Stärk rollen som arbetsplatsombud - från information till inflytande!

Högre mandat ger starkare röst och större möjlighet

Som arbetsplatsombud med informationsmandat är din roll framför allt att sprida kunskap, hålla medlemmarna uppdaterade och vara ett stöd till Unionen som ansvarar för förhandlingarna.  Det är viktigt och värdefullt – men när frågor går vidare till Unionens regionkontor för förhandling tappar du möjligheten att påverka direkt på plats.

Med förhandlingsmandat  är du den som förhandlar, för medlemmarnas talan och är med och formar lösningen

Med förhandlingsmandat får du en starkare röst och större möjlighet att påverka direkt. Tänk dig att arbetsgivaren vill ändra arbetstiderna. Med informationsmandat kan du bara informera medlemmarna och föra frågan vidare. Med förhandlingsmandat är du den som förhandlar, för medlemmarnas talan och är med och formar lösningen.

Det betyder snabbare processer, mer inflytande för medlemmarna och en tydligare roll för dig som ombud . Kort sagt – du går från att vara budbärare till att vara en verklig företrädare som kan göra skillnad här och nu.

Detta är fördelarna på er arbetsplats:

Fördelar för dig som arbetsplatsombud

• Större mandat – kan självständigt företräda medlemmarna i förhandlingar.

• Ökad tyngd – får en tydligare roll gentemot arbetsgivaren.

• Utveckling – möjlighet att bredda sin kompetens inom arbetsrätt och förhandlingsteknik.

• Större delaktighet – får vara med och påverka arbetsplatsens villkor på riktigt, inte bara föra vidare information.

Fördelar för medlemmarna

• Snabbare beslutsvägar – frågor kan lösas direkt på arbetsplatsen utan att gå via regionkontor .

• Närmare inflytande – medlemmarna får större möjlighet att påverka sina villkor lokalt.

• Stärkt förhandlingsposition – arbetsgivaren behöver ta dialogen med ett lokalt förankrat ombud .

• Mer relevanta lösningar – lokala förutsättningar kan hanteras bättre än i en central förhandling .

Fördelar för arbetsgivaren

• Effektivare dialog – frågor kan lösas direkt med lokalt ombud istället för att vänta på centrala kontakter.

• Snabbare processer – kortar tiden mellan problem och lösning.

• Närmare relation – stärker samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Argument för förändringen

• Demokrati på arbetsplatsen – beslut fattas där de berör.

• Flexibilitet – enklare att hitta lösningar som passar just den arbetsplatsen.

• Trygghet – medlemmarna vet att deras ombud kan agera fullt ut för deras räkning.

• Attraktiv roll – gör uppdraget mer meningsfullt och engagerande för ombudet.