Bygg, Energi & Fastighet
Branschdelegation Bygg, Energi & Fastighet valda på Unionens förbundsråd 8-9 juni 2022 och aktiva under avtalsrörelsen 2023.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Energiföretagens Arbetsgivareförening, Byggföretagen, Föreningen Installatörsföretagen (tidigare Elektriska installatörsorganisationen och VVS Företagen) Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen, Plåt och Ventföretagen och Fastigo.
Kravväxling igång - förhandlingar startar
Vi har nu börjat växla avtalskrav med arbetsgivarna på några av de avtalsområden som branschdelegation Bygg, Energi & Fastighet förhandlar. Nedan presenteras de generella och avtalsspecifika krav som kommer att drivas:
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Föreningen Installatörsföretagen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer 1 maj 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-05-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension / flexpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
- Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Plåt- & Ventföretagen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer 1 maj 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-05-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension / flexpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
- Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Maskinentreprenörerna innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer 1 maj 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-05-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension / flexpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
- Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Måleriföretagen i Sverige innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer 1 maj 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-05-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension / flexpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
- Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Glasbranschföreningen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget, avsätts till lönerevisionen och fördelas efter lokal förhandling enligt löneavtalets principer 1 maj 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-05-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension / flexpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista april 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Inga individgarantier i det traditionella löneavtalet och endast en nivå för ingångslön, den som avser tjänsteman som fyllt 18 år.
- Det valbara processlöneavtalet ska tecknas som tillsvidareavtal.
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Arbetsgivaren ges en möjlighet att reglera uttagen men inte intjänad arbetstidsförkortning mot lön.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Det är vi i branschdelegation Bygg, Energi och Fastighet som representerar dig i förhandlingarna. Kraven på avtalsområde Fastigo innehåller både gemensamma krav för hela industrin och avtalsspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökning genom årlig lönerevision med ett löneökningsutrymme som bildas utifrån intentionerna i processlöneavtalet samt lokala förutsättningar inom företaget för bästa möjliga reallöneutveckling över tid. Lönerna ska höjas på ett systematiskt sätt i en process med fackligt inflytande, möjlighet till individuell påverkan och tryggad individuell löneutveckling . Lönerevisionen ska genomföras per 2023-04-01.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-04-01 med minst kr 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / flexpension.
- Restid som sker utanför den ordinarie arbetstidens förläggning ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid. Arbetsgivaren ska bevilja permission om vilotid infaller under ordinarie arbetstid.
- Bibehållen och stärkt Arbetslivskonto alternativt fler semesterdagar.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Fastigo yrkar att det befintliga processlöneavtalet fortsatt ska tillämpas.
- Fastigo yrkar att rätten till löneutfyllnad vid vård av barn, VAB, begränsas till högst 10 dagar per kalenderår och tjänsteman.
- Fastigo yrkar att kvalifikationstid införs i avtalet. Det vill säga att man ska ha varit anställd i företagen en viss tid innan man får rätt till föräldralön .
- Fastigo yrkar att maxantalet semesterdagar som man har rätt att spara sänks från nuvarande 40 till 30 dagar.
- Fastigo yrkar att ny kollektivavtalade visstidsanställning införs i avtalet avseende tjänstemän som tidigare avgått i pensioneringssyfte.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Byggföretagen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och branschspecifika krav. De är bland annat:
- En allmän pott bildas genom att 4,4 procent på lönesumman för tjänstemännen vid företaget avsätts till lönerevisionen. Efter lokal förhandling genomförs lönerevisionen per den 1 april 2023.
- Avtalets lägsta löner ska höjas från och med 2023-04-01 med minst 1 600 kr.
- Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortning / delpension.
- Restid ska så långt som möjligt förläggas till ordinarie arbetstid. All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Byggföretagen yrkar att ett sifferlöst processlöneavtal tecknas tills vidare
- Semesterledighet ska inte läggas ut för tjänsteman med tidsbegränsad anställning om högst tre månader, såvida inte detta överenskommits. Semesterersättning ska dock betalas ut i samband med anställningens upphörande eller enligt överenskommelse.
- Ansökan om föräldraledighet som avses infalla någon gång i perioden 1 juni till 31 augusti respektive år bör inges till arbetsgivaren i samband med semesteransökan.
- Byggföretagen utgår under den kommande avtalsrörelsen från att parterna respekterar det så kallade märket avseende kostnadsnivå och avtalsperiod.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Unionens krav
Kraven på avtalsområde Energiföretagen innehåller både gemensamma krav för hela industrin och branschspecifika krav. De är bland annat:
- Löneökning genom årlig lönerevision ur ett löneökningsutrymme som bildas utifrån de intentioner som ligger till grund för tidigare tillämpat processlöneavtal för bästa möjliga reallöneutveckling över tid. Lönerna ska höjas på ett systematiskt sätt i en process med fackligt inflytande, möjlighet till individuell påverkan och tryggad individuell löneutveckling . Lönerevisionen ska genomföras 2023-04-01.
- Lägsta lönerna i avtalet ska höjas fr.o.m. 2023-04-01 med 1600 kr.
- All restid utöver ordinarie arbetstid som överstiger 8 timmar per vecka ska jämställas med arbetstid.
- Ytterligare avsättningar till arbetstidsförkortning/ flexpension
- Föräldralön ska utgå vid tillfällig vård av barn
Kraven ställs utifrån en avtalsperiod om 12 månader. Nuvarande avtal löper ut sista mars 2023 och målet är att ha ett nytt avtal på plats innan dess.
Arbetsgivarnas krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Deras krav kan innebära sämre lösningar än det som gäller för dig idag. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde få igenom:
- Lokalt kollektivavtal som träffas med stöd av det centrala avtalet ska ha samma giltighetstid och uppsägningstid som det centrala avtalet om inte de lokala parterna enas om annat.
- Övertidsarbete som inte kräver inställelse på arbetsplats ges övertidskompensation under minst en timme (i stället för dagens tre timmar).
- Föräldraledighetstillägget, en preskriptionsregel införs för utbetalning av ersättning
- Permission, paragrafens kommentar förtydligas gällande antalet tillfällen
- Avtal om avtalad visstidsanställning får träffas med arbetstagare som avgått i pensioneringssyfte, vid feriearbete, yrkespraktik eller för studentmedarbetare
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2023 på Unionens avtalswebb – unionen.se/avtal2023.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Mats Ekblom
Bergslagen, E.ON Försäljning Sverige AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Louise Fernerud
Stockholm, HSB Stockholm ek för
Fastigo -
Bengt Göransson
Sydväst, NCC AB
Byggföretagen -
Gunnar Palmberg
Stockholm, Skanska Sverige AB
Byggföretagen -
Joel Stenberg
Sydost, Repipe Sverige AB
Installatörsföretagen -
Inger Strandberg
SjuHall, Vattenfall AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Roger Östman
Västerbotten, Skellefteå Kraft AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Stavros Svensson Kundromichalis
Stockholm, Veidekke Sverige AB
Byggföretagen
E-postadress till branschdelegation Bygg, Energi & Fastighet
