Du vet förstås vad du har i timlön, du vet ju vad en timme är. Eller, vet du det? Att bryta ner en månadslön i timmar går att göra på olika sätt – och resultatet blir inte alltid detsamma. Hur räknar din arbetsgivare?
Bli medlem här!
Publicerad 25 mars 2019
Men hur har de räknat här?
Det händer oftare än man skulle kunna tro att medlemmar ringer till sina rådgivare på Unionen för att få hjälp att reda ut hur arbetsgivaren räknat, när de räknat ut timlönen. För det går att göra på flera olika sätt, och resultatet blir inte alltid detsamma.
Även om du har månadslön kan din arbetsgivare behöva räkna på din timlön om du till exempel varit hos frisören på arbetstid och det ska göras ett avdrag på lönen eller när karensen ska dras då du varit sjuk.
Tidigare drogs en hel arbetsdag i karens, när du sjukskrev dig från jobbet. Sedan den 1 januari 2019 gäller istället att det ska göras ett karensavdrag med 20 procent på en genomsnittlig arbetsvecka. Då måste det också gå att få fram en timlön att räkna på.
- Det har bidragit till att många ringer om timlön just nu, tror jag. Systemen är inte uppdaterade efter de nya reglerna. När det ska räknas ut manuellt kommer den mänskliga faktorn in, och det blir lätt fel, säger Elisabeth Lind, som är en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.
Du kanske jobbar som konsult på hel eller deltid, och fakturerar per timme, men vill utgå ifrån en hållbar månadslön? Eller har du ett avtal om en serie korta anställningar, alltså det man i folkmun kallar att vara timanställd?
Men arbetsgivaren ska ju kunna visa på hur hen räknat.
På alla arbetsplatser som omfattas av Unionens kollektivavtal gäller ett bestämt sätt att räkna, för att det ska bli tydligt, jämförbart och konsekvent.
(Det kan dock finnas vissa små variationer även då, beroende på specifika omständigheter – i det så kallade callcenteravtalet räknar man till exempel på 12,2 månader istället för det vanligare 12.)
Men på arbetsplatser där det saknas kollektivavtal kan arbetsgivaren välja utifrån flera olika beräkningsmodeller. Månadslönen kan till exempel lika gärna delas med 167 eller 168, och anses lika korrekt. Ganska vanligt är också att dela månadslönen med 174 eller 175.
Att det varierar så beror bland annat på hur man räknar en heltid. På många arbetsplatser motsvarar en heltid 35 eller 37,5 timmar i veckan, även om det är vanligare med 40. Sedan varierar ju också antalet arbetsdagar per månad och till och med antalet dagar på ett år.
- Saknas det kollektivavtal finns alltså inget fastslaget sätt att räkna ut en timlön, konstaterar Elisabeth Lind, och lägger till:
- Men arbetsgivaren ska ju kunna visa hur hen har räknat. Får du inte ihop det när du räknar på till exempel ett avdrag, be din chef förklara sin uträkning.