Varför kan inte alla vara med i Unionen?

Något som skiljer Unionen från andra förbund är att vi organiserar hela arbetsplatsen, oavsett vilken lön, position eller akademisk bakgrund man har. Det tycker vi är bra, för vi tror på att vi blir starkare tillsammans. Ändå bör inte alla vara med. Varför?

Vill inte byta förbund

Jenny Balotis är en av medlemmarnas rådgivare på förbundskontoret i Stockholm. Hon får ofta frågan varför inte alla kan vara med. De som frågar kan vara medlemmar som byter jobb och går över till en annan bransch - inom till exempel stat, kommun, landsting eller hotell och restaurang, det vill säga områden som Unionen inte organiserar.

- Många som är på väg att byta bransch säger att de helst stannar kvar i Unionen ändå, berättar Jenny Balotis, eftersom det ingår så mycket och avgiften är lägre än hos många andra förbund.

Inkomstförsäkringen gäller oavsett vad man faktiskt jobbar med, liksom förmåner som studiestödet för kompetensutveckling , rabatt på träning, billigare bolån och så vidare.

- Jo, men om du är medlem i Unionen fast du egentligen borde vara med i till exempel Kommunal kan vi inte hjälpa dig i händelse av konflikt. Det är väl den främsta anledningen till varför man inte ska vara felorganiserad. Det blir en falsk trygghet.

När det rätta ändå inte är rätt

Ibland är det inte helt lätt att veta vilket som är det rätta. Jenny Balotis berättar om en medlem, vi kan kalla honom Carl, som gick med när han studerade datavetenskap på högskolan. När han var klar med studierna tog han ett jobb som bartender, men siktet är inställt på att jobba inom IT-branschen framöver.

Hans mål är alltså att jobba inom en bransch där Unionen är det rätta förbundet. Men om han stöter på problem i sin nuvarande anställning som bartender är det HRF, Hotell och Restaurangfacket, han skulle behöva vända sig till för att få rätt hjälp. Det är de som har förhandlingsrätten och det är de som har tecknat kollektivavtal med företaget.

- Låt säga att det skulle uppstå en situation där arbetsgivaren vill förhandla med facket om uppsägningar på grund av arbetsbrist . Då är det HRF som förhandlar, Unionen har ingen rätt att gå in i förhandlingar där. Och HRF förhandlar för sina medlemmar, inte för Carl, förklarar Jenny Balotis.

I förlängningen kan det innebära att Carl inte ens får nys om nedskärningsplanerna förrän han står där med uppsägningsbrevet i handen.

- Då ringer han såklart till oss. Men vi kan inte göra mycket åt situationen då.

Tips: Var inte felorganiserad

Den rekommendation som Jenny Balotis kan ge Carl i det läget är att ta kontakt med det fackförbund som har förhandlingsrätten på arbetsplatsen, HRF i hans fall, och förklara läget. Då kan de åtminstone hjälpa till med att reda ut vad som gäller enligt kollektivavtalet på arbetsplatsen.

- Det bästa är ändå att byta fackförbund när du byter bransch, så att du aldrig behöver vara felorganiserad.

Det går fort att byta fackförbund, säger hon, och alla kvalificeringstider – som att du måste ha varit medlem i minst tre månader för att få förhandlingshjälp, eller att du måste ha varit medlem i 12 månader för att få ersättning från inkomstförsäkringen – följer nästan alltid med.

- Men var noga med att det inte blir något glapp mellan medlemskapet i det ena till det andra förbundet! För då får du börja om från början, varnar Jenny Balotis.