Gröna arbetsgivare Virkesmätning

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent. 

Lön 

Avtalets lönebestämmelser behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 6,25 procent sett över hela avtalsperioden. 
 
Löneökningar 

Ett utrymme av de fasta kontanta månadslönerna avsätts för lokal fördelning enligt följande:  

• 3,25 procent för perioden 2025-04-01 – 2026-03-31  

• 3,0 procent för perioden 2026-04-01 – 2027-03-31 

Vid beräkning av löneutrymmet 2025 ska den lägsta månadslönen som används vid beräkningen vara 29 100 kronor och för 2026 29 100 höjt med löneutrymmet för 2025. 

Fördelning av löneutrymmet 

Om de lokala  parterna  inte träffar en överenskommelse om hur utrymmet ska fördelas, ska 40 % av utrymmet utges generellt. Resterande del fördelas av arbetsgivaren i enlighet med löneprinciperna i virkesmätningsavtalet och överenskomna lokala kriterier. 
 

Uppräkning av ersättningar 

I det centrala avtalet har ersättningar för bland annat  ob-ersättning  och  övertidsersättning  räknats upp med löneökningsutrymmet för respektive avtalsår den 1 april 2025 och 1 april 2026. Unionens uppfattning är att även ersättningar i lokalavtalen ska räknas upp på motsvarande sätt. 

Minimilöner 
 
Minimilönerna höjs från och med den 1 april 2025 med 3,25 procent och från den 1 april 2026 med 3,0 procent. 

Arbetstidsförkortning/Arbetstidskonton 

Unionen, GS och Gröna arbetsgivare är överens om att utöka avsättningen till den arbetstidsförkortning som finns på avtalsområdet, så kallade arbetstidskonton, som regleras i det centrala kollektivavtalet. 

Det görs ett löneavstående om 0,15 % från det centrala löneutrymmet för avsättning till avtalets arbetstidskonton. Det innebär att om den anställde väljer att ta ut avsättning till arbetstidskonto som betald ledig tid ökas den lediga tiden från 65,2 timmar till 67,9 timmar per år om den anställde arbetar 40 timmar arbetsvecka. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

 
Övertidsersättning för deltidsanställda 

Tidigare har det centrala kollektivavtalet reglerat att deltidsanställda ska ersättas med timme mot timme för arbete utöver den ordinarie arbetstiden. (s k mertidsarbete). Heltidsanställda har samtidigt för arbete utöver den ordinarie arbetstiden ersatts med övertidsersättning .  

Parterna är nu överens om att deltidsanställda som arbetar övertid ska ersättas på samma sätt som för heltidsanställda.  
 

Arbetstid 

Parterna  är överens om att införa en längre begränsningsperiod för beräkning av genomsnittlig ordinarie arbetstid. Begränsningsperioden höjs från högst 16 veckor till högst 20 veckor. 
 

Arbetsgrupper 

• Unionen, GS och Gröna arbetsgivare är överens om att delta i en partsgemensam arbetsgrupp för att utreda möjligheten till att ta fram praktisk vägledning för lokala parter att hantera problem med droger på arbetsplatsen. 

• De centrala parterna är också överens om att delta i en partsgemensam arbetsgrupp som ska analysera semesterlagens regler om årligt betald semester i förhållande till EU-rätten. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.
 

Lön

Avtalets lönebestämmelser behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,2 procent sett över hela avtalsperioden.

Löneökningar
Ett utrymme av de fasta kontanta månadslönerna avsätts för lokal fördelning enligt följande:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-0

Vid beräkning av lönepotten 2024 ska den lägsta månadslönen som används vid beräkningen vara 28 211 kronor.

Om inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat, avsätts det lokala löneutrymmet per distrikt.

Fördelning av löneutrymmet

Om de lokala parterna inte träffar en överenskommelse om hur utrymmet ska fördelas, ska 40 % av utrymmet utges generellt. Resterande del fördelas av arbetsgivaren i enlighet med löneprinciperna i virkesmätningsavtalet och överenskomna lokala kriterier.

Uppräkning av ersättningar

I det centrala avtalet har ersättningar för bland annat ob-ersättning och övertidsersättning räknats upp med löneökningsutrymmet för respektive avtalsår den 1 april 2023 och 1 april 2024. Vår uppfattning är att även ersättningar i lokalavtalen ska räknas upp på motsvarande sätt.

Minimilöner

Minimilönerna höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet (3,1 procent).

Avsättning till deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension.

Från och med den 1 april 2024 utökas avsättningen till tjänstepensionen med ytterligare 0,2 procent. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,2 procent. Den nya sammanlagda avsättningen fr.o.m. den 1 april 2024 blir därmed 1,4 procent.

Arbetstid

Parterna är överens om att införa en längre begränsningsperiod för beräkning av genomsnittlig ordinarie arbetstid. Begränsningsperioden höjs från högst åtta veckor till högst sexton veckor.

Arbetstidskonton

Följande förändringar sker i avtalet gällande arbetstidskonton:

När avsättning till arbetstidskonto tas ut som pensionspremie ska avsättning ökas enligt det centrala avtalet. Den extra avsättningen höjs från 13 procent till 20 procent.

När avsättning till arbetstidskonto tas ut i ledig tid och anställningen endast gällt en del av året reduceras den lediga tiden i motsvarande grad.

Beredskapstjänst

Ny reglering om beredskapstjänst införs i det centrala avtalet. Här anges bland annat ersättningsnivåer samt regler för införande och tillämpning av beredskapstjänst.

Avbruten semester

Parterna är överens om en ny bestämmelse i det centrala avtalet som ger en extra ersättning i de fall arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om arbete under fastlagd semesterdag. Då ska ett lönetillägg per arbetad timme utges vilken beräknas som aktuell månadslön dividerat med 174.

Reseersättning

Parterna är överens om en högre nivå för reseersättning om 37 kr/milen vid användning av egen bil i tjänsten.

Bestämmelsen (trappan) som gav en lägre ersättning ju mer den anställde körde under året tas bort ur avtalet. Tilläggsersättning vid resor i Västernorrlands eller Jämtlands lön tas också bort ur avtalet.

Parterna är vidare överens om att bestämmelsen som kunde ge rätt till reseersättning för resor mellan bostaden och förläggning när så kallade särskilda motiv förelåg, tas bort.

I avtalet införs en förtydligande text om att reseersättning ska utgå vid resa med egen bil till arbetsställe som inte är arbetstagarens stationeringsort.

Arbetsgrupper

Under avtalsperioden ska de centrala parterna göra en översyn av bilagan ”Rekommendation angående facklig verksamhet”.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.