Ny på första jobbet

Checklista - Provanställning

En provanställning är en tidsbegränsad anställning som får vara högst sex månader. Du och din chef ska ha bestämt ett datum då du som senast får veta om  provanställningen övergår till en  tillsvidareanställning . Allt om provanställning

• Provanställning är en prövotid
  Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få testa om du passar för jobbet innan du får en fast anställning. Du måste ha godkänt detta när du tackade ja till jobbet.
• Max sex månader
  En provanställning får enligt lag vara högst sex månader. Den kan vara kortare, men inte längre – om inte fack och arbetsgivare kommer överens om en förlängning.
• Då övergår den automatiskt till fast anställning
  Om du fortsätter jobba efter att prövotiden är slut, utan att den har sagts upp eller avbrutits, övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning .
• Du kan bli uppsagd utan förklaring
  Under provanställningen kan både du och arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange något skäl. Men det får inte bryta mot lagen, t.ex. vara diskriminerande eller kränka föreningsrätten.
• Du har rätt till samma lön och villkor
  Under provanställningen har du rätt till samma lön och förmåner som om du vore fast anställd. Du förhandlar villkoren på samma sätt som vid en vanlig anställning.
• Kollektivavtal påverkar reglerna
  Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller särskilda regler för hur och när en provanställning får avbrytas. Det kan till exempel krävas skriftligt besked och särskild uppsägningstid . Läs vad som står i ditt kollektivavtal .
• Utan kollektivavtal gäller lagen
  Om det inte finns kollektivavtal gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Då ska besked om att avsluta provanställningen lämnas senast när prövotiden tar slut. Om arbetsgivaren vill avbryta anställningen i förtid ska du få besked minst två veckor i förväg.
• Du kan själv avsluta anställningen. Du har rätt att avsluta din provanställning när du vill. Om inget annat står i ditt avtal har du ingen uppsägningstid . Det är ändå bra att meddela arbetsgivaren skriftligt.

Det är viktigt att ha koll på vad som gäller för din lön – både nu och framåt. Se över anställningsavtalet, lönerevision , tjänstepension och vad som gäller om arbetsplatsen saknar kollektivavtal . Ingångslöner

• Kolla om lönen gäller för i år eller nästa år
  Fråga om lönen gäller endast för i år eller om lönen även gäller för nästa år. Om du börjar tjänsten under det här året och det står ”Lön i nästa års löneläge med xx kr” i anställningsavtalet innebär det att du inte ingår i lönerevisionen nästa år utan får vänta ytterligare ett år. Det är vanligt om du börjar anställningen i slutet av året. Om det står så i ditt anställningsavtal är det viktigt att tänka på att din lön bör utgå från kommande års löneläge.
• Lönesamtal  och  löneförhandling
  Även om det kan vara ganska långt fram till ditt första  lönesamtal  är det bra att du vet när det kommer. Det förekommer att lönen diskuteras när provanställningen övergår till  tillsvidareanställning  men du kan inte utgå från det. Därför är det bättre om ni kan komma överens om en skälig lön från början. 
• Tjänstepensionen är en del av din lön
  Kollektivavtal garanterar tjänstepension - och det handlar om flera tusen kronor per år som betalas in till ditt personliga pensionskonto. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal så bör du diskutera insättningar till tjänstepension och kompensation genom en högre ingångslön så du kan pensionsspara själv.
• Lyft frågan om lönerevision
  Ta reda på hur lönerevisionen (förändring av nivån på din lön) ser ut på arbetsplatsen. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal har du rätt till ett årligt lönesamtal och lönerevision .
• Utan kollektivavtal bör du ta reda på vad som gäller
  Om det saknas kollektivavtal behöver du ta reda på vad som gäller och se till att det ni kommer överens om finns inskrivet i ditt anställningsavtal . Om det inte finns i ditt anställningsavtal , är det inte säkert att du får chansen att diskutera löneökning med din arbetsgivare.
• Håll koll på vad som påverkar din lön
  På unionen.se hittar du råd och information om  lönesättning , hur du förbereder ditt  lönesamtal  på bästa sätt och aktuell lönestatistik . Oavsett om du vill förhandla upp din lön eller förstå vad du har rätt till, har vi verktygen och tipsen. Allt om din lön

Du har rätt till semester redan från start – men reglerna kan vara lite kluriga. Här får du koll på betalda dagar, hur du ansöker i tid och vad som gäller om semestern behöver ändras eller avbrytas.

• Även du som är ny på jobbet har rätt till semesterledighet
  Enligt semesterlagen  har du rätt till 25 dagars ledighet per semesterår och hur många av dem som du har rätt att ta ut under ditt första anställningsår beror på när under året du börjar. Semesterlagen skiljer också på betalda och obetalda semesterdagar. För att få betald semester behöver du ha tjänat in den. Semester när du är nyanställd

• Ansök om semester i god tid
  Din semester ska vara bestämd minst två månader innan den börjar. Ansök därför om semester i god tid. Det gäller även om du söker semester för kortare perioder.

• Du kan inte ändra din semester
  Tänk på att när semestern är bestämd kan du inte själv ändra eller avbryta den. Men om något händer som innebär att du vill flytta eller avbryta semestern så kan du självklart fråga din arbetsgivare om det är möjligt.
• Din arbetsgivare kan avbryta din semester
  Om din arbetsgivare beordrar dig att avbryta semestern för att du behövs på jobbet så måste du jobba. Men självklart har du kvar dina semesterdagar och du får ta ut dem senare istället.
• Du har rätt till tre eller fyra veckors sammanhängande semester Sammanhängande semester betyder att du är ledig tre eller fyra veckor i rad utan avbrott. De flesta har rätt till fyra veckors sammanhängande semester och vissa har rätt till tre veckor. Kolla vad som gäller för dig. Antingen genom att läsa kollektivavtalet eller fråga din arbetsgivare.

Under vissa perioder på året eller under vissa projekt kan det vara extra mycket att göra och då kan du få arbeta övertid. 

• Du ska ha ersättning för övertid
  Du ska ha extra ersättning om du arbetar över i form av extra lön eller fler semesterdagar. Ersättningen för övertidsarbete ska vara reglerat i ditt  anställningsavtal , dvs. hur mycket betalt du får per övertidstimme eller hur många extra semesterdagar och/eller högre lön du får.
• Du får inte arbeta över hur mycket som helst
  Tyvärr tror många arbetsgivare (och arbetstagare) att om man byter övertid mot till exempel fem extra semesterdagar så kan du sedan arbeta över hur mycket som helst. Så är det inte.
• Byt inte övertid mot extra semester första året
  Vi rekommenderar att du inte byter  övertidsersättning  mot extra semesterdagar första anställningsåret. Fem extra semesterdagar motsvarar cirka 40 arbetade timmar. Det kommer du ganska snabbt upp i om du arbetar över regelbundet. Arbeta ett år och se hur mycket övertid det blir, sedan kan du förhandla om lön,  övertidsersättning  och antal semesterdagar.
• Övertid ska vara beordrad
  Övertid ska beordras i förväg så du kan planera för den. Men det finns undantag då övertid kan godkännas i efterhand, till exempel om det händer något på jobbet som gör att du måste arbeta över. 
  
  Det krävs särskilda skäl för att arbetsgivaren ska få beordra dig att arbeta över.
• Du får arbeta över högst 150 timmar per år.
  Arbetsgivaren får enligt  kollektivavtal  beordra dig att arbeta över högst 150 timmar per kalenderår. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren beordra dig att arbeta ytterligare 150 timmar övertid per år. Men då måste facket godkänna det först.
• Högst 200 timmar övertid per år utan  kollektivavtal . Utan  kollektivavtal  gäller lagen. Lagen säger att arbetsgivaren får beordra dig att arbeta högst 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad.
• Övertid är arbete före eller efter din vanliga arbetstid. Om din ordinarie arbetstid till exempel är 8-17 så är övertid allt arbete före eller efter denna tid.
• Förskjuten arbetstid. Om du har flextid och kan börja och sluta mellan till exempel 7-9 och 16-18 så kan övertiden räknas efter 8 timmars arbete. Kontrollera med ditt  kollektivavtal  vad som gäller hos er!