Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega)
Branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Kompetensföretagen (tidigare Bemanningsföretagen), Almega Tjänsteförbunden avseende Fastighetsarbetsgivarna, Lagring & Distribution, Spel och internationella Kasinon, Serviceföretag, Säkerhetsföretag, Utbildningsföretagen och Utveckling & Tjänster.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på några av de avtalsområden som branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav avtalsområde Almega Tjänsteförbunden - Spel och internationella kasinon
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar om 7,2 %, samt avsättning till flexpension
- Höjda lägstlöner med 1350 kr
- Stärkta skrivningar vid föräldraledighet
Nuvarande avtal löper ut sista juni 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Förändringar i begränsningsperioderna
- Löneavtal utan siffersatt löneökning
- Uppluckrade bestämmelser gällande viloreglerna
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Almega Fastighetsarbetsgivarna
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Höjning av löner och avsättning till flexpension/deltidspension enligt märket, det vill säga avtalsvärdet som slagits fast i förhandlingarna inom industrin och som sätter nivån för övriga avtal på arbetsmarknaden. Det innebär ett samlat avtalsvärde för en period om två år på 7,4% som innehåller löneökningsnivåer, höjda lägstalöner och avsättning till flexpension/deltidspension.
- Samtliga helgersättningar vid obekväm arbetstid ska börja gälla med aktuell helgdivisor från kl. 18.00 fredagar respektive sista vardagen före helg/afton, fram till 07.00 första vardagen efter respektive helg.
- Ersättning för obekväm arbetstid, beredskapstid och restid, ska kunna ersättas med ledig tid istället för lön. Rätten att välja tid eller pengar tillfaller den enskilde tjänstemannen.
- Den restid som sker utanför den ordinarie arbetstiden ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid. Arbetsgivaren ska bevilja permission, d v s utan löneavdrag, om vilotiden infaller under ordinarie arbetstid.
- Intjänade av rätten till sjuklön ska baseras på sammanlagd anställningstid i stället för på sammanhängande.
Vi ställer våra krav utifrån en avtalsperiod om 24 månader. Nuvarande avtal löper ut sista maj 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Arbetsgivare och arbetstagare ska ges möjlighet att träffa individuell överenskommelse om anställningsvillkor som avviker från reglerna i kollektivavtalet. Gällande ersättningar, förskjuten arbetstid, övertid, arbetstid m m.
- Parterna ska under avtalsperioden komma överens om ett enklare sätt för företag att fullgöra sina skyldigheter enligt medbestämmandelagen på arbetsplatser där lokal facklig organisation saknas.
- Parterna påbörjar ett arbete med att förändra löneavtalet till ett s k dialogavtal. D v s ett löneavtal utan nuvarande ” stupstock ” med fastställt löneutrymme som kan tillämpas om de lokala parterna inte kan enas om löneutrymmet.
- Begränsningsperioden för arbetstid utökas från nuvarande fyra veckor till 12 månader.
- Gränsen för uttag av allmän övertid utökas från nuvarande högst 150 timmar/arbetstagare och kalenderår till högst 200 timmar/arbetstagare och kalenderår. Vidare att reglerna för uttag av extra övertid, utöver allmän övertid, ändras till högst 150 timmar/arbetstagare och kalenderår då särskilda skäl föreligger.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Säkerhetsföretagen
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Arbetstidsförkortning för arbete på obekväma eller skiftliknande arbete arbetstider med beaktande av de anställdas behov av återhämtning.
- Höjning av ersättningar för arbete på obekväma arbetstider som är förlagda i anslutning till helger med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv.
- Anpassning av kollektivavtalet till ett längre arbetsliv.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Ensidigt förfoga över den geografiska fördelningen av löneökningsutrymmet.
- Minska fackligt inflytande genom inskränkningar i medbestämmandet på arbetsplatsen.
- Utöka möjligheten att ta ut mer övertid utan fackligt inflyttande.
- Rörliga lönedelar ska kunna inkludera semesterlön .
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Kompetensföretagen
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar om 4,4 %
- Höjda lägstlöner med 1600 kr
- Stärkta skrivningar för föräldralediga
- För distansarbete yrkar vi på ett parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Förändringar i begränsningsperioderna och viloreglerna
- Avskaffa individgarantin
- Justera reglerna för intjänande av föräldrapenning
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Serviceföretagen
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneutrymmet ska öka med 4,4 % per den 1 april 2023 och löneavtalets lägsta löner ska höjas därutöver.
- Arbetstidsförkortning för arbete på obekväma eller skiftliknande arbete arbetstider med beaktande av de anställdas behov av återhämtning.
- Höjning av ersättningar för arbete på obekväma arbetstider som är förlagda i anslutning till helger med beaktande av möjligheten att förena arbete med familjeliv.
- Anpassning av kollektivavtalet till ett längre arbetsliv. Kollektivavtalet ska omfatta alla oavsett ålder.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Att hela avtalet görs dispositivt för lokala överenskommelser, det vill säga man ska kunna träffa överenskommelse som helt avviker från det centrala avtalet.
- Att individgarantin tas bort ur löneavtalet.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Utbildningsföretagen
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningsutrymme enligt märket och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
- Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00 ersättas med månadslönen dividerat på 300.
- Tjänstemannen ska kunna välja om hen vill ha ersättning för obekväm arbetstid, jour och restid i form av ledig tid eller pengar. Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
- Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
- Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid förlängs till 12 månader.
- Införande av trappa för intjänande av föräldraledighetstillägg.
- På företag utan tjänstemannaklubb kan extra övertid tas ut utan lokal överenskommelse.
- Sifferlöst löneavtal och tillsvidare Allmänna villkorsavtal.
- Förlängd prövotid från 6 till 12 månader vid vikariat och avtalad visstid.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Utveckling & Tjänster
Det är vi i branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden (inom Almega) som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningsutrymme enligt märket och höjning av lägstalöner med 1600 kr.
- Ersättning för förskjuten arbetstid ska för arbete fredag kl 18.00 till och med måndag kl 07.00 ersättas med månadslönen dividerat på 300.
- Tjänstemannen ska kunna välja om hen vill ha ersättning för obekväm arbetstid, jour och restid i form av ledig tid eller pengar. Tjänstemannen ska också kunna välja att byta semestertillägg mot fler betalda semesterdagar.
- Kvalifikationstiden för sjuk- och föräldralön ska baseras på sammanlagd i stället för sammanhängande anställningstid.
- Kollektivavtalet ska gälla alla oavsett ålder och anpassas till ett längre arbetsliv.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i förhandlingarna är bland annat:
- Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid förlängs till 6 månader.
- Möjlighet att lokal och individuellt kunna komma överens om att rörliga lönedelar inte ska vara semesterlönegrundande.
- På företag utan tjänstemannaklubb kan extra övertid tas ut utan lokal överenskommelse.
- Den lokala stupstocken ersätts med en central stupstock .
- Mertid ska inte tas ur övertidsutrymmet.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Stefan Arvidsson
Göteborg, Aventus AB
Almega Tjänsteförbunden Utbildningsföretag -
Ylva Eriksson
Stockholm, Manpower AB
Kompetensföretagen -
Kristin Cederby Fransson
Stockholm, Coor Service Management AB
Almega Tjänsteförbunden Fastighetsarbetsgivarna -
Thomas Fanberg
Mellannorrland, Securitas Sverige AB
Säkerhetsföretagen -
Jenny Lundmark
Norrbotten, ALS Scandinavia AB
Almega Tjänsteförbunden Utveckling & Tjänster -
Andreas Ring
Öst, Besikta Bilprovning i Sverige AB
Almega Tjänsteförbunden Utveckling & Tjänster -
Pamela Valenzuela Silva
Stockholm, Randstad Sweden Group AB
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet -
Johnny Wid
Östra Sörmland/Gotland, AB Svenska Spel
Almega Tjänsteförbunden Spel och internationella kasinon
E-post till branschdelegation Kompetensföretagen & Tjänsteförbunden.
