Stärk rollen som arbetsplatsombud

De olika rollerna som arbetsplatsombud

Arbetsplatsombud med informationsmandat – en viktig grund

Som arbetsplatsombud med informationsmandat har du en viktig roll i att sprida kunskap, hålla medlemmarna informerade och vara ett stöd till Unionens regionkontor som ansvarar för förhandlingarna. Det är ett värdefullt och betydelsefullt uppdrag – du är närmast vardagen och fångar upp det som händer på arbetsplatsen.

Nästa steg – arbetsplatsombud med förhandlingsmandat

Med förhandlingsmandat bygger du vidare i på din roll och får en starkare röst och företräder medlemmarna i förhandlingar. 

Exempel:

Tänk dig att arbetsgivaren vill ändra arbetstiderna på arbetsplatsen. Med informationsmandat kontaktar du Unionen som ansvarar för förhandlingarna. Med förhandlingsmandat är det du som sitter vid bordet och påverkar resultatet direkt.

• Påverkar lösningar på plats.
• Hittar gemensamma vägar framåt tillsammans med arbetsgivaren.

Fördelarna på arbetsplatsen

Fördelar för dig

• Större mandat – kan självständigt företräda medlemmar.
• Tydligare roll – ökad tyngd i dialogen med arbetsgivaren.
• Kompetensutveckling – fördjupning inom arbetsrätt och förhandling .
• Större påverkan – du är delaktig och kan påverka arbetsplatsens villkor.

Fördelar för medlemmarna

• Snabbare beslutsvägar – frågor kan lösas direkt på arbetsplatsen.

• Närmare inflytande över villkor – medlemmarna får större möjlighet att påverka sina villkor på arbetsplatsen.

• Starkare förhandlingsposition – arbetsgivaren möter en förtroendevald som känner arbetsplatsen och medlemmarna.
• Lösningar som passar verksamheten bättre – beslut kan anpassas till verksamhetens och medlemmarnas faktiska behov.

Fördelar för arbetsgivaren

• Effektivare dialog – frågor kan lösas direkt på arbetsplatsen.
• Snabbare processer – kortar tiden mellan problem och lösning.
• Starkare samarbete – stärker samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare.