Industri Teknik
Branschdelegation Industri Teknik valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med Teknikarbetsgivarna, Tekniktjänstearbetsgivarna och TEKO (Sveriges Textil- och Modeföretag).
Unionens största avtalsområde inom industrin är Teknikarbetsgivarna. Inom ramen för samarbetet med Facken inom industrin spelar avtalsområdet en stor roll för det så kallade ”märket” för samtliga avtal och branscher vad gäller bland annat nivå på löneökningarna.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på de avtalsområden som branschdelegation Industri Teknik förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Teknikarbetsgivarna innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Alla Unionens medlemmar ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr i mån, och avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Restidsersättning och ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska kunna tas ut i ledig tid
De gemensamma krav Unionen kommer driva på hela industriområdet är bland annat:
- Löneutrymmet för Unionens medlemmar ska öka med 4,4%
- Fortsatta avsättningar till deltidspensionen
- För distansarbete yrkar vi på att parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Lönerna ska sättas utan slutförhandling med klubben och individgarantier ska slopas
- Huvudsemester ska kunna förläggas juni till september
- Taket för tillåten övertid ska höjas och bli mer flexibel för arbetsgivaren
- Föräldraledighet i anslutning till huvudsemestern ska ansökas om tre månader före semesterperiodens början
- Åldersgräns gällande förlängd uppsägningstid vid 10 års anställning ska höjas från 55 till 56 år.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde TEKO innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Alla Unionens medlemmar ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr i mån, och avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Restidsersättning och ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska kunna tas ut i ledig tid
De gemensamma krav Unionen kommer driva på hela industriområdet är bland annat:
- Löneutrymmet för Unionens medlemmar ska öka med 4,4%
- Fortsatta avsättningar till deltidspensionen
- För distansarbete yrkar vi på att parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Individgarantier i löneavtalet ska slopas
- Huvudsemester ska kunna förläggas juni till september
- Taket för tillåten övertid ska höjas och bli mer flexibel för arbetsgivaren
- Föräldraledighet i anslutning till huvudsemestern ska ansökas om tre månader före semesterperiodens början
- Åldersgräns gällande förlängd uppsägningstid vid 10 års anställning ska höjas från 55 till 56 år.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Tekniktjänstearbetsgivarna innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Restidsersättning och ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska kunna tas ut som ledig tid
- Förkortad veckoarbetstid vid tvåskiftsarbete
De gemensamma krav Unionen kommer driva på hela industriområdet är bland annat:
- Löneutrymmet för Unionens medlemmar ska öka med 4,4%
- Fortsatta avsättningar till deltidspensionen/flexpensionen
- För distansarbete yrkar vi på att parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Huvudsemester ska kunna förläggas juni till september
- Taket för tillåten övertid ska höjas och bli mer flexibel för arbetsgivaren
- Föräldraledighet i anslutning till huvudsemestern ska ansökas om tre månader före semesterperiodens början
- Åldersgräns gällande förlängd uppsägningstid vid 10 års anställning ska höjas från 55 till 56 år.
- Lönerna ska sättas utan slutförhandling med klubben
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Här är vi som branschanpassar kraven i delegation Industri Teknik under avtalsrörelsen 2023.
-
Krista Andersson
Mälardalen, ABB Automation Technologies AB Crane Systems
Teknikarbetsgivarna -
Elisabeth Arvå
Göteborg, Siemens Healthcare AB
Teknikarbetsgivarna -
Daniel Berglund
Bergslagen, Volvo Construction equipment
Teknikarbetsgivarna -
Anders Ek
Göteborg, FlexLink AB
Teknikarbetsgivarna -
Andreas Hallèn
Öst, SAAB AB Linköping
Teknikarbetsgivarna -
Susanna Hammarroth
Göteborg, Essity Hygiene and Health AB
TEKO -
Peder Hjertén
Sjuhall, Ericsson AB
Teknikarbetsgivarna -
Johanna Landbergh
Småland, Scania CV AB
Teknikarbetsgivarna -
Mats Lidbeck
Sjuhall, Rise Reseach Institute of Sweden AB
Teknikarbetsgivarna -
Mikael Wiström
Öst, Siemens Energy AB
Teknikarbetsgivarna -
Patrik Wågström
Mellannorrland, BAE Systems Hägglunds AB
Teknikarbetsgivarna -
Karin Åberg
Stockholm, Ericsson AB
Teknikarbetsgivarna
E-postadress till branschdelegation Industri Teknik.
