Det är inte ovanligt att egenföretagare tar en anställning vid sidan av den egna firman. Då omfattas man av lojalitetsplikten och – allt oftare – också av konkurrensklausuler som skrivs in i anställningsavtalet. Unionens förbundsjurist Elisabet Ohlsson reder ut vad som gäller.
Är man anställd omfattas man av lojalitetsplikten, det vill säga att man under anställningen ska sätta arbetsgivarens intressen framför sina egna.
– Lojalitetsplikten till arbetsgivaren finns oavsett om den är avtalad eller inte, berättar Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen. Har man en pågående anställning, oavsett hur liten eller stor den är i tid, så finns det en lojalitetsplikt.
Utöver lojalitetsplikten blir det också allt vanligare att det i anställningsavtalen skrivs in konkurrensklausuler. De fungerar ungefär som lojalitetsplikten: man får helt enkelt inte skada arbetsgivaren genom att till exempel bedriva konkurrerande verksamhet. Den avgörande skillnaden är att konkurrensklausulerna gäller under en avtalad period, vilket kan vara även efter anställningens avslut.
För egenföretagare kan lojalitetsplikt och, framför allt, konkurrensklausuler bli ett problem om man till exempel tar en anställning utanför det egna företaget. Det kan handla om att man tar ett sommarjobb när de egna kunderna ligger lite lågt under semestertider eller ett deltidsjobb innan den egna firman fått upp ångan.
– Om man redan har en firma så tycker jag att man ska vara transparent och ta upp det med sin blivande arbetsgivare. För den som vill driva eget företag parallellt med en anställning, är det viktigt att få ett tillstånd inskrivet i anställningsavtalet. Utan tillstånd är det normalt inte tillåtet att ha direkt konkurrerande verksamhet. Det kan också finnas problem om firman är av lite större omfattning. Därför är det bäst att spela med öppna kort från början, framhåller Elisabet.
Unionens förbundsjurist Elisabet Ohlsson förespråkar att man är transparent med sin arbetsgivare om man tar en anställning samtidigt som man har en egen verksamhet. Foto: Unionen
Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget. Du ska undvika lägen där du riskerar att inte vara lojal med, eller skada, din arbetsgivare. Du ska också upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera.
Att du som arbetstagare har lojalitetsplikt ingår som en del av ditt anställningsavtal . Är du inte lojal kan det därmed betyda att du bryter mot anställningsavtalet. Det kan också innebära att du bryter mot lagen om anställningsskydd och riskerar att bli uppsagd av personliga skäl eller till och med avskedad.
Lojalitetsplikten gäller även under en uppsägningstid .
Har man en konkurrensklausul i anställningsavtalet kan det bli problem den dagen man vill avsluta anställningen för att satsa helt på den egna firman. I alla fall om verksamheten bedrivs i samma bransch. Då kan konkurrensklausulen hindra en, om det inte finns ett undantag för den egna firman.
– Konkurrensklausuler kan vara eftersläpande, det vill säga giltiga även efter man har slutat, säger Elisabet. Behöver du hjälp med granskning av anställningsavtalet, inför eller efter anställningen, kan du få hjälp av Unionens rådgivning. De kan hjälpa dig att tolka avtalet.
Man får inte vidta åtgärder för att starta konkurrerande verksamhet under sin anställning, inte bearbeta och ta med kunder, kundlistor eller andra företagshemligheter.
Men även om konkurrensklausulen inte gäller efter anställningens slut, så bör man se till att vänta med att förbereda för sin egen verksamhet tills efter man är anställd.
– Man får inte vidta åtgärder för att starta konkurrerande verksamhet under sin anställning, inte bearbeta och ta med kunder, kundlistor eller andra företagshemligheter, förklarar Elisabet Ohlsson. Gör man det kan man drabbas av stora skadestånd, ibland på miljonbelopp. Idag är det så lätt att kontrollera datorer och mobiler, som ju är arbetsredskap och lämnas tillbaka efter anställningens slut, att risken att åka fast är överhängande.
Utöver lojalitetsplikten blir det allt vanligare att arbetsgivare även skriver in en konkurrensklausul i anställningsavtalet. En sådan klausul kan under en bestämd tid förlänga den lojalitetsplikt du har gentemot din tidigare arbetsgivare som annars skulle ha upphört när din anställning upphörde.
Även om en konkurrensklausul är inskriven i anställningsavtalet är den ibland förhandlingsbar. Beroende på din förhandlingsposition kan du påverka villkoren innan du skriver på. Var därför uppmärksam på vad ni kommer överens om.
För att en arbetsgivare överhuvudtaget ska få införa en konkurrensklausul måste det finnas ett legitimt syfte med detta i enlighet med ett intresse som får anses objektivt skyddsvärt för arbetsgivaren.
Elisabet Ohlsson vill också varna särskilt för så kallade skiljeklausuler, att avtala om att tvisten ska prövas i skiljeförfarande i stället för vanlig domstol.
– Ett skiljeförfarande är väldigt kostsamt, eftersom parterna måste betala kostnaden för skiljedomare. Om tvisten avser en anställning kan Unionen (efter en prövning) företräda (alternativt vara ombud för) medlemmen, men däremot betalar förbundet inte för själva skiljeförfarandet. Samma undantag verkar även finnas i företagares rättsskyddsförsäkring. Som småföretagare är det därför ofta bäst att undvika skiljeförfarande.
Text: Mattias Dahlström