Industri IKEM & Livsmedel
Branschdelegation Industri IKEM & Livsmedel valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Avtalsförhandlingarna startar
Den 21 december växlades det avtalskrav med arbetsgivarorganisationerna för de avtalsområden som branschdelegation Industri IKEM & Livsmedel förhandlar.
Förhandlingarna med IKEM - Innovations- och kemiindustrierna och Livsmedelsföretagen startar i början av januari 2023.
Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas för avtalsområdena IKEM – Innovations- och kemiindustrierna och Livsmedelsföretagen.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde IKEM innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Alla Unionens medlemmar ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr i mån, och avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Restidsersättning och ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska kunna tas ut i ledig tid
- Förtydliga i löneavtalet att de lokala parterna inför löneförhandlingarna ska analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer
- Parterna ska ta fram partsgemensam lönestatistik gällande de för avtalsområdet relevanta befattningarna.
- För att underlätta tillämpningen av löneavtalet ska avtalet kompletteras med tillämpningsanvisningar
-
Införa möjlighet att träffa lokalt avtal om att byta semestertillägget till fler betalda semesterdagar för ett semesterår i taget
-
Införa möjlighet för tjänsteman att komma överens med arbetsgivaren om att ersättning för arbete på förskjuten arbetstid ska utgå som kompensationsledighet om det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Dessutom behöver ersättningarna höjas fredag kväll och natt mot lördag och även kvälls- och nattetid i anslutning till helg
-
Se över beredskapstjänstregleringen i avtalet när det gäller arbetsuppgifter som är möjliga att utföra från hemmet. Dessutom behöver ersättningarna höjas fredag kväll och natt mot lördag och även kvälls- och nattetid i anslutning till helg
-
Införa förskjutningstillägg i det fall beredskapsschema eller arbete på förskjuten arbetstid införs eller förändras.
-
Parterna tar fram ett avtal om riktlinjer rörande företagshälsovård
-
Föräldraledighetstillägg med 6 månader ska utges utan krav på kvalifikationstid
-
Se över regleringen i avtalet om läkarintyg för de första sju kalenderdagarna vid en ny sjuklöneperiod
-
Anpassning av avtalets åldersgränser för alla tjänstemän för att möjliggöra ett längre arbetsliv.
De gemensamma krav Unionen kommer driva på hela industriområdet är bland annat:
- Löneutrymmet för Unionens medlemmar ska öka med 4,4%
- Fortsatta avsättningar till deltidspensionen
- För distansarbete yrkar vi på att parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Mer information kommer.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Livsmedelsföretagen innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Alla Unionens medlemmar ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr i mån, och avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Restidsersättning och ersättning för arbete på obekväm arbetstid ska kunna tas ut i ledig tid
- Förtydliga i löneavtalet att de lokala parterna inför löneförhandlingarna ska analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer.
- Förtydliga avtalet avseende bortavtalad övertid i syfte att minska risken för ohälsa.
- Införa möjlighet för tjänsteman att komma överens med arbetsgivaren om att ersättning för arbete på förskjuten arbetstid ska utgå som kompensationsledighet om det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Dessutom behöver ersättningarna höjas kvälls- och nattid på fredagar och även kvälls- och nattetid i anslutning till helg.
- Restid som sker utanför den ordinarie arbetstidens förläggning ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid. Arbetsgivaren ska bevilja permission om vilotid infaller under ordinarie arbetstid.
- Införa förskjutningstillägg i det fall beredskapsschema eller arbete på förskjuten arbetstid införs eller förändras.
- Arbetsgivaren ska samråda med medarbetare som återgår i arbete efter längre tids frånvaro såsom föräldraledighet eller sjukdom om de insatser och den kompetensutveckling som behövs med hänsyn till frånvarons omfattning.
- Föräldralön med 6 månader ska utges utan krav på kvalifikationstid samt att det ska vara möjligt att ta ut föräldraledighet med föräldralön i flera perioder.
- Parterna ska ta fram en partsgemensam handledning som stödjer facklig förtroendemans ställning och villkor på arbetsplatsen.
- Parterna tar fram ett avtal om riktlinjer rörande företagshälsovård.
- Revidera avtalet om Arbetsmiljö – lokalt arbete för att införliva även förskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA.
- Parterna genomför en översyn av befintligt kompetensutvecklingsavtal för att möjliggöra att det systematiska kompetensutvecklingsarbetet ska utvecklas på arbetsplatserna.
- Införa möjlighet att träffa lokalt avtal om att byta semestertillägget till fler betalda semesterdagar för ett semesterår i taget.
- Se över regleringen i avtalet om läkarintyg för de första sju kalenderdagarna vid en ny sjuklöneperiod.
- Anpassning av avtalets åldersgränser för alla tjänstemän för att möjliggöra ett längre arbetsliv.
De gemensamma krav Unionen kommer driva på hela industriområdet är bland annat:
- Löneutrymmet för Unionens medlemmar ska öka med 4,4%
- Fortsatta avsättningar till deltidspensionen
- För distansarbete yrkar vi på att parterna tar fram en gemensam vägledning
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Mer information kommer.
Vår delegation förhandlar om
kollektivavtal
med arbetsgivarorganisationerna Livsmedelsföretagen och Innovations- och Kemiindustrierna.
-
Anders Axelsson
Göteborg, Borealis AB
Innovations-och Kemiarbetsgivarna -
Gun Björklund
Uppland, Recipharm Uppsala AB
Innovations-och Kemiarbetsgivarna -
Barbro Gunnarsson
Småland, 3M Svenska AB
Innovations-och Kemiarbetsgivarna -
Benny Hansen
Östra Sörmland/Gotland, Astra Zeneca
Innovations-och Kemiarbetsgivarna -
Eva Johansson
Sydost, HK Scan Sweden AB
Livsmedelsföretagen -
Zahra Kafash-Hoshyar
Stockholm, Octapharma AB
Innovations-och Kemiarbetsgivarna -
Lars Sandgren
Skaraborg/Väst, Gunnar Dafgård AB
Livsmedelsföretagen -
Camilla Själin
Skaraborg/Väst, Preemraff Lysekil
Innovations-och Kemiarbetsgivarna
E-postadress till branschdelegation Industri IKEM & Livsmedel.
