Vallningar mitt i mötet, mensvärk på jobbet eller en hjärna som plötsligt går på halvfart. Nu finns en ny internationell standard som ska hjälpa arbetsplatser att bli bättre på att möta besvär vid mens och klimakteriet. Ofta handlar det om ganska enkla saker.
Det är inte alltid lätt att vara människa på jobbet. Ibland är man trött och har ont – eller försöker se helt oberörd ut när en vallning drar igenom kroppen mitt i ett viktigt möte.
Hittills har mens och klimakteriet behandlats som något privat. Men nu har frågorna tagit plats även i det internationella arbetsmiljöarbetet.
I september publicerades ISO 45010, världens första internationella standard med vägledning om mens, menstruell hälsa och klimakteriet på arbetsplatsen. Sverige har varit med och tagit fram den gemom Svenska institutet för standarder, SIS.
– Tanken är inte att betrakta personer som råkar ha mens eller befinner sig i klimakteriet som sköra eller mindre arbetsföra. Däremot kan rätt förutsättningar på arbetsplatsen göra en betydande skillnad för den som har besvär, och därmed underlätta arbetsvardagen, säger Unionens utredare Olle Brynja
Det handlar ofta om ganska jordnära saker, som att kunna gå på toaletten när man behöver, ta en kort paus, eller ha tillgång till en plats där man kan vila en kort stund. Att det finns bra toaletter och tvättmöjligheter och kanske mensskydd.
– Även temperatur, arbetskläder och möjlighet att röra sig kan spela roll.
Men standarden handlar minst lika mycket om kulturen på jobbet. Att chefer har kunskap, att det går att berätta att man har besvär utan att känna sig obekväm eller bli avfärda, och att mens och klimakteriet blir en naturlig del av arbetsmiljöarbetet när det faktiskt påverkar jobbet.
Det här är ingen ny lag och innebär alltså inte att alla arbetsgivare måste införa samma åtgärder. ISO 45010 är en vägledande standard. Tanken är att arbetsplatser ska kunna använda råden utifrån sin verksamhet och de behov som finns.
– Om mens, PMS, PMDS eller klimakteriebesvär påverkar hur du mår och fungerar på jobbet kan det vara en arbetsmiljöfråga. Ibland är lösningen pauser eller flexiblare arbetstider, andra gånger möjlighet att jobba hemifrån när verksamheten tillåter det.
Kanske är det där den nya standarden kan göra störst skillnad. Inte genom stora åthävor, utan genom att normalisera ämnet på jobbet.
– Och därmed också lite lättare att faktiskt göra något när det behövs.
Nästa artikel
Har du frågor om arbetsmiljö, diskriminering, arbetsrätt eller chefens ansvar? Unionens medlemsrådgivning kan hjälpa både medlemmar och förtroendevalda att hitta rätt väg framåt.
RFSL arbetar för hbtqi+-personers rättigheter och erbjuder kunskap, utbildning och information om normer, inkludering och bemötande.
Transammans är en rikstäckande organisation för transpersoner och deras närstående. Här finns kunskap, stöd och berättelser om transpersoners livsvillkor.
Föreningen för transpersoner och deras anhöriga, FPES, erbjuder stöd, information och erfarenhetsutbyte för transpersoner, anhöriga och yrkesverksamma.
Hos Diskrimineringsombudsmannen, DO, finns information om diskrimineringslagen och arbetsgivarens ansvar för att förebygga diskriminering och trakasserier.
