Företagare vill ha kollektivavtal. Det visar en undersökning som analysinstitutet AER, Arbetsmarknadsekonomiska institutet, låtit göra. Ett gott anseende som arbetsgivare och en bättre relation till de anställda lyfts fram som fördelar. Det håller Niko Fastman, vd för Kompetensinstitutet, med om.
Publicerad 14 feb. 2018
Att teckna kollektivavtal innebär att man får ett färdigt paket med policys, rutiner och villkor. Det sparar man mycket tid på, konstaterar Niko Fastman, vd för Kompetensinstitutet, som arrangerar konferenser och utbildningar.
- Att inte behöva uppfinna hjulet på nytt ser jag som den klart största fördelen. Med kollektivavtalet får man mycket av mallar och rutiner färdigt.
Vi lyfter fram det som ett värde i rekryteringssammanhang.
Ett kollektivavtal som förhandlats fram mellan arbetsgivarens och arbetstagarnas representanter blir en gemensam regelbok som man kan falla tillbaka på när det uppstår kniviga situationer, menar Niko Fastman. För arbetstagaren innebär det att rättigheter och villkor säkras, men avtalet kan också ge arbetsgivaren en trygghet.
- Om det skulle uppstå en incident kan man gå tillbaka och visa att man faktiskt gått rätt till väga, att man följt regelboken.
Att kunna visa på att företaget omfattas av kollektivavtal gör också att man uppfattas som mer attraktiv som arbetsgivare, menar Niko Fastman.
- Vi lyfter fram det som ett värde i rekryteringssammanhang.
Enligt rapporten från AER, Arbetsmarknadsekonomiska rådet - som är instiftat av Svenskt näringsliv - är det en stor majoritet av företagen som i dag har tecknat kollektivavtal som också skulle välja att göra det framöver.
Svenska arbetsgivares organisationsgrad har till och med ökat under senare år, enligt rapporten. Det ställer AER emot det att organisationsgraden bland arbetstagare generellt sjunkit under 2000-talet.
– Det är klart att det är problematiskt om organisationsgraden sjunker. Men det är inte en naturlag att den ska göra det. Det har Unionen visat. Sedan 2010 har vi ökat med 150 000 medlemmar och höjt organisationsgraden bland privatanställda tjänstemän , säger Martin Linder, Unionens ordförande, till medlemstidningen Kollega.
Dessutom ligger organisationsgraden bland arbetstagarna ännu på nära 70 procent vilket är näst högst i hela OECD, fortsätter han.
- Det skapar väldigt bra förutsättningar för vår kollektivavtalsmodell.
