Årets HBTQI-pris 2023: David Zaar
"Jag brinner för mångfald och därför var det självklart att säga ja till en möjlighet att bidra till att alla ska ha lika värde på min arbetsplats"
Inkludering, kunskap, ledarskap och uthållighet - nycklar för mångfald på arbetsplatsen
I dagens samhälle är det av största vikt att främja mångfald och inkludering i alla aspekter av våra liv, inklusive arbetslivet. En person som har ägnat sig åt att göra detta till en verklighet är David Zaar, som innehar rollen som Diversity Officer i den lokala Unionenklubben på Capgemini och Sogeti RIKS. Genom sitt engagemang och dedikation har David blivit en stark röst för HBTQIA+-gemenskapen och en inspirationskälla för andra.
- Jag har varit engagerad i fackklubben i nästan två år, och mitt uppdrag är bland annat att driva mångfaldsfrågor. Jag brinner för mångfald och därför var det självklart att säga ja till en möjlighet att bidra till att alla ska ha lika värde på min arbetsplats, berättar David.
David Zaar
Applikations- och managementkonsult på Capgemini och Sogeti Riks
Ålder: 28 fantastiska år
Bor: i Sundbyberg, Stockholm
David har skrivit boken ”De kallar mig bög” samt föreläst runt om i Sverige på både Pride och i skolor.
Aktivt arbete för att uppnå förändring
Det är tydligt att David är en person som inte bara pratar om förändring, utan aktivt arbetar för den. Han är en entreprenör, föreläsare och inspiratör som använder sin egen plattform och röst för att driva HBTQIA+-frågor framåt. Det aktiva engagemanget har han tagit med sig in i sin roll som diversity officer i fackklubben, och det är för detta arbete han belönas med årets HBTQI-pris.
- Jag har fått möjlighet att åka runt mellan Capgeminis kontor i Sverige och hålla min föreläsning ”Från kränkt till inspiratör” som bygger på mina egna upplevelser av diskriminering och utanförskap. Det har gett stor synlighet internt, både för mig i min roll som förtroendevald och för frågorna jag driver, fortsätter David.
David är också ungdomsrepresentant i regionstyrelsen för Unionen Stockholm sedan några månader. Hans uppdrag här är att bidra med ungdomars perspektiv i de frågor Unionen driver, och även här finns det utrymme att driva HBTQIA+-frågor.
Om regionstyrelsen nappar på mina förslag kommer vi att värva både medlemmar och förtroendevalda!
- Jag gick tillsammans med representanter från Unionen i pridetåget under årets Stockholm Pride. Och inför kommande år ser jag stora möjligheter till en ökad satsning på synlighet, med fler Unionenrepresentanter på plats, föreläsningar och paneldebatter arrangerade av oss och samarbeten med andra fackförbund. Om regionstyrelsen nappar på mina förslag kommer vi att värva både medlemmar och förtroendevalda!, säger David.
Motivering
Årets HBTQI
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet, såväl i förhandlingar med arbetsgivaren som i sitt arbete för att höja kompetensen på arbetsplatsen. Med stort driv och engagemang lyfter han hbtqi-frågorna i den fackliga världen.
Att få ta emot årets HBTQI-pris är en stor ära för David som redan för några år sedan hörde talas om priset och som då bestämde sig för att en dag stå som vinnare. Men han poängterar att det inte är en one-man-show. För att lyckas måste många engagera sig i arbetet för att skapa HBTQIA+-vänliga arbetsplatser runt om i Sverige och världen.
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Och om alla gör något kommer resultatet att bli fantastiskt.
- Det är tillsammans som vi kan göra skillnad! Jag vill därför lyfta alla andra som också är nominerade till priset. Vi är ett helt gäng som gör jobbet tillsammans, även om vi inte sitter tillsammans när vi gör det. Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Och om alla gör något kommer resultatet att bli fantastiskt, säger David.
Förutsättningar för mångfald på arbetsplatsen
För att skapa en arbetsplats där mångfald får frodas och där företagskulturen blir tillåtande och öppen krävs det enligt David några byggstenar:
- Inkludering! Det måste kommuniceras tydligt att företaget välkomnar alla, oavsett vem man är.
- Kunskap! Utan kunskap frodas fördomar. Därför är det viktigt att erbjuda kunskap i olika former, ex via föreläsningar, informationsmaterial och genom ambassadörer som bär budskapet om öppenhet.
- Ledarskap! Den som är ledare måste visa vägen och våga vara ansiktet utåt i förändringsarbetet. Man måste tydligt visa att på den här arbetsplatsen är man välkommen, oavsett vem man är.
- Uthållighet! Arbete med inkludering är inte något som görs en vecka om året i samband med Pride. Jobbet måste göras året om, varje dag.
Nästa artikel
