Organisationer
Branschdelegation Organisationer valda på Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Arbetsgivaralliansen (Branschavtal idrott, ideella och idéburna organisationer samt upplevelse och kultur), med Fremia Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället, Tjänstemän inom näringslivet, Samhall Anvisade och direktanställda tjänstemän och Svensk Scenkonst.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
-
Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
-
Införa möjligheten att byta semestertillägget till fler betalda semesterdagar för ett semesterår i taget.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
De individuella garantierna i löneavtalet ska upphöra att gälla.
-
Arbetsgivare med enbart ett fåtal anställda ska kunna frångå löneökningsutrymmet, om skälen till detta är individbaserat
-
Kollektivavtalets namn, Tjänstemän inom civilsamhället, moderniseras i den riktning att nuvarande otidsenliga namn, ersätts med det mer tidsenliga Tjänsteperson inom civilsamhället.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
-
Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
-
Införa möjligheten att byta semestertillägget till fler betalda semesterdagar för ett semesterår i taget.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Ta bort individgarantin
-
Arbetsgivare med enbart ett fåtal anställda ska kunna frångå löneökningsutrymmet, om skälen till detta är individbaserat
-
Kollektivavtalet ska göras dispositivt för individuella överenskommelser då lokal arbetstagarpart saknas
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
-
Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
-
Parterna ska komma överens om en arbetsgrupp om översyn av den av parterna inom industrins framtagna folder ”Handledning föräldraledighet” för anpassning och implementering på avtalsområde
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Att kompensation för övertid ska ges i pengar som huvudregel
-
Ett tak om max 30 dagar för antalet sparade semesterdagar införs
-
Att regleringen om förlängd uppsägningstid tas bort i avtalet (12.2.2 Förlängd uppsägningstid om en tjänsteman har sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 55 men inte 65 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader)
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
-
Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
-
För de fall att en arbetstagare övergår från ett annat kollektivavtalsområde ska denne bibehålla de förmåner och villkor som överenskommits för anställningen under förutsättning att de inte underskrider detta kollektivavtals regleringar.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Att kompensation för övertid ska ges i pengar som huvudregel
-
Att parterna tillsätter en arbetsgrupp för att utreda möjligheten till harmonisering av villkoren mellan anvisade tjänstemän och anvisade arbetare
-
Ett tak om max 30 dagar för antalet sparade semesterdagar införs
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
- Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
- Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
- Förtydliga processen i löneavtalet
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
- Ett sifferlöst avtal
- Ta bort individgarantin
- Mer flexibel och förenklad lönebildningsprocess, och att lägstalönerna hålls på en konkurrenskraftig nivå jämfört med andra liknande avtal på marknaden.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
- Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
- Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
- Förtydliga processen i löneavtalet
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
- Ett sifferlöst avtal
- Ta bort individgarantin
- Mer flexibel och förenklad lönebildningsprocess, och att lägstalönerna hålls på en konkurrenskraftig nivå jämfört med andra liknande avtal på marknaden.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
Den anställde ska ges rätt till förskottssemester för att säkerställa rätten till betald huvudsemester.
-
Införa reglering avseende betald permission för samhällsviktiga vårdkontakter, som ingår i nationella screeningprogrammet samt för, av myndigheter, rekommenderade vaccinationer.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Begränsningsperioden för beräkning av genomsnittlig veckoarbetstid ska höjas från 6 månader till 12 månader – veckoarbetstiden ska därmed kunna variera mycket mer än idag.
-
Minska arbetsgivarens skyldighet att förhandla viktiga förändringar på arbetsplatser där det inte finns lokal fackliga representanter
-
Löneavtalet ska innefatta en löneprocess utan centralt angivna löneökningar.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Rodrigo Arce Oliver
Stockholm, Forumciv
Fremia - Tjänstemän inom civilsamhället -
Siwerth Ahlm
Öst, Samhall AB
Fremia - Samhall -
Carl Bjelksjö
Stockholm, Scouterna
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället -
Anna Fernström
Stockholm, FoC Farsta Fotbollsförening
Arbetsgivaralliansen Branschavtal Idrott -
Maria Hansson
Sydväst, Folkuniversitetet
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället -
Anna-Karin Cederstrand Karlsson
Småland, SV Kalmar Län
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället -
Marit Landegren
Stockholm, OK-Q8 AB
Fremia - Tjänstemän inom näringslivet -
Anders Sjöstrand
Sydväst, Svenska Röda Korset
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället -
Tobias Sved
Stockholm, Vårdförbundet
Arbetsgivaralliansen Idella- och idéburna organisationer
E-postadress till branschdelegation Organisationer.
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
