Energiföretagens Arbetsgivareförening
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 november 2020 - 31 mars 2023 och då gäller:
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Med kompetensutveckling menas alla åtgärder som bidrar till att öka en eller flera delar av individernas kompetens. För att kompetensutveckling ska vara möjlig krävs att goda förutsättningar finns vad gäller till exempel arbetsorganisation, ledarskap och teknik.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Svenskt Näringsliv som gäller från 1 oktober 2022. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisationen TRR. Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Unionen, Energiföretagens Arbetsgivareförening och Sveriges Ingenjörer har kommit överens om ett nytt löneavtal som gäller på avtalsområdet från och med lönerevisionen den 1 april 2022.
Det nya löneavtalet är precis som det tidigare ett så kallat processlöneavtal som inte innehåller några siffersatta lönehöjningar.
Syftet med det nya avtalet är bland annat att förbättra läsbarheten, förtydliga avtalet och införa vissa kvalitetssäkrande inslag. Avtalet innehåller vissa materiella förändringar samt ändringar i dispositionen av text och kapitelindelning för att det ska vara mer lättläst.
De materiella ändringarna består i att lokala parter kan träffa avtal om annan förhandlingsordning när de träffar avtal om lokal löneprocess och att lokala löneavtal har samma löptid som det centrala avtalet. Vidare har det införts möjlighet att få ett förstärkt lönesamtal när medarbetaren är missnöjd med kvalitén på sitt lönesamtal. Det har införts ändringar i vilka frågor som lönenämnd behandlar och vilka de centrala parterna tar samt förhandlingsordning vid företag där det saknas lokal facklig part.
Utöver ovan nämnda förändringar är avtalet oförändrat och tyngdpunkten i avtalet är som tidigare att de lokala parterna samverkar och hittar en för arbetsplatsen fungerande löneprocess.
Längre ner på denna sida under "Övriga avtal" kan du läsa det nya avtalet "Löneavtal gäller 2022-04-01 - 2023-03-31"
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 29 månader fram till och med 2023-03-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling .
* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Löneavtalet
Löneavtalet har tecknats på 29 månader och gäller för perioden 2020-11-01 – 2023-03-31.
Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process om lönebildningen ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att såväl utvecklingssamtal som lönesamtal ska genomföras årligen på ett tillfredställande sätt. (Läs mer i löneavtalet här på sidan)
Löneökningar
De lokala parterna fastställer löneutrymmet genom att utföra den i avtalet beskrivna löneprocessen och förhandlar om löneökningarna. Saknas facklig företrädare eller om medlem så önskar, kan detta ske direkt mellan lönesättande chef och medlem.
Stupstock
Om man inte kommer överens om löneökningens storlek, finns en stupstock, som i särskild ordning anger att de centrala parterna fastställer ett utrymme för branschen som sedan lokalt ska fördelas enligt avtalets principer.
Lägsta löneökning
Om någon får löneökning som understiger 400 kr respektive år eller som klart understiger vad andra får, ska en åtgärdsplan upprättas.
Individgarantier
Det förtydligas i löneavtalet att utgångspunkten är att alla medverkar till företagets utveckling och därmed ska ta del av löneutvecklingen. För tjänsteman som får mycket liten eller helt utebliven löneökning ska en individuell åtgärdsplan upprättas för att denne ska kunna öka sin kompetens och prestation. För att tjänsteman ska få utebliven löneökning två år i rad, krävs en överläggning mellan lokala parter.
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman med ett års sammanhängande anställning vid företaget uppgå till lägst:
I och med att Unionen avstått från att i denna avtalsrörelse driva frågan om utbyggnad av flexpension på detta avtalsområde, se mer information här nedan*, ska det utrymmet som inom industrin läggs på flexpension dvs 0,4 läggas på lönerna istället.
Unionen har krävt fortsatt utbyggnad av system för arbetstidsförkortning och/eller pensionspremier. Då premie till extra pension inom EFA sedan tidigare uppgår till 2,0 procent har Unionen i denna avtalsförhandling avstått från att driva frågan om ytterligare pensionsavsättning. Unionen noterar att såväl förkortad arbetstid som förbättrade pensioner är mycket angelägna frågor för våra medlemmar, vilka man avser att återkomma till vid kommande avtalsförhandlingar. Värde av avsättningen är 0,4% och detta värde läggs istället på lön.
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande, enligt de tekniska anvisningarna till löneavtalet är 67-åringar inte längre undantagna lönerevisionen utan denna bestämmelse följer lagen dvs. 68 år fram till 1 januari 2023 och därefter 69 år.
En ny text införs i 3 Kap 3 § om hur rörligt lönedel ska beräknas vid sammanfallande intjänande- och semesterår . Beräkningen innebär att semestertillägget på rörliga lönedelar baseras på intjänandet av den rörliga lönedelen föregående år. Detta för att möjliggöra att semestertillägget på rörliga lönedelar betalas i samband med semestern.
Förtydligande gällande vilken typ av frånvaro som berättigar till arbetstidsförkortning.
Parterna har under föregående avtalsperiod i arbetsgruppen om likabehandling tagit fram två handledningar gällande likabehandling och diskriminering samt lönekartläggning .
Parterna har i avtalsrörelsen 2020 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med Sveriges Ingenjörer och EFA för att se över nuvarande processlöneavtal med tillhörande tillämpningsanvisningar.
Parterna har i avtalsrörelsen 2020 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp med uppgift att försöka åstadkomma en enklare och tydligare reglering av avtalets reglering om föräldraledighetstillägg. Arbetsgruppen skall även överväga om en preskriptionsregel skall tillföras bestämmelsen.
De sedan tidigare beslutade arbetsgrupperna om hållbara chefer och arbetsmiljö ska fortsätta sitt arbete under avtalsperioden.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.
I januari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med våra medparter på området, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO, växlade avtalskrav med vår motpart EFA. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats. För det fall lokala parter träffar ett lokalt löneavtal får det inte överskriva perioden 31 oktober 2020.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på så sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.