Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 januari 2021 - 31 december 2023 och då gäller:
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 3 år fram till och med 2023-12-31. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt
löneutveckling
och nya avsättningar till systemet för flexpension.
Lön
Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 5,0 procent för hela avtalsperioden och delas upp på två löneökningstillfällen.
Utifrån ovanstående kollektiva löneökningsutrymme fördelas individuella löneökningar.
Läs gärna mer i skriften ”Ett riktigt bra
lönesamtal
” som riktar sig till både medarbetare och till
lönesättande chef
och som anger sex identifierbara faktorer som påverkar den individuella lönen och löneökningen.
Lägsta månadslöner
Efter löneökningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Har tjänstemannen fyllt 24 år ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman istället uppgå till lägst:
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under den förra avtalsperioden gjorde arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,3 procent från 2020-01-01 samt 0,4 procent från 2023-01-01 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 0,7 procent från 2020-01-01 och 1,1 procent från 2023-01-01.
Åldersgränser
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS går att avtala bort i kollektivavtal .
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, kvarstår dock uppsägningstiden 1 månad för en tjänsteman som passerat 67 år.
Vid korta tidsbegränsade anställningar ligger det ofta i såväl arbetsgivarens som tjänstemannens intresse att den semester som tjänas in under anställningen, utbetalas som
semesterersättning
istället för att läggas ut som ledighet inom den korta anställningstiden.
I och med en ny paragraf i avtalet (9.3.6) behöver arbetsgivare och tjänsteman inte längre aktivt komma överens om en sådan ordning, utan ny huvudregel blir istället att semesterledighet inte ska läggas ut för tjänsteman som har en tidsbegränsad anställning som inte avses pågå längre än tre månader och heller inte varar längre. Semesterersättning på den uppburna lönen ska dock självklart utbetalas. För att förhindra att en arbetstagare med flera på varandra följande visstidsanställningar inte ges någon möjlighet att få ut någon semesterledighet, kan tjänstemannen under vissa förutsättningar begära sammanläggning av sina semesterförmåner när en ny anställning påbörjas i nära anslutning till den förra (därav en anmärkning i den nya avtalstexten som hänvisar till Semesterlagens 30 b § där detta regleras).
Den tidigare paragrafen om vissa begränsningar i sjuklön vid förtigande av sjukdom, är nu struken ur avtalet.
Avsikten är att tillsammans med fackliga medparter och Almega (där Medieföretagen ingår), partsgemensamt påbörja ett arbete inom avtalsperioden för att öka kännedomen och tillämpningen av Arbetsmiljöverkets AFS 2015:4, den så kallade OSA-föreskriften.
Unionenklubb eller ej på arbetsplatsen?
För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen
En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.
Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.
Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionen-klubb.
Våra öppettider är måndag - fredag 09.00-17.00
När du som medlem kontaktar Unionen via telefon för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.
För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID.
Du kan också använda vårt kontaktformulär för att skicka ett meddelande till Unionen.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
