Gröna arbetsgivare Virkesmätning

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under de kommande 29 månader fram till och med den 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling .

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde kollektivavtalen med sju månader. Förlängningen innebär att avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön
 

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 2,89 procent per 2020-11-01
• 2,29 procent per 2022-04-01

Om inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat, avsätts det lokala löneutrymmet per distrikt.

Om de lokala parterna inte träffar en överenskommelse om hur utrymmet ska fördelas, ska 40 % av utrymmet utges generellt. Resterande del fördelas av arbetsgivaren i enlighet med löneprinciperna i virkesmätningsavtalet och överenskomna lokala kriterier. 

Från lönepotterna har det gjorts avräkning för kostnaden för sänkning av åldern för intjänande av tjänstepension, totalt 0,25 procent under avtalsperioden.

Ny minimilön i riksavtalet är fr.o.m. 2020-11-01 22 118 kronor per månad för heltidsanställd och 22 622 kronor från 2022-04-01.

OB-ersättningar och övertidsersättningar har räknats upp med 2,89 procent den 1:a november 2020 och 2,29 procent den 1.a april 2022. Vår uppfattning är att även nivåerna i era lokalavtal ska räknas upp på samma sätt.

Flexpension/deltidspension

Under avtalsperioden görs ingen ytterligare avsättning till flexpensionen. Däremot blir det förändringar i tjänstepensionen. Åldern för når intjänande av ålderspension börjar ändras från nuvarande 25 år till:

• från och med den 1 januari 2021 till 24 år,
• från och med den 1 januari 2022 till 23 år, och
• från och med den 1 januari 2023 till 22 år.

Parterna ska gemensamt verka för att avsättning till avtalspension inklusive eventuella kompletterande premier ska redovisas på lönespecifikationerna.

Semesterfrågor

§ 12 SEMESTER i riksavtalet ändras som gör att semesterförläggning per timme inte tillämpas. Andra stycket utgår och ersättas med en bestämmelse som ger de lokala parterna möjlighet att träffa överenskommelse om kvotsemester:

Arbetsgrupper

• Avdragsregler, § 10 i riksavtalet.

Parterna har tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda möjligheten att införa en avdragsregel motsvarande den som gäller för tjänstemän inom skogsbruk.

• Kvotsemester.

Parterna har tillsatt en arbetsgrupp som skyndsamt ska ta fram ett regelverk för kvotsemester.

• Industrigemensamma arbetsgrupper

Parterna är överens om att anslutas sig till industrins gemensamma arbetsgrupper.

En arbetsgrupp inom arbetsmiljöområdet som ska titta på:

• • Organisationen av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten
  • Säkerhetskultur och introduktion där man ska titta på
    • Introduktion om arbetsmiljörisker, rutiner samt arbetsmiljöpolycier ges vid all nyanställning, inhyrning, ny befattning eller återkomst efter en tids frånvaro; och
    • Den enskilde arbetstagarens ansvar för säkerhetskulturen.

Parterna är även överens om en arbetsgrupp inom jämställdhetsområdet som ska ta fram en praktisk handledning för föräldraledighet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Avtal klart - "märket" är satt

2020-11-01: Nu har Unionen tecknat nytt avtal inom industrin där  avtalsområde Gröna Arbetsgivare - Virkesmätningsarbete ingår.

Nu har vi nytt avtal på plats som skapar förutsättningar för stabilitet och långsiktighet och ger Unionens medlemmar mer pengar i plånboken och bättre pensioner genom utökad avsättning till deltids/flexpension. 

Det totala avtalsvärdet är 5,4 procent under 29 månader (1 november 2020 - 31 mars 2023) varav 0,4 procent avsätts till deltids/flexpension.

Avtalet innehåller två revisionstillfällen varav det första är från och med 1 november 2020.

Ett steg mot ett mer jämställt arbetsliv har tagits genom att en partsgemensam praktisk handledning ska tas fram med syfte att motverka missgynnande till följd av föräldraledighet.

Mer information kommer inom några dagar. 

Avtalet Gröna Arbetsgivare - Virkesmätningsarbete förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31

I december påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med övriga fackförbund inom industrin växlade avtalskrav med industrins arbetsgivarorganisationer. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 1 april 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebär att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som varit omöjligt att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter inom Industrin, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen och övriga parter inom industrin bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Överenskommelsen mellan parterna inom Industrin väntas bli norm för övriga parter på svensk arbetsmarknad, vilket innebär att även övriga kollektivavtal förväntas förlängas på samma sätt.

Fortsatta förhandlingar inleds under oktober månad med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör, för ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice.