Organisationer
Branschdelegation Organisationer valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Arbetsgivaralliansen (Branschavtal idrott, idéburna organisationer och Upplevelse & Kultur), med Fremia (tidigare KFO) (Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället (tidigare IDEA och KFO Ideella) Industriföretag och Tjänsteföretag, Samhallförbundet) och Svensk Scenkonst.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på några av de avtalsområden som branschdelegation Organisationer förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Fremia - Industriföretag och Tjänsteföretag innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. Nedan presenterar vi några av våra viktigaste krav som vi nu har överlämnat till Fremia Industriföretag och Tjänsteföretag.
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 maj 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förtydliga i löneavtalet att de lokala parterna inför löneförhandlingarna ska analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Föräldralön med sex månader ska utges efter ett års sammanlagda anställningstid.
- Det ska vara möjligt att ta ut föräldraledighet med föräldralön i flera perioder.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Tidsbegränsade anställningar och provanställningar, möjlighet till enskild överenskommelse gällande anställning för viss tid samt för viss tid i form av provanställning.
- Att vid tjänstemannens frånvaro under provanställningens prövoperiod, kan anställningen förlängas med motsvarande tid efter överenskommelse.
- Att avtalet görs dispositivt för individuella överenskommelser då lokal arbetstagarpart saknas.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 maj 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
- Bättre kompensation för bortavtalad övertidsersättning .
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Ta bort den förlängda uppsägningstiden för anställda som passerat 55 år, och har 10 års sammanhängande anställningstid.
- Förlänga uppsägningstiden vid egen uppsägning , från tjänstemannens sida.
- Utöka begränsningsperioden från 4 veckor till 12 månader.
- Fryst lägstalön för anställda som fyllt 24 år.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Fremia – Samhall direktanställda tjänstemän innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Att lokala parter kan komma överens om andra allmänna villkor än vad detta kollektivavtal anger.
- Ta bort den förlängda uppsägningstiden för anställda som passerat 55 år, och har 10 års sammanhängande anställningstid.
- Förlänga uppsägningstiden vid egen uppsägning , från tjänstemannens sida.
- Utöka begränsningsperioden från 4 veckor till 12 månader.
- Införa ett tak på sparade semesterdagar.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Fremia - Samhall - anställda i arbetsmarknadspolitiska uppdrag (anvisade tjänstemän ) innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Att lokala parter kan komma överens om andra allmänna villkor än vad detta kollektivavtal anger.
- Utöka begränsningsperioden från 4 veckor till 12 månader.
- Införa ett tak på sparade semesterdagar.
- Ta bort regleringen ”omplacering ska i första hand göras till annat tjänstemannaarbete”.
- Ta bort regleringen om att anställda som omfattas av kollektivavtalet, mellan Fremia och LO, ska kunna undantas från Samhalls kollektivavtal för anvisade, om arbetstagaren endast temporärt fullgör tjänstemannauppgifter.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Svensk Scenkonst innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Begränsningsperiod för ordinarie arbetstid ändras till 6 månader.
- Likalydande samverkansavtal som på musikområdet införs.
- Förhandlingsordningen vid medbestämmandeförhandlingar införs i kollektivavtalet.
- Reseavtalet mellan Svensk Scenkonst och PTK är uppsagt. För fortsatt hantering på förbundsnivå. Reseavtalet förs in på ett kostnadsneutralt sätt med frusna kostnadsnivåer.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Arbetsgivaralliansen Ideella och idéburna organisationer innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 maj 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Att hela avtalet görs dispositivt för lokala och individuella överenskommelser, dvs man ska kunna träffa överenskommelse som avviker från det centrala avtalet.
- Ett löneavtal utan siffersatta nivåer för vare sig löneutrymme eller lägsta garanterad löneökning för individen.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Arbetsgivaralliansen Ideella och idéburna organisationer innehåller branschspecifika krav och gemensamma krav som drivs på alla områden. De är bland annat:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 maj 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Förstärkta regler som begränsar mängden restid och möjlighet till återhämtning efter en längre resa.
- Tillföra avtalet motsvarande kompensation vid ledighet med förebyggande sjukpenning som med vanlig sjukpenning.
- Skrivningar kring arbetstidens förläggning med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv och socialt liv införs.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Att hela avtalet görs dispositivt för lokala och individuella överenskommelser, dvs man ska kunna träffa överenskommelse som helt avviker från det centrala avtalet.
- Ett löneavtal utan siffersatta nivåer på vare sig för löneutrymme eller lägsta garanterad löneökning för individen.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Siwerth Ahlm
Öst, Samhall AB
Fremia - Samhall direktanställda -
Anna Fernström
Stockholm, FoC Farsta Fotbollsförening
Arbetsgivaralliansen Branschavtal Idrott -
Maria Hansson
Sydväst, Folkuniversitetet
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället (tidigare IDEA) -
Anna-Karin Cederstrand Karlsson
Småland, SV Kalmar Län
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället (tidigare IDEA) -
Marit Landegren
Stockholm, OK-Q8 AB
Fremia (tidigare KFO) Industriföretag -
Sophie Nordström
Stockholm, Svenska Naturskyddsföreningen
Arbetsgivaralliansen - Ideella - o Idéburna organisationer -
Niklas Olin
Stockholm, Astma- och Allergiförbundet
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället (tidigare KFO Ideella) -
Anders Sjöstrand
Sydväst, Svenska Röda Korset
Fremia - Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället (tidigare IDEA)
E-postadress till branschdelegation Organisationer.
