Energiföretagens Arbetsgivareförening

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling  och utökad arbetstidsförkortning.

Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, utgörs av ett lokalt överenskommet löneutrymme samt en utökning av arbetstidsförkortningen med 0,5 procent.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt.

Löneökningar
De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i löneavtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna. 

Åtgärdsgaranti
Särskilda överläggningar mellan lokala parter gällande de arbetstagare som efter lönerevisionen erhållit lägre löneökning än 630 kronor per den 1 april 2025 och 590 kronor per den 1 april 2026. Överläggningarna ska resultera i en åtgärdsplan för den/ de personer som erhållit en lägre summa än ovan angivet för respektive år.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 22 035 kronor fr.o.m. 2025-04-01
• 22 696 kronor fr.o.m. 2026-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst uppgå till lägst:

• 23 372 kronor fr.o.m. 2025-04-01
• 24 073 kronor fr.o.m. 2026-04-01

Arbetstidsförkortning 

Parterna har enats om att utöka kollektivavtalets arbetstidsförkortning, vilket var en viktig och prioriterad fråga för Unionen. Höjningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter och ytterligare 9 timmars betald ledighet per år. Arbetstidsförkortningen uppgår i det centrala avtalet, efter överenskommelsen, till 72 timmar.

Av dessa 72 timmar har arbetsgivaren rätt att, efter överläggning med lokal facklig part på företaget, ensidigt schemalägga upp till 9 timmar per år. Arbetsgivaren måste underrätta berörda tjänstemän om schemaläggningen senast en månad före ledighetens början. Varje schemalagd ledighet skall omfatta minst en halv dag. Schemaläggningen ska ske på grupp/ enhetsnivå och kan inte avse enskilda individer.

Arbetsgivaren har också inför varje nytt kalenderår möjlighet att erbjuda de anställda att ta ut 9 timmar av sin arbetstidsförkortning som lön istället. Värdet utbetalas då på lönen nästkommande år.   

Utöver de timmar som arbetsgivaren ensidigt kan lägga ut kan de lokala parterna träffa överenskommelse om tillämpningsregler. De lokala parterna kan enas om att arbetstidsförkortningen helt eller delvis ska schemaläggas i stället för att föras till tidbank.

Övrig tid i tidbank kan tas ut som betald ledighet efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivare.

Flexpension / deltidspension/ extra pension

Inga nya avsättningar till extra pension. Premien till extrapension inom EFA uppgår sedan tidigare till 2,0 procent.
 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor


 

Övertidsersättning för deltidsanställda 

Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning , tas därmed bort från kollektivavtalet.  
 

Föräldraledighet i samband med huvudsemester  

En regel förs in i avtalet om att tjänsteman som avser att vara hel föräldraledig under perioden 1 juni till om med 31 augusti ska anmäla om sådan ledighet senast 1 april, om arbetsgivaren begär det senast 15 mars. Om det finns särskilda skäl kan dock anmälan om ledighet lämnas in vid ett senare tillfälle, dock så snart som möjligt.  

Har arbetsgivaren inte begärt att tjänstemannen ska inkomma med ansökan om föräldraledighet gäller huvudregeln i 13 § i Föräldraledighetslagen om att ansökan ska göras två månader före ledighetens början.

Rätt att spara semesterdagar  

Arbetstagare som anställs fr o m den 1 januari 2026 får ha upp till 25 sparade semesterdagar. Idag är det enligt avtalet möjligt att spara upp till 40 semesterdagar. Byte av anställning inom samma koncern ses inte som en ny anställning. Arbetsgivaren kan medge att ytterligare semesterdagar får sparas.
 

Medlemmar som avtalat bort sin övertidsersättning  

En mening tillförs till kapitel 5 2 § 2 st Rätt till övertidskompensation. Andra stycket ändras enligt följande ”Sådan överenskommelse ska vara skriftligt och bör innehålla uppgifter om eventuella lönetillägg och/ eller extra semesterdagar som utges i stället för övertidskompensation. Syftet är att tydliggöra att en överenskommelse bör innehålla information om vad den enskilde har erhållit för att avtalat bort sin övertidskompensation.
 

Beredskapstjänstgöring

En ny text som tydliggör arbetsgivarens skyldighet att informera om förutsättningarna vid beredskapstjänst och vad det är för omfattning, krav, resurser och anläggningar som beredskapstjänsten avser. Även att arbetsgivaren ska titta på den checklista som tagits fram på uppdrag av Prevent vid riskbedömningarna som görs i samband med nya och förändrade uppdrag.
 

Restidsersättning                   

En ny text som tydliggör arbetsgivarens ansvar för de personer som har en betydande restid och i detta arbete särskilt uppmärksammas arbetstagarnas villkor inom det systematiska arbetsmiljöarbetet och möjligheten för dessa personer att erhålla tillräckligt med vila och återhämtning.  
 

Arbetsgrupp om betald semester första anställningsåret 

Parterna är överens om att följa och beakta den arbetsgrupp som tillsatts av parterna inom industrin för att gemensamt analysera och överväga förslag till hur rätten till betald semester första anställningsåret ska kunna tillgodoses.

Arbetsgrupper

Parterna har i avtalsrörelsen 2025 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med Sveriges Ingenjörer och EFA för att arbeta med att förbättra tillämpningen av löneavtalet.

Övrigt

Skrivning tillsammans med EFA om det skulle bli en lagstiftad arbetstidsförkortning.

Nedan gäller tidigare avtalsperiod  

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt. (Läs mer i löneavtalet här på sidan)

Löneökningar

De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i avtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna.

Åtgärdsgaranti

Särskilda överläggningar mellan lokala parter gällande de arbetstagare som efter lönerevisionen erhållit lägre löneökning än 700 kr per den 1 april 2023 och 525 kr per den 1 april 2024. Överläggningarna ska resultera i en åtgärdsplan för den/ de personer som erhållit en lägre summa än ovan angivet för respektive år.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 730 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 414 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 987 kr respektive 22 713 kr.

Extrapension/ flexpension/deltidspension

Unionen har yrkat på fortsatt utbyggnad av system för arbetstidsförkortning och/eller pensionspremier. Unionen noterar att såväl förkortad arbetstid som förbättrade pensioner är mycket angelägna frågor för våra medlemmar varför krav om ytterligare avsättning framställts men parterna har inte kunnat enas om en avsättning. Premien till extrapension inom EFA uppgår sedan tidigare till 2,0 procent. Parterna har enats om att avsättningarna till extrapension ska följa avsättningen enligt ITP -planen vilket innebär att de personer som har ITP 1 kommer får en fortsatt avsättning till extrapension till och med månaden före de fyller 66 år i stället för som tidigare fram till månaden de fyllde 65 år.

Värdet av avsättningen till flexpension är 0,2% första året och 0,2% andra året. Då det på EFAs område inte blivit någon ytterligare avsättning till flexpension ska detta värde istället ingå i det av lokala parter framavtalade utrymmet. 

Arbetsgrupper

En arbetsgrupp tillsätts för att se över och arbeta med att förbättra tillämpningen av löneavtalet.

Övrigt

Avtalet tillförs en text att avsättningen till extrapension uppgår till 2%. Avtalet tillförs en preskriptionstid gällande inlämning av kvitton för att få ersättning för läkemedel och läkarvård, anspråk får inte vara äldre än 12 månader. Avtalet tillförs en förenklad regel och uträkningsmodell för att räkna fram föräldraledighetstillägg samt en preskriptionsregel att ansökan om föräldraledighetstillägg inte får vara äldre än 6 månader från återgång i arbete. Avtalet tillförs en regel om att de personer som har kvar timmar på sin arbetstidsförkortning vid avslutad anställning får värdet av dessa inbetald som lön vid reglering av slutlönen. Avtalet tillförs en regel om att om arbetsgivaren eller arbetstagaren vill att anställningen ska upphöra vid utgången av den månad då arbetstagaren uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd , ska arbetsgivaren eller arbetstagaren lämna en skriftlig underrättelse om detta minst två månader innan anställningen ska upphöra.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb

Nytt löneavtal på avtalsområde Energiföretagen (EFA)

Unionen, Energiföretagens Arbetsgivareförening och Sveriges Ingenjörer har kommit överens om ett nytt löneavtal som gäller på avtalsområdet från och med lönerevisionen den 1 april 2022.

Det nya löneavtalet är precis som det tidigare ett så kallat processlöneavtal som inte innehåller några siffersatta lönehöjningar.

Syftet med det nya avtalet är bland annat att förbättra läsbarheten, förtydliga avtalet och införa vissa kvalitetssäkrande inslag. Avtalet innehåller vissa materiella förändringar samt ändringar i dispositionen av text och kapitelindelning för att det ska vara mer lättläst.

De materiella ändringarna består i att lokala parter kan träffa avtal om annan förhandlingsordning när de träffar avtal om lokal löneprocess och att lokala löneavtal har samma löptid som det centrala avtalet. Vidare har det införts möjlighet att få ett förstärkt lönesamtal när medarbetaren är missnöjd med kvalitén på sitt lönesamtal . Det har införts ändringar i vilka frågor som lönenämnd behandlar och vilka de centrala parterna tar samt förhandlingsordning vid företag där det saknas lokal facklig part.

Utöver ovan nämnda förändringar är avtalet oförändrat och tyngdpunkten i avtalet är som tidigare att de lokala parterna samverkar och hittar en för arbetsplatsen fungerande löneprocess .

Längre ner på denna sida under "Övriga avtal" kan du läsa det nya avtalet " Löneavtal gäller 2022-04-01 - 2023-03-31"