Handel & Visita
Branschdelegation Handel & Visita valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Svensk Handel (för tjänstemän , tjänstemän inom detaljhandel, Systembolaget och Apotek), Visita, Almega Apotek och Teknikgrossisternas Arbetsgivareförening.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på de avtalsområden som branschdelegation Handel & Visita förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav
Nedan presenterar vi några av våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten vid förhandlingsbordet. Några avtalskrav är gemensamt framtagna med andra fackförbund inom industrin och kommer drivas tillsammans i förhandlingarna.
- Löneökningar om 4,4 %
- En extra satsning på avtalets lägsta löner, som dessutom ska gälla från 18 års ålder
- Alla tjänstemän ska garanteras en viss nivå på löneökningar årligen
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Ingen garanterad löneökning i löneavtalet
- Åldern då tjänsteman har rätt att ta ut deltidspension ska höjas till 63 år
- Flexiblare arbetstider genom betydligt längre beräkningsperioder
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Svensk Handel - Systembolagsanställda innehåller både gemensamma krav och branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
- Införande av mertidsersättning för deltidsanställda
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Frysta minimilöner
- Ingen siffersatt framförhandlad löneökningsnivå
- Slopad individgaranti
- Nya regler för föräldralön (införa kvalifikationstid, tak för ersättningen samt begränsning i tid för uttaget av föräldralönen)
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Teknikgrossisternas Arbetsgivareförening innehåller både gemensamma krav för hela industrin och branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Alla ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr per månad
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Ta bort individgarantin
- En ny anställningsform tillförs, Avtalad visstidsanställning
- Beräkningsperioden utökas till 12 månader för ordinarie arbetstid
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Svensk Handel Apoteksanställda innehåller både gemensamma krav för hela industrin och branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
- Tydligare regelverk avseende arbete som sker utanför den egna ”huvudarbetsplatsen”
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- De tidsbegränsade anställningsformerna i lagen om anställningsskydd ska ersättas av avtalade anställningsformer som innebär längre tid för omvandling till tillsvidareanställning .
- Flexiblare arbetstider
- Lägre ersättning vid mertid
- Högre kvalifikationskrav för rätt till föräldralön
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Almega Tjänsteförbunden Apoteksföretagen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av flexpensionen
- Avtalets lägsta lön ska gälla från 18 år (i dag gäller den från 20 år)
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inget avtalat löneutrymme ska finnas
- Arbetsgivarna ska kunna beordra mer övertid (upp till 350 timmar/år)
- Ob-ersättning ska utgå vid färre tillfällen än i dag
- Flexiblare arbetstider
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Svensk Handel – Handelns tjänstemannaavtal innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Alla ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr per månad
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Ta bort individgarantin
- Ändra beräkningen av löneutrymmet
- Flexiblare arbetstider
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Svensk Handel – Tjänstemän inom detaljhandeln innehåller - utöver de gemensamma kraven för hela industrin - även branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökningar om 4,4 %
- Alla ska garanteras en lägsta löneökning om minst 820 kr per månad
- Avtalets lägsta löner ska höjas med 1600 kr
- Fortsatt utbyggnad av deltidspensionen / flexpensionen
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Ta bort individgarantin
- Ändra beräkningen av löneutrymmet
- Flexiblare arbetstider
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Åsa Andersson
Norrbotten, Quality Hotel Luleå AB
Visita -
Johan Birgersson
Stockholm, ICA Sverige AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Susann Danielsson
Västerbotten, Apotek Produktion & Laboratorier AB
Almega Tjänsteförbunden Apotek -
Tiina Declercq
Stockholm, Apoteket C W Scheele
Svensk Handel Apoteksanställda -
Camilla Eriksson
Stockholm, Din Sko
Svensk Handel Tjänstemän inom detaljhandeln -
Anna Jonsson (ersättare/vikarie för Therese Ernblad*)
Göteborg, Systembolaget
Svensk Handel Systembolaget -
*Therese Ernblad
Mellannorrland, Systembolaget
Svensk Handel Systembolaget -
Susanne Håkansson
Småland, IKEA of Sweden AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Anders Holger Nilsson
Göteborg, Ahlsell Sverige AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Mikael Pettersson
Uppland, Martin & Servera Logistik AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Per Skoglund
Småland, Apoteket Kundcentrum
Svensk Handel Apoteksanställda -
Carina Sisell
Dalarna, Idre Fjäll
Visita -
Eva Sonesson
Sydväst, IKEA AB
Svensk Handel Tjänstemannaavtalet -
Lena Svensson
Sydväst, Apoteket Hjärtat center Syd
Svensk Handel Apoteksanställda
E-postadress till branschdelegation Handel & Visita.
