Unionens politik för jämställt och inkluderande arbetsliv

Den självklara respekten för människors lika värde och rättigheter är en prioriterad fråga för Unionen och en naturlig utgångspunkt för förbundets arbete för ett jämställt och inkluderande arbetsliv.

För att skapa ett arbetsliv där alla får möjlighet att växa, bidra och känna sig inkluderade behövs gemensamma ställningstaganden och tydliga krav.

Unionen vill att jämställdhets- och mångfaldsfrågorna ska vara en självklar del av den svenska partsmodellen och genomsyra allt från ledarskap och arbetsmiljö till rekrytering, lönebildning och digitalisering

Unionen ser jämställdhet och mångfald inte bara som en självklar del av ett hållbart och framgångsrikt arbetsliv, utan även som grundläggande mänskliga rättigheter. Den nya politiken konkretiserar vad som krävs för att nå ett arbetsliv som präglas av jämställdhet och inkludering och omfattar hela arbetslivet – från ledarskap och arbetsmiljö till rekrytering, lönebildning och digitalisering.

Tillsammans driver vi förändringen mot ett arbetsliv där alla har lika rättigheter och möjligheter – oavsett bakgrund, kön eller livssituation.

Unionens viktigaste förslag för ett jämställt och inkluderande arbetsliv

Föräldravänligt arbetsliv – Flexibla arbetstider, distansarbete och positiv inställning till föräldraledighet – även för män.
Jämställd karriär - och löneutveckling  – Föräldraledighet ska inte påverka karriärmöjligheter negativt.
Rekrytering fri från diskriminering – Kompetensbaserad rekrytering och positiv särbehandling ska främja mångfald.
Lika lön för lika arbete – Osakliga löneskillnader ska undanröjas genom lönekartläggning och analys.
Trygg arbetsmiljö fri från trakasserier – Nolltolerans och tydliga rutiner för att hantera incidenter.
Stöd vid våld i nära relationer – Arbetsgivare ska ha beredskap att stötta utsatta medarbetare.
Tillgängligt arbetsliv för alla – Arbetsmiljön ska fungera för olika behov, och lönestödssystemen reformeras.
Kvinnors företagande – Socialförsäkringssystemen och kapitaltillgång ska anpassas för kvinnliga företagare.
AI och digitalisering med rättvisa i fokus – AI-system ska utvärderas ur ett diskrimineringsperspektiv innan de används.
Jämställda utbildnings- och yrkesval – Unionen vill påverka könssegregerade utbildningsval.