Handel & Visita
Branschdelegation Handel & Visita valda på Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Svensk Handel (för tjänstemän , tjänstemän inom detaljhandel, Systembolaget och Apotek), Visita - Svensk Besöksnäring, Teknikgrossisternas Arbetsgivareförening och Almega Apoteksföretagen.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
- Löneökningar i nivå med industrins normerande märke
- Garanterad individuell löneökning
- Avsättning till arbetstidsförkortning
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen
- Bättre villkor vid obekväm arbetstid, övertid och restid
- Övertidsersättning vid mertidsarbete för deltidsanställda
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
- Slopad garanterad löneökning. Helt individuell löneökning.
- Åldern för möjligheten att gå ner i deltid ska höjas från 62 till 63 år.
- Ansökan om föräldraledighet under tid för huvudsemestern ska lämnas senast den 15 mars.
- Företagens skyldighet att förhandla enligt medbestämmandelagens regler ska minskas på arbetsplatser där lokalt facklig företrädare saknas.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
- Löneökningar med 4,2%
- Garanterad individuell löneökning
- Avsättning till arbetstidsförkortning
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen
- Bättre villkor vid mertid , övertid och ob-tid
- Övertidsersättning vid mertidsarbete
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
- Frysta minimilöner.
- Slopad garanterad löneökning.
- Fler medarbetare ska undantas från löneavtalet.
- Begränsad rätt till företrädesrätt till återanställning.
- Halverad uppsägningstid för dig som är mellan 65 och 69 år och som arbetat minst 10 år.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %
-
Påbörjad arbetstidsförkortning.
-
En hög individgaranti på löneökningen
-
Fortsatt avsättning till deltidspensionen
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på avtalsområdet för apoteksanställda förändra:
-
Individgarantin ska tas bort ur avtalet
-
Lägsta lönerna ska tas bort ur avtalet
-
Avtalsreglerade anställningsformer
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %.
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Bättre villkor vid mertid och övertid
-
En möjlighet att individuellt kunna omvandla semestertillägget till fler betalda semesterdagar
-
Mer utvecklade lönebestämmelser
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på avtalsområdet för Almega Apotek förändra:
-
Inget centralt fastställt löneutrymme ska finnas
-
Fler tjänstemän ska undantas från löneavtalet
-
Mer flexibel arbetstidsförläggning
-
Höjt tak för övertid och det ska vara lättare för arbetsgivarna att beordra mer övertid utöver taket för allmän övertid
-
Tak på föräldralönen
-
Minskad skyldighet att förhandla med facket (även kallat "MBL Light")
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %.
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen.
-
Bättre villkor vid mertid och övertid.
-
En mer rättvis beräkning av semesterdagar
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på avtalsområdet för apoteksanställda förändra:
-
Avtalade anställningsformer vid tidsbegränsade anställningar, som innebär försämringar i förhållande till lagen om anställningsskydd både vad gäller längre tid i osäkra anställningar och en längre tid innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning .
-
Kraftigt förändrade regler om flexibilitet i arbetstidens förläggning.
-
Slopande av mertidsersättning för deltidsanställda, så att arbetstiden utöver schemalagd tid i stället endast ersätts med timlön.
-
Försämrade regler om kvalifikation och ersättning för föräldralön .
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %
-
Påbörjad arbetstidsförkortning.
-
En hög individgaranti på löneökningen
-
Fortsatt avsättning till deltidspensionen för nå upp till målet på 2%
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Möjlighet för lokala parterna att komma överens om en annan löneökning än vad som fastställs i det centrala löneavtalet
-
Slopade individgarantier.
-
Flexiblare regler kring arbetstidens förläggning.
-
Ändrad reglering med nya ersättningsnivåer för beredskapsarbete, då möjligheten att utföra arbete digitalt innebär nya förutsättningar jämfört med när avtalet infördes.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2 %
-
Påbörjad arbetstidsförkortning.
-
En hög individgaranti på löneökningen
-
Fortsatt avsättning till deltidspensionen för nå upp till målet på 2%
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Möjlighet för lokala parterna att komma överens om en annan löneökning än vad som fastställs i det centrala löneavtalet
-
Slopade individgarantier.
-
Ändrad reglering med nya ersättningsnivåer för beredskapsarbete, då möjligheten att utföra arbete digitalt innebär nya förutsättningar jämfört med när avtalet infördes.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Åsa Andersson
Norrbotten, Quality Hotel Luleå AB
Visita - Svensk Besöksnäring -
Johan Birgersson
Stockholm, ICA Sverige AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Anne-Lie Dahl
Småland, IKEA Supply Services AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Susann Danielsson
Västerbotten, Apotek Produktion & Laboratorier AB
Almega Tjänsteförbunden Apotek -
Camilla Eriksson
Stockholm, Din Sko
Svensk Handel Tjänstemän inom detaljhandeln -
Mattias Gissler
Stockholm, Ahlsell Sverige AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Susanne Håkansson
Småland, IKEA Supply Services AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Anna Jonsson
Göteborg, Systembolaget
Svensk Handel Systembolaget -
Anders Holger Nilsson
Göteborg, Ahlsell Sverige AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Mikael Pettersson
Uppland, Martin & Servera Logistik AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Christian Skantze
Skaraborg/Väst, Rexel Uddevalla
Teknikgrossisternas Arbetsgivarförening -
Per Skoglund
Småland, Apoteket AB
Svensk Handel Apoteksanställda -
Carina Sisell
Dalarna
E-postadress till branschdelegation Handel & Visita.
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
