Sen Kanners outtröttliga kamp för schyssta villkor på jobbet har gjort henne till något av en kändis. Hon syns i Unionens egna kampanjer som förtroendevald och har prytt uppslag i dagstidningar och branschmagasin. Nu vinner hon HEJA!-priset i kategorin Årets Eldsjäl.
- Det är väldigt smickrande och jag känner mig hedrad, säger Sen Kanner på engelska, som svar på hur det känns att få den fina utmärkelsen.
Som den eldsjäl hon är räknar Sen uppdraget som ordförande för Unionenklubben på Klarna och kampen för kollektivavtal på arbetsplatsen som något av det viktigaste hon har utfört.
- Jag är stolt över allt jag har gjort och för att jag har fått vara ansiktet utåt för den här ansträngningen. Jag är medveten om att det är en bedrift, säger hon.
Gör: Jobbar med antipengatvätt som Business operation specialist på Klarna.
Ålder: 31 (snart fyllda)
Bor: Åkersberga, utanför Stockholm. Flyttade från Israel, där hon är uppvuxen, 2018.
Sens fackliga engagemang började på riktigt våren 2022 när Klarna lanserade ett sparpaket som innebar att tio procent av de anställda kunde få gå. Allt utan att klubben, med Sen som nybliven ordförande, hade fått vara med och påverka. Det ledde senare till en förhandlingsframställan om brott mot MBL. Relationen med arbetsgivaren var ansträngd och det fanns mycket osäkerhet och oro bland kollegorna.
Det är mycket att göra, konstant.
- Klarna brottas fortfarande med nedskärningar och uppsägningar, dock i liten skala. Det är mycket att göra, konstant. Vi förhandlar, hjälper medlemmar och släcker bränder. Men förhandlingarna om kollektivavtalen når sitt slut, vilket är lovande. Det ska bli så spännande att se hur det går, berättar Sen.
I nomineringen till priset som hennes kollegor har skickat in säger de bland annat: ”Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen”.
- Jag hade inte det här drivet när jag började jobba i klubben, men det har kommit från mina kollegors stöd och min kärlek för Klarna. Det får mig att vilja fortsätta.
Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
Vad vill du säga till andra som också kämpar för bättre villkor på jobbet?
Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet.
- Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet. Så om du känner dig ensam eller att det är för svårt för en person eller en klubb att göra jobbet; så ska det inte vara. Vi ska alla göra det här tillsammans. Alla företag som får kollektivavtal hjälper nästa. Tveka inte att höra av dig, bilda nätverk och be om hjälp. Solidaritet finns.
Nyligen blev Sen Kanner också nominerad till Förbundsstyrelsen och på Unionens kongress i oktober valdes hon som ledamot. Det kunde hon inte ens föreställa sig när hon lämnade hemlandet Israel för Sverige och techbranschen.
- That is a very big thing. Det kändes inte verkligt att bli nominerad och vald. Jag är extremt tacksam för möjligheten och att jag får den!
Nästa artikel
Fyra vinnare av HEJA!-priset har utsetts. Men det var hela åtta till som var i final och de vill vi såklart också hylla för deras extraordinära arbete med att göra arbetsplatsen till en bättre plats, för alla.
Andra plats:
Carrie Carlberg
Klubbordförande, Pernod Ricard Sweden Ab
"Carrie har visat på en enastående kraft och förmåga att påverka och förbättra arbetsplatsen genom sitt ihärdiga arbete och engagemang. Hennes handlingskraft, omsorg och idéer har resulterat i flera viktiga beslut och framgångsrika förhandlingar. Med sina kreativa lösningar och idéer har hon räddat flera medlemmar från uppsägning och även följt upp och hållit kontakten med flera av de som fått sluta, för att säkerställa att de mått bra och kunnat gå vidare i deras arbets- och privatliv."
Tredje plats:
Emily Hall
Klubbordförande, Bonnierförlagen
"Emily brinner för det här och bryr sig verkligen om varenda medlem. Hon har i sin roll som ordförande bidragit till och säkerställt att medlemmarna har fått ett starkt stöd i utsatta situationer genom tydlig och gedigen kommunikation och en mycket god omsorg. Emily arbetar heltid med fackliga frågor. Och det märks. Hon är allt igenom professionell – både i relation till arbetsgivaren samt medlemmarna – och är oerhört engagerad, driven och modig. En riktig klippa för medlemmarna!"
Andra plats
Jeanette Johansson
Vice klubbordförande, Vedum
"Jeanette är lyhörd och alltid mån om allas värde. Hon har visat prov på det starka civilkurage som behövs för att förändra en sunkig jargong samt få bort kränkande kommentarer och beteenden på arbetsplatserna (i detta fall från en samarbetspartner till Vedum). Genom att tydligt säga ifrån och agera för förändring har hon skapat en miljö där alla kan känna sig trygga och hörda."
Tredje plats
V-EAGLE Sweden, nätverk på Volvo Group
"V-EAGLE Sweden är ett globalt nätverk som i dag finns i hela åtta länder. Det startades av Volvo-anställda i Sverige och Frankrike 2005. De är en stödgrupp för andra hbtqi-personer, med målet att vara en trygg plats att få stöd från när man till exempel vill komma ut på jobbet. Hjälper även HR genom att ge feedback i deras likabehandlingsarbete, stöttar i Volvos externa hbtqi-kommunikation och håller föreläsningar för bland annat Unionens medlemmar."
Andra plats
SSAB, Luleå
"På SSAB brinner de för jämställdhetsfrågor och vill att inkluderings- och mångfaldsarbetet ska ha en naturlig plats i arbetsmiljöarbetet. Fördomarna om att SSAB är smutsigt, farligt och enbart män vill de krossa. Och de gör det genom att arrangera välbesökta studiebesök för kvinnor, anpassar den externa kommunikationen, håller föreläsningar och undersöker hur jargongen och bemötandet upplevs. De vill verkligen vara en arbetsplats där alla kan utvecklas och nå sin fulla potential."
Tredje plats
BookBeat, Stockholm
"På BookBeat behöver man inte oroa sig för work-life balance eller lika karriärmöjligheter för alla. Här är det ingen nackdel att vara kvinna eller ha barn, ett exemplariskt exempel på hur en modern och jämställd arbetsplats bör se ut. Påhejade av ett engagerat HR-gäng - som jobbar aktivt för jämställdhet och anti-mobbning - är en majoritet av cheferna och medarbetarna kvinnor och det finns en stor flexibilitet för småbarnsföräldrar. Helt enkelt en arbetsplats för alla."
Andra plats
Georgeta Pop
Arbetsmiljöombud
, LKAB
"Georgeta ställer alltid upp för medlemmarna och säger aldrig nej till att hjälpa. Hon är påläst, driven och har gjort ett enormt jobb med att skapa en tryggare arbetsmiljö på LKAB - genom att till exempel utföra riskbedömningar och besiktningar av arbetsplatsen - efter en dödsolycka för ett par år sedan. Georgeta visar varje dag att alla har samma värde i hennes ögon, genom hur hon behandlar alla runtomkring sig och är mycket uppskattad av klubben och medlemmarna."
Tredje plats
Alexandra Politidis
Arbetsmiljöombud
, RFSL Ungdom
"Alexandras engagemang sticker ut, både i hennes jobb som arbetsmiljöombud och styrelseledamot. Hon arbetar strukturerat och metodiskt för att minska stress och utbrändhet samt för att skapa en inkluderande och respektfull miljö på arbetsplatsen. Alexandra har en god dialog med såväl medarbetare som chefen och är bra på att se både individuella behov och göra avvägningar för vad som är det bästa för arbetsplatsen som helhet."
