Tjänster & Media (inom Almega)
Branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Almega Tjänsteföretagen ( Tjänstemän , Revision & Konsult, Gym och Friskvård och Callcenter), Medieföretagen (Tjänstemän, Tidningsföretag och Public Service)
Unionens krav avtalsområde Almega Tjänsteföretagen Revision och Konsultavtalet
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökning med 4,1 % per den 1 januari 2024 och 3,1% per den 1 januari 2025.
- Högre ersättning för arbete på fredagskvällar och helgdagsaftnar.
- Förtydligande i kollektivavtalet om vad en överenskommelse om annan kompensation för övertid innebär för dig som individ.
- Beräkning av semesterdagar vid tillämpningen av 12 månaders begränsningsperiod ska ske på genomsnittligt årsarbetstidsmått så att den totala årsarbetstiden inte blir väsentligt högre än den borde vara.
Nuvarande avtal löper ut sista december 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Utöka provanställningstiden från 6 till 12 månader.
- Öka den uppsägningstid som den anställde måste iaktta vid egen uppsägning , från 2 till 3 månader.
- Kunna ändra din arbetstid med två veckors varsel istället för nuvarande en månad.
- Kunna ta ut extra övertid med 150 istället för nuvarande 100 timmar.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Call/Contact Center och Marknadsundersökningsföretag
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökning med 4,1 % per den 1 november 2023 och 3,1% per den 1 november 2024.
- Höjda lägsta löner med 1 600 kr.
- Högre ersättning för arbete på fredagskvällar och helger.
- Underrättelse vid förändring av arbetsschema sker senast 14 dagar i förväg istället för nuvarande 10 dagar.
Nuvarande avtal löper ut sista oktober 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Lägsta lönen för 24-åringar tas bort.
- Möjligheten till delade arbetspass införs.
- Särskilt lönetillägg på vardagar betalas först efter kl.20.00 istället för kl.18.00.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Tidningsutgivarna
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Höjning av löner och avsättning till flexpension/deltidspension enligt märket, det vill säga avtalsvärdet som slagits fast i förhandlingarna inom industrin och som sätter nivån för övriga avtal på arbetsmarknaden. Det innebär ett samlat avtalsvärde för en period om två år på 7,4% som innehåller löneökningsnivåer, höjda lägstalöner och avsättning till flexpension/deltidspension.
- Semestertillägg ska efter överenskommelse kunna omvandlas till fler betalda semesterdagar. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig och avse ett semesterår .
- § 10.3.1 och 6.3.3 skall omformuleras så att det framgår att tjänsteman som har förhandlat bort sin övertidsersättning skall ha fem extra semesterdagar.
- Föräldralön ska utbetalas till fullo (180 dagar) redan från och med intjänandet av rätten. Trappan baserat på anställningstid utmönstras.
- Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.
Nuvarande avtal löper ut sista maj 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Sifferlöst löneavtal , lägstalöner slopas.
- Allmänna anställningsvillkorsavtalet skall vara helt dispositivt
- Individuella eller lokala överenskommelser kan tecknas om att rörliga lönedelar inkluderar semesterlön och semesterersättning .
- Begränsningsperiod för ordinarie arbetstid på 12 månader. Arbetstidsförkortning slopas.
- De tre extra semesterdagarna vid fyllda 40 tas bort.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Medieföretagen - fd Sif MIA
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningsutrymme enligt märket på 4,4 % och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
- Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00 ersättas med månadslönen dividerat på 300.
- Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
- Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
- Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Sifferlöst löneavtal i första hand, central stupstock i andra hand
- Allmänna anställningsvillkorsavtalet skall vara helt dispositivt
- Individuella eller lokala överenskommelser kan tecknas om att rörliga lönedelar inkluderar semesterlön och semesterersättning .
- Begränsningsperiod för ordinarie och sammanlagd arbetstid på 12 månader
- ”Ska” ändras till ”bör” i bestämmelsen om nattvila
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Almega Tjänsteföretagen - Tjänstemannaavtalet
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 % som fördelas efter lokal förhandling
- En höjning av avtalets lägsta löner med 1600 kr
- Högre Ob-tillägg för de som arbetar helger
- Möjlighet för tjänstemannen att kunna växla semestertillägget mot fler lediga dagar
- Att ge fler möjlighet att få föräldralön och att sådan ska utbetalas under föräldraledigheten
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Löneavtal utan pott och lägsta löner
- En begränsning av arbetsgivares skyldighet att MBL-förhandla
- Att föräldralön bara ska kunna utbetalas för ledighet under barnets första 12 månader
- Att arbetstidsförändringar och schema ska utges senast två veckor innan i stället för som idag senast en månad innan
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Medieföretagen - fd MIA HTF
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 % som fördelas efter lokal förhandling
- En höjning av avtalets lägsta löner med 1600 kr
- Högre Ob-tillägg för de som arbetar helger
- Möjlighet för tjänstemannen att kunna växla semestertillägget mot fler lediga dagar
- Att ge fler möjlighet att få föräldralön och att sådan ska utbetalas under föräldraledigheten
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Löneavtal utan pott och lägsta löner
- En begränsning av arbetsgivares skyldighet att MBL-förhandla
- Att föräldralön bara ska kunna utbetalas för ledighet under barnets första 12 månader
- Att arbetstidsförändringar och schema ska utges senast två veckor innan i stället för som idag senast en månad innan
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Public Serviceföretag
Det är vi i branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar om 4,4 %
- Höjda lägstlöner med 1600 kr
- Stärkta skrivningar i vårt löneavtal samt gällande arbetstidens förläggning
- För distansarbete yrkar vi på ett parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Förändringar i begränsningsperioderna samt schemaläggning
- Löneavtal utan siffersatt löneökning
- Uppluckrade restidsbestämmelser
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Maria Fornemo
Stockholm, Sveriges Television AB SVT
Tjänstemän inom Public Service -
Christopher Hatt
Stockholm, GBT Sweden AB
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet -
Erland von Heijne
Stockholm, Sveriges Radio AB
Tjänstemän inom Public Service -
Anders Karlsson
Bergslagen, Transcom AB
Tjänsteföretagen Call/contactcenter -
David Karlsson
Västerbotten, Semantix Språkcentrum AB
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet -
Marie Koraeus Eldh
Sydväst, Öresundsbro Konsortiet
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet -
Lennart Rönnholm
Stockholm, Bisnode Sverige AB
Mia Tjänstemannaavtalet Sif -
Frans af Schmidt
Sydväst, NE Sverige AB
Mia Tjänstemannaavtalet HTF -
Dimce Storm
Göteborg, Stampen Lokala Medier AB
Medieföretagen - TU Tidningsföretagen -
Pär Wiklund
Mellannorrland, LRF Konsult AB
Tjänsteföretag Revision och Konsult -
Fredrik Wingård
Skaraborg/Väst, Sitel Sweden AB
Almega Tjänsteföretag Call/contactcenter och marknadsundersökningar
E-postadress till branschdelegation Tjänster & Media (inom Almega).
