Energiföretagens Arbetsgivareförening

Avtalet gäller 2020-11-01* – 2023-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling .

* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.

Lön

Löneavtalet

Löneavtalet har tecknats på 29 månader och gäller för perioden 2020-11-01 – 2023-03-31.

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt. (Läs mer i löneavtalet här på sidan) 

Löneökningar

De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i avtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna. Saknas facklig företrädare eller om medlem så önskar, kan detta ske direkt mellan lönesättande chef och medlem.

Stupstock

Om man inte kommer överens om löneökningens storlek, finns en stupstock, som i särskild ordning anger att de centrala parterna fastställer ett utrymme för branschen som sedan lokalt ska fördelas enligt avtalets principer.

Lägsta löneökning

Om någon får löneökning som understiger 400 kr respektive år eller som klart understiger vad andra får, ska en åtgärdsplan upprättas.

Individgarantier

Det förtydligas i löneavtalet att utgångspunkten är att alla medverkar till företagets utveckling och därmed ska ta del av löneutvecklingen. För tjänsteman som får mycket liten eller helt utebliven löneökning ska en individuell åtgärdsplan upprättas för att denne ska kunna öka sin kompetens och prestation. För att tjänsteman ska få utebliven löneökning två år i rad, krävs en överläggning mellan lokala parter.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 18 963 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 19 380 kronor fr.o.m. 2022-04-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställning vid företaget uppgå till lägst:

• 20 193 kronor fr.o.m. 2020-11-01
• 20 637 kronor fr.o.m. 2023-04-01

I och med att Unionen avstått från att i denna avtalsrörelse driva frågan om utbyggnad av flexpension på detta avtalsområde , se mer information här nedan*, ska det utrymmet som inom industrin läggs på flexpension dvs 0,4 läggas på lönerna istället.

*Flexpension/deltidspension

Unionen har krävt fortsatt utbyggnad av system för arbetstidsförkortning och/eller pensionspremier. Då premie till extra pension inom EFA sedan tidigare uppgår till 2,0 procent har Unionen i denna avtalsförhandling avstått från att driva frågan om ytterligare pensionsavsättning. Unionen noterar att såväl förkortad arbetstid som förbättrade pensioner är mycket angelägna frågor för våra medlemmar, vilka man avser att återkomma till vid kommande avtalsförhandlingar. Värde av avsättningen är 0,4% och detta värde läggs istället på lön.

Åldersgränser

Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.

Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.

Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande, enligt de tekniska anvisningarna till löneavtalet är 67-åringar inte längre undantagna lönerevisionen utan denna bestämmelse följer lagen dvs. 68 år fram till 1 januari 2023 och därefter 69 år.

Semesterfrågor

En ny text införs i 3 Kap 3 § om hur rörligt lönedel ska beräknas vid sammanfallande intjänande- och semesterår . Beräkningen innebär att semestertillägget på rörliga lönedelar baseras på intjänandet av den rörliga lönedelen föregående år. Detta för att möjliggöra att semestertillägget på rörliga lönedelar betalas i samband med semestern.  

Arbetstidsförkortning

Förtydligande gällande vilken typ av frånvaro som berättigar till arbetstidsförkortning.

Jämställdhet/likabehandling

Parterna har under föregående avtalsperiod i arbetsgruppen om likabehandling tagit fram två handledningar gällande likabehandling och diskriminering samt lönekartläggning .

Arbetsgrupper

Parterna har i avtalsrörelsen 2020 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med Sveriges Ingenjörer och EFA för att se över nuvarande processlöneavtal med tillhörande tillämpningsanvisningar.

Parterna har i avtalsrörelsen 2020 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med uppgift att försöka åstadkomma en enklare och tydligare reglering av avtalets reglering om föräldraledighetstillägg. Arbetsgruppen skall även överväga om en preskriptionsregel skall tillföras bestämmelsen.

De sedan tidigare beslutade arbetsgrupperna om hållbara chefer och arbetsmiljö ska fortsätta sitt arbete under avtalsperioden.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.

Avtalet Energiföretagens Arbetsgivareförening förlängs 2020-04-01 - 2020-10-31

I januari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med våra medparter på området, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO, växlade avtalskrav med vår motpart EFA. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.

I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.

Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.

Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.

Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.

Löneökningar

Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats. För det fall lokala parter träffar ett lokalt löneavtal får det inte överskriva perioden 31 oktober 2020.

Centralt avtal om korttidsarbete

Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på så sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.

Läs mer om korttidsarbete.

Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.