Industri Arbio
Branschdelegation Industri Arbio valda på Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Trä- och Möbelföretagen, Grafiska Företagens Förbund och Gröna Arbetsgivare Djursjukvård, Husdjursföreningar, Golfklubbar, Jordbruk, Trädgård, Skogssektionen och Virkesmätning.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027
-
Avsättning med 0,5 % till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning med minst 630 kr/månad för 2025 och 590 kr/månad för 2026
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 3,4 % för 2025 och med 3,0 % för 2026
-
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort löneavtalets individgarantier
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Utöka begränsningsperioden för ordinarie arbetstid från 4 till 12 månader
-
Utöka begränsningsperioden för sammanlagd veckoarbetstid från 4 till 12 månader
-
Höja övertidstaket till 200 timmar
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027
-
Avsättning med 0,5 % till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning med minst 630 kr/månad för 2025 och 590 kr/månad för 2026
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 3,4 % för 2025 och med 3,0 % för 2026
-
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort löneavtalets individgarantier
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Utöka begränsningsperioden för ordinarie arbetstid från 6 till 12 månader
-
Utöka begränsningsperioden för sammanlagd veckoarbetstid från 4 till 12 månader
-
Höja övertidstaket till 200 timmar
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027
-
Avsättning med 0,5 % till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning med minst 630 kr/månad för 2025 och 590 kr/månad för 2026
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 3,4 % för 2025 och med 3,0 % för 2026
-
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort löneavtalets individgarantier
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Utöka begränsningsperioden för ordinarie arbetstid från 4 till 12 månader
-
Utöka begränsningsperioden för sammanlagd veckoarbetstid från 4 till 12 månader
-
Höja övertidstaket till 200 timmar
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027
-
Avsättning med 0,5 % till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning med minst 630 kr/månad för 2025 och 590 kr/månad för 2026
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 3,4 % för 2025 och med 3,0 % för 2026
-
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort löneavtalets individgarantier
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Utöka begränsningsperioden för ordinarie arbetstid från 4 till 12 månader
-
Utöka begränsningsperioden för sammanlagd veckoarbetstid från 4 till 12 månader
-
Höja övertidstaket till 200 timmar
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 6,4 % för avtalsperioden 2025–2027
-
Avsättning med 0,5 % till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning med minst 630 kr/månad för 2025 och 590 kr/månad för 2026
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 3,4 % för 2025 och med 3,0 % för 2026
-
Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort löneavtalets individgarantier
-
Sänka ob-ersättningen på lördagar
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning ska uppgå till minst 850 kr per månad
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 4,2 %
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Höja övertidstaket från 150 timmar till 200 timmar per kalenderår
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Löneavtalets siffersatta individgaranti för årlig löneökning ska tas bort
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning ska uppgå till minst 850 kr per månad
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 4,2 %
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Höja övertidstaket från 150 timmar till 200 timmar per kalenderår
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Löneavtalets siffersatta individgaranti för årlig löneökning ska tas bort
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
Lägsta löneökning ska uppgå till minst 850 kr per månad
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 4,2 %
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Höja övertidstaket från 150 timmar till 200 timmar per kalenderår
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort
-
Löneavtalets siffersatta individgaranti för årlig löneökning ska tas bort
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %.
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Lägsta löneökning ska uppgå till minst 850 kr per månad.
-
Avtalets lägstalöner ska höjas med 4,2 %.
-
Avtalets tidsbegränsade anställningsformer ska ses över och en konverteringsregel införas.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Helt ta bort individgarantier samt frysa lägstalönerna.
-
Höja övertidstaket från 150 timmar till 200 timmar per kalenderår.
-
Att rätt till permission då Nationaldagen infaller på lördag eller söndag tas bort.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Avtalets lägstalöner/minimilöner ska höjas
-
Deltidsanställda ska ges samma kompensation för övertidsarbete som heltidsanställda
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Arbetstidskonton (arbetstidsförkortning) tas bort genom lönehöjningar
-
Förlängd uppsägningstid från två års anställning när arbetstagaren säger upp sig själv
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Här är vi som branschanpassar kraven i delegation Arbio under avtalsrörelsen 2023.
-
Maria Almqvist
Västerbotten, SSC Skellefteå AB
Trä- och Möbelföretagen - Träindustri -
Patrik Davidsson
Småland, Växa Sverige ek för
Gröna arbetsgivare - Hushållningssällskap och husdjursföreningar -
Carl–Fredrik Norling
Sydväst, Lantmännen ek förening
Gröna arbetsgivare – Jordbruksrelaterade företag -
Marie Söder
Mellannorrland, Biometria ek för
Gröna arbetsgivare Skogsbruk -
Thomas Westermark
Stockholm, TGM Sthlm AB
Grafiska Företagens Förbund
E-postadress till branschdelegation Industri Arbio.
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
