Energiföretagens Arbetsgivareförening

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt. (Läs mer i löneavtalet här på sidan)

Löneökningar

De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i avtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna.

Åtgärdsgaranti

Särskilda överläggningar mellan lokala parter gällande de arbetstagare som efter lönerevisionen erhållit lägre löneökning än 700 kr per den 1 april 2023 och 525 kr per den 1 april 2024. Överläggningarna ska resultera i en åtgärdsplan för den/ de personer som erhållit en lägre summa än ovan angivet för respektive år.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 730 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 414 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 987 kr respektive 22 713 kr.

Extrapension/ flexpension/deltidspension

Unionen har yrkat på fortsatt utbyggnad av system för arbetstidsförkortning och/eller pensionspremier. Unionen noterar att såväl förkortad arbetstid som förbättrade pensioner är mycket angelägna frågor för våra medlemmar varför krav om ytterligare avsättning framställts men parterna har inte kunnat enas om en avsättning. Premien till extrapension inom EFA uppgår sedan tidigare till 2,0 procent. Parterna har enats om att avsättningarna till extrapension ska följa avsättningen enligt ITP -planen vilket innebär att de personer som har ITP 1 kommer får en fortsatt avsättning till extrapension till och med månaden före de fyller 66 år i stället för som tidigare fram till månaden de fyllde 65 år.

Värdet av avsättningen till flexpension är 0,2% första året och 0,2% andra året. Då det på EFAs område inte blivit någon ytterligare avsättning till flexpension ska detta värde istället ingå i det av lokala parter framavtalade utrymmet. 

Arbetsgrupper

En arbetsgrupp tillsätts för att se över och arbeta med att förbättra tillämpningen av löneavtalet.

Övrigt

Avtalet tillförs en text att avsättningen till extrapension uppgår till 2%. Avtalet tillförs en preskriptionstid gällande inlämning av kvitton för att få ersättning för läkemedel och läkarvård, anspråk får inte vara äldre än 12 månader. Avtalet tillförs en förenklad regel och uträkningsmodell för att räkna fram föräldraledighetstillägg samt en preskriptionsregel att ansökan om föräldraledighetstillägg inte får vara äldre än 6 månader från återgång i arbete. Avtalet tillförs en regel om att de personer som har kvar timmar på sin arbetstidsförkortning vid avslutad anställning får värdet av dessa inbetald som lön vid reglering av slutlönen. Avtalet tillförs en regel om att om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill att anställningen ska upphöra vid utgången av den månad då arbetstagaren uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd , ska arbetsgivaren eller arbetstagaren lämna en skriftlig underrättelse om detta minst två månader innan anställningen ska upphöra.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb

Nytt löneavtal på avtalsområde Energiföretagen (EFA)

Unionen, Energiföretagens Arbetsgivareförening och Sveriges Ingenjörer har kommit överens om ett nytt löneavtal som gäller på avtalsområdet från och med lönerevisionen den 1 april 2022.

Det nya löneavtalet är precis som det tidigare ett så kallat processlöneavtal som inte innehåller några siffersatta lönehöjningar.

Syftet med det nya avtalet är bland annat att förbättra läsbarheten, förtydliga avtalet och införa vissa kvalitetssäkrande inslag. Avtalet innehåller vissa materiella förändringar samt ändringar i dispositionen av text och kapitelindelning för att det ska vara mer lättläst.

De materiella ändringarna består i att lokala parter kan träffa avtal om annan förhandlingsordning när de träffar avtal om lokal löneprocess och att lokala löneavtal har samma löptid som det centrala avtalet. Vidare har det införts möjlighet att få ett förstärkt lönesamtal när medarbetaren är missnöjd med kvalitén på sitt lönesamtal. Det har införts ändringar i vilka frågor som lönenämnd behandlar och vilka de centrala parterna tar samt förhandlingsordning vid företag där det saknas lokal facklig part.

Utöver ovan nämnda förändringar är avtalet oförändrat och tyngdpunkten i avtalet är som tidigare att de lokala parterna samverkar och hittar en för arbetsplatsen fungerande löneprocess.

Längre ner på denna sida under "Övriga avtal" kan du läsa det nya avtalet "Löneavtal gäller 2022-04-01 - 2023-03-31"