kronor fr.o.m. 2025-07-01 

• 19 343 kronor fr.o.m. 2026-07-01 

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tandsköterska uppgå till lägst: 

• 21 712 kronor fr.o.m. 2025-07-01 

• 22 255 kronor fr.o.m. 2026-07-01 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag.    

Flexpension / deltidspension 

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

 
Beräkningsperiod för sammanlagd arbetstid  

Parterna är överens om att den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar numera får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om sex månader istället för en period om fyra månader.  
 
Förläggning av arbetstid  

Vid genomsnittsberäkning av årsarbetstiden får den ordinarie arbetstiden med högst 10 timmar per vecka över- respektive understiga den genomsnittliga veckoarbetstiden som är 40 timmar. Tidigare med högst 5 immar per vecka.  
 
Föräldraledighetsansökan 

Parterna är överens om att medarbetare som vill nyttja sin rätt till föräldraledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren minst tre månader före ledighetens början. Vid föräldraledighet i direkt samband med huvudsemester ska anmälan göras samtidigt som semesteransökan. Tidigare gällde föräldraledighetslagens bestämmelser vilket innebar att anmälan skulle ske två månader innan ledighetens början.

Övertidsersättning för deltidsanställda  

Parterna är överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ha rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda som arbetar övertid.  

Övrigt 

Parterna är överens om att avvakta och beakta den inom industrin partsgemensamma arbetsgruppen i frågan om rätten till årlig betald semester i förhållande till EU-rätten.   

(Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025)

Avtalet gäller 2023-07-01 – 2025-06-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-06-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation . Unionens förbundsstyrelse har ställt sig bakom tandsköterskornas krav på skyddad yrkestitel och framfört det till politiker och departement. Det är vårt krav att en utbildad tandsköterska får en högre lön som motsvarar det ansvar som följer med utbildningen och arbetsuppgifterna. En skyddad titel är viktig för både patientsäkerheten och löneutvecklingen.  
 

Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp på två löneökningstillfällen.

• 4,1 procent per 2023-07-01
• 3,1 procent per 2024-07-01

Detta löneökningsutrymme gäller för varje arbetsplats och fördelas genom individuella löneökningar.

Om det finns en Unionenklubb som förhandlar om löner för flera arbetsplatser kan löneökningsutrymmet fördelas mellan arbetsplatserna.

Läs gärna mer i skriften ”Ett riktigt bra  lönesamtal ” som riktar sig till både medarbetare och till  lönesättande chef  och som anger sex identifierbara faktorer som påverkar den individuella lönen och löneökningen.

• Det finns ingen  individgaranti  i kronor i avtalet men varje medlem har rätt att få veta på vilka grunder lönen sätts och ha ett lönesamtal varje år. Den som inte får en lönehöjning har rätt till en  åtgärdsplan .
• Du som är ensam medlem i Unionen på din arbetsplats har rätt till hela utrymmet för lönehöjning varje år, eftersom lönerna på arbetsplatsen ska höjas med angivna procentsatser.

Lägsta månadslöner

Månadslönen för tandsköterskor ska uppgå till lägst:

• 20 446 kronor från och med 2023-07-01
• 21 080 kronor från och med 2024-07-01

Lägstalönen är ett skydd för den som är helt ny på arbetsmarknaden. Enligt  lönestatistik  är de vanligaste lönerna för privatanställda tandsköterskor 30 000-32 000 kr per månad.

• I löneavtalet står det: ”I det fall löneprocessen skjuts upp och ny lön utges retroaktivt bör hänsyn tas till medarbetare som är sjukskrivna eller föräldralediga i syfte att medverka till att deras SGI ändras så tidigt som möjligt.”

Flexpensionsavsättningar

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Avsättning till flexpension höjs med 0,2 procent från 2024-07-01. Det nya sammanlagda värdet av medarbetarens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent från 2024-07-01.

Kan semestertillägget omvandlas till en extra semestervecka?

Om arbetsgivaren och medarbetarna på arbetsplatsen kommer överens om att medarbetarna istället för semestertillägget kan välja en extra semestervecka, så använder ni regeln före § 1 i kollektivavtalet:

”De lokala parterna kan komma överens om andra allmänna villkor än vad kollektivavtalet anger under förutsättning att avtalets minimistandard beaktats.”

Med stöd av denna regel finns möjlighet att Unionenklubben eller Unionens  regionkontor  kan skriva ett lokalt avtal om att för den som har 25 semesterdagar kan semestertillägget omvandlas till fem extra semesterdagar och för den som har 30 semesterdagar kan semestertillägget omvandlas till 6 extra semesterdagar. Det är frivilligt för arbetsgivare att skriva ett sådant lokalt avtal och det är frivilligt för medarbetare att byta  semestertillägg  mot semesterdagar. Om inte chefen och medarbetaren är överens betalas semestertillägget ut. Det går att spara pengarna och ansöka om tjänstledigt utan lön för att få en extra veckas ledighet, men det kräver också chefens godkännande.

För det fall en lokal klubb ska teckna avtal är det bra att ta kontakt med förbundet för stöd om vad ett sådan avtal bör innehålla, till exempel vad som sker om växlade dagar inte tas ut under året.

Unionenklubb eller ej på arbetsplatsen? 

För dig som har  klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

KOLLEKTIVAVTAL  ÄR SCHYSSTA VILLKOR

Tjänstepension med mellan 10 och 65 % av din tidigare lön, i genomsnitt 7 300 kr/månad utöver den allmänna pensionen

Övertidsersättning i pengar, kompledighet eller extra semester

Sjuklön med minst 10 % av din lön utöver vad du får i sjukpenning från Försäkringskassan

Sjukpension med minst 15 % av din lön utöver vad du får i sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan

Föräldralön  med minst 10 % av din lön utöver vad du får i föräldrapenning från Försäkringskassan

Årlig lönehöjning och stöd från TRR vid uppsägning och under anställning

Möjlighet till lokalt fackligt inflytande genom Medbestämmandelagen ,  Förtroendemannalagen , Styrelserepresentationslagen och Utvecklingsavtalet.