Industri Industriarbetsgivarna
Branschdelegation Industri Industriarbetsgivarna valda under Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på de avtalsområden som branschdelegation Industri Industriarbetsgivarna förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav avtalsområde Massa- och Pappersindustrin
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar om 4,4 % samt lägsta löneökning om 820 kr och höjda lägstalöner med 1 600 kr
- Långtidssjukskrivna och föräldralediga ska ha retroaktiv löneökning oavsett när den lokala lönerevisionen är klar.
- En ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
- Parterna ska ta fram partsgemensam vägledning i frågor kring distansarbete.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Byggnadsämnesindustrin
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 %, en lägsta löneökning på minst 820 kr samt höjda lägstalöner
- Att löneskillnader som är diskriminerande ska rättas till omgående när de upptäcks och utan att pengar tas från löneavtalets lönepott
- Att en ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Att restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt
- Att de centrala parterna ska ta fram en gemensam vägledning avseende distansarbete.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Gruvindustrin
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 %, en lägsta löneökning på minst 820 kr samt höjda lägstalöner
- Att löneskillnader som är diskriminerande eller inte sakligt motiverande ska rättas till omgående när de upptäcks och utan att pengar tas från löneavtalets lönepott
- Att en ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Att restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt
- Att de centrala parterna ska ta fram en gemensam vägledning avseende distansarbete.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Stål- och metallindustrin
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 %, en lägsta löneökning på minst 820 kr samt höjda lägstalöner
- Att löneskillnader som är diskriminerande eller inte sakligt motiverande ska rättas till omgående när de upptäcks och utan att pengar tas från löneavtalets lönepott
- Att en ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Att restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt
- Att de centrala parterna ska ta fram en gemensam vägledning avseende distansarbete.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde SVEMEK
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 %, en lägsta löneökning på minst 820 kr samt höjda lägstalöner
- Att löneskillnader som är diskriminerande eller inte sakligt motiverande ska rättas till omgående när de upptäcks och utan att pengar tas från löneavtalets lönepott
- Att en ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Att restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt
- Att de centrala parterna ska ta fram en gemensam vägledning avseende distansarbete.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav avtalsområde Sågverksindustrin
Det är vi i branschdelegation Industri - Industriarbetsgivarna som representerar dig i förhandlingarna. Nedan kommer ett axplock av det vi kommer fokusera på:
- Löneökningar på 4,4 %, en lägsta löneökning på minst 820 kr samt höjda lägstalöner
- Att löneskillnader som är diskriminerande eller inte sakligt motiverande ska rättas till omgående när de upptäcks och utan att pengar tas från löneavtalets lönepott
- Att en ytterligare avsättning ska göras till de system för arbetstidsförkortning och delpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om
- Att restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt
- Att de centrala parterna ska ta fram en gemensam vägledning avseende distansarbete
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav i avtalsrörelsen hittar du här. (länk till Industriarbetsgivarnas webbsida).
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Vår delegation förhandlar om
kollektivavtal
med arbetsgivarorganisationerna Industriarbetsgivarna (Gruvor, Massa- & Papper, Sågverk, Stål- och Metall, SVEMEK och Byggnadsämnesindustrin).
-
Sakari Alanko
Norrbotten, LKAB
Gruvindustrin -
Torbjörn Andersson
Dalarna, Outokumpu Press Plate AB
Stål- och Metallindustrin -
Madelene Cannerhagen
Sydväst, Saint-Gobain Ecophon AB
Byggnadsämnesindustrin -
Teddy Hedlund
Sydost, Södra Skogsägarna ek förening
Massa och Pappersindustrin (flera avtal) -
Roger Jansson
Uppland, AB Sandvik Coromant
Stål- och Metallindustrin -
Tomas Jansson
Dalarna, SSAB EMEA AB
Stål- och Metallindustrin -
Martin Nyman
Gävleborg, Holmen Iggesund Paperboard AB
Massa och Pappersindustrin
E-postadress till branschdelegation Industri Industriarbetsgivarna
